Alfavita Newsroom Η πρόσφατη συμμετοχή δεκάδων χιλιάδων πτυχιούχων στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ για θέσεις δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (Δ.Ε.) αποκαλύπτει μια ανησυχητική τάση στην ελληνική αγορά εργασίας: την υποαπασχόληση των αποφοίτων πανεπιστημίου. Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύθηκαν για 2.217 θέσεις χαμηλών προσόντων υποβλήθηκαν πάνω από 100.000 αιτήσεις, εκ των οποίων περίπου το 40% προέρχεται από κατόχους πανεπιστημιακών πτυχίων.
Οι λόγοι πίσω από το φαινόμενο
Η ανεργία και η αβεβαιότητα στον ιδιωτικό τομέα αναγκάζουν πολλούς πτυχιούχους να στραφούν στο Δημόσιο, ακόμη και για θέσεις που δεν ανταποκρίνονται στο μορφωτικό τους επίπεδο. Οι βασικοί λόγοι περιλαμβάνουν:
Έλλειψη εξειδίκευσης και προοπτικών: Πολλοί πτυχιούχοι κατέχουν γενικόλογους τίτλους σπουδών χωρίς ισχυρά επαγγελματικά εφόδια. Ειδικά σε τομείς όπου η ζήτηση είναι χαμηλή, οι απόφοιτοι δεν έχουν πολλές εναλλακτικές.
Αποφυγή αβέβαιης αγοράς εργασίας: Ο ιδιωτικός τομέας στην Ελλάδα χαρακτηρίζεται από χαμηλούς μισθούς, ανασφάλεια και συχνά κακές εργασιακές συνθήκες. Το Δημόσιο, ακόμη και με χαμηλότερες αποδοχές, προσφέρει σταθερότητα.
Στρατηγική εισόδου στο Δημόσιο: Πολλοί πτυχιούχοι επιλέγουν θέσεις Δ.Ε. ως προσωρινό βήμα, με την ελπίδα ότι μέσα από εσωτερικές διαδικασίες ή μετατάξεις θα μετακινηθούν σε ανώτερες θέσεις.
Φαινόμενο «brain drain»: Οι πτυχιούχοι με υψηλότερη εξειδίκευση προτιμούν να αναζητήσουν ευκαιρίες στο εξωτερικό, αφήνοντας την ελληνική αγορά με χαμηλότερης εξειδίκευσης υποψηφίους.
Οι συνέπειες του φαινομένου
Η υποαπασχόληση των πτυχιούχων σε θέσεις χαμηλότερης εκπαίδευσης δημιουργεί μια σειρά από προβλήματα:
- Μειωμένη παραγωγικότητα: Οι εργαζόμενοι που αναλαμβάνουν εργασίες κάτω από το γνωστικό τους επίπεδο μπορεί να εμφανίζουν χαμηλό ενδιαφέρον και μειωμένη απόδοση.
- Σπατάλη ανθρώπινου κεφαλαίου: Η επένδυση της κοινωνίας και των ίδιων των φοιτητών στην πανεπιστημιακή εκπαίδευση χάνει την αξία της όταν δεν μεταφράζεται σε ποιοτικές θέσεις εργασίας.
- Διατήρηση της πελατειακής λογικής στο Δημόσιο: Το Δημόσιο συνεχίζει να λειτουργεί ως «καταφύγιο» για ανέργους, αντί να προσανατολίζεται στη βελτίωση των υπηρεσιών του μέσω της αξιοκρατικής αξιοποίησης του προσωπικού.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο
