Alfavita Newsroom Η διεθνής πλατφόρμα Glassdoor δημοσίευσε μια μεγάλη οικονομική έρευνα για το εργασιακό περιβάλλον του 2026, αποτυπώνοντας ένα μέλλον γεμάτο προκλήσεις. Η εταιρεία θεωρείται κορυφαίο εργαλείο αναζήτησης εργασίας, με εκατομμύρια αξιολογήσεις που καταγράφουν την πραγματική καθημερινότητα μέσα στις επιχειρήσεις. Αυτό σημαίνει ότι διαθέτει την πιο πλούσια βάση δεδομένων εργασιακών πληροφοριών στον κόσμο, γεγονός που καθιστά τις προβλέψεις της εξαιρετικά αξιόπιστες.
Η έρευνα «Worklife Trends 2026» εστιάζει στις ΗΠΑ, ωστόσο αποτελεί προάγγελο για τις παγκόσμιες αγορές εργασίας και – όπως συμβαίνει πάντα – οι μεγάλες αλλαγές φτάνουν και στην Ελλάδα με μικρή καθυστέρηση.
Το 2026 θα είναι μια χρονιά με έντονη εργασιακή ανασφάλεια, περισσότερες απολύσεις και κλονισμένη εμπιστοσύνη στα στελέχη των επιχειρήσεων. Παράλληλα, η τηλεργασία θα χάσει μέρος της γοητείας της, ενώ η τεχνητή νοημοσύνη θα συνεχίσει να «δοκιμάζει» τα νεύρα και τις ανησυχίες των εργαζομένων. Η μοναδική θετική νότα είναι ότι οι νέοι πτυχιούχοι μπορούν να περιμένουν καλύτερες αμοιβές από ό,τι τα προηγούμενα χρόνια.
1. Εργαζόμενοι vs διοικήσεις – Η δυσπιστία στο ζενίθ
Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων στη Glassdoor δείχνουν ότι το χάσμα μεταξύ προσωπικού και στελεχών βαθαίνει επικίνδυνα. Τα σχόλια που αναφέρουν:
δυσπιστία (26%)
ασυνεννοησία και κακό συντονισμό (25%)
αποστασιοποίηση (24%)
υποκρισία (18%)
έχουν αυξηθεί σημαντικά σε σχέση με το 2023.
Οι εργαζόμενοι μπαίνουν στο 2026 με ελάχιστη εμπιστοσύνη στις αποφάσεις που λαμβάνονται «από πάνω». Δεν πιστεύουν ότι οι εταιρείες λειτουργούν για το συμφέρον τους και φοβούνται πολιτικές όπως:
επιστροφή στο γραφείο,
επαναλαμβανόμενες περικοπές προσωπικού,
γρήγορη υιοθέτηση τεχνητής νοημοσύνης.
Η δυσπιστία κορυφώνεται σε κλάδους υψηλής πίεσης, όπως τεχνολογία και ΜΜΕ.
2. Οι “σιωπηλές” απολύσεις
Οι εταιρείες δεν προχωρούν πλέον σε μεγάλες μαζικές περικοπές προσωπικού. Αντίθετα, εφαρμόζουν μικρές απολύσεις σε τακτική βάση, ακόμα και κάθε 4–6 μήνες.
Το 51% των απολύσεων στις ΗΠΑ είναι πλέον «κυλιόμενες», μια τάση που θα συνεχιστεί το 2026. Αυτό δεν τραβά πρωτοσέλιδα, αλλά δημιουργεί περιβάλλον άγχους, αβεβαιότητας και ανασφάλειας, όπου κανείς δεν νιώθει πραγματικά προστατευμένος.
3. Επιστροφή στο γραφείο – η υβριδική εργασία χάνει έδαφος
Οι απομακρυσμένοι και υβριδικοί εργαζόμενοι βλέπουν τις ευκαιρίες καριέρας τους να μειώνονται. Οι αξιολογήσεις καριέρας έπεσαν από 4,1/5 το 2020 σε μόλις 3,5/5 το 2025.
Το μήνυμα της αγοράς είναι σαφές: όποιος θέλει προαγωγή, πρέπει να είναι “ορατός” στο γραφείο. Ακόμη και δίχως αυστηρή εντολή διοίκησης, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αν μείνουν αποκλειστικά σε τηλεργασία, κινδυνεύουν να “χαθούν”.
Η τηλεργασία δεν καταργείται, αλλά:
γίνεται λιγότερο προνομιακή,
απαιτεί συμβιβασμούς,
συνοδεύεται από φόβο μειωμένων ευκαιριών εξέλιξης.
4. Η τεχνητή νοημοσύνη: φόβος περισσότερο παρά πραγματική απειλή
Η υιοθέτηση AI έχει ήδη αλλάξει τον ρυθμό εργασίας, όμως προς το παρόν ο αντίκτυπος στις θέσεις εργασίας είναι περισσότερο ψυχολογικός παρά πρακτικός. Η πτώση στην εργασιακή ικανοποίηση δεν είναι τεράστια.
Υπάρχουν, ωστόσο, επαγγέλματα που πλήττονται άμεσα:
μεταφραστές,
κειμενογράφοι,
επαγγέλματα software.
Σε αυτούς τους κλάδους οι εργαζόμενοι βλέπουν απότομη μείωση στις επαγγελματικές προοπτικές και βιώνουν πραγματική πίεση από την τεχνητή νοημοσύνη.
Για τους υπόλοιπους, το 2026 χαρακτηρίζεται ως έτος προσαρμογής και πειραματισμού, όχι έτος εκτεταμένων απωλειών.
5. “Δουλίτσα να υπάρχει” – λιγότερη επιλογή, περισσότερη υποχώρηση
Το περιβάλλον αβεβαιότητας οδηγεί τους εργαζόμενους να γίνονται λιγότερο επιλεκτικοί. Πολλοί αποδέχονται θέσεις χαμηλότερες από τις δεξιότητές τους, απλώς για να διασφαλίσουν εισόδημα. Η εργασιακή φιλοσοφία του 2026 θα είναι:
βρες δουλειά, όχι την τέλεια δουλειά
Ιδίως οι νεότεροι εργαζόμενοι ρισκάρουν:
στασιμότητα καριέρας,
χαμηλή εξέλιξη αμοιβών,
απώλεια κινήτρων.
Αυτό εντείνει την κρίση αποσύνδεσης μέσα στις εταιρείες, όπου οι άνθρωποι δουλεύουν χωρίς ενθουσιασμό, απλώς για να «επιβιώσουν».
+1 Καλό νέο: αύξηση των εισαγωγικών μισθών
Η πιο αισιόδοξη πρόβλεψη της έρευνας είναι ότι το 2026 οι άνθρωποι με 0–4 χρόνια εμπειρίας θα έχουν καλύτερους μισθούς από όσους μπήκαν στην αγορά μετά το 2020. Πρόκειται για την πρώτη πραγματική αύξηση αγοραστικής δύναμης μετά από χρόνια.
Τι σημαίνει αυτό για την Ελλάδα;
Παρότι ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε, η επίδραση στα μεσαία εισοδήματα είναι μικρή. Σύμφωνα με την Τράπεζα της Ελλάδος, η αύξηση του κατώτατου μισθού γίνεται αισθητή μόνο μέχρι τα 1.350€ μικτά (περίπου 1.050€ καθαρά). Από εκεί και πάνω, οι αμοιβές παραμένουν στάσιμες.
Επιπλέον, ο πληθωρισμός “τρώει” μεγάλο μέρος των ονομαστικών αυξήσεων, με αποτέλεσμα η αγοραστική δύναμη στην Ελλάδα να παραμένει πολύ χαμηλή.
Το 2026 θα είναι μια χρονιά:
αβεβαιότητας και εντεινόμενης πίεσης για τους εργαζόμενους
επανεξέτασης της τηλεργασίας
φόβων γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη
περιορισμένης επιλογής εργασίας
αυξημένης δυσπιστίας απέναντι στις διοικήσεις
Το μόνο θετικό στοιχείο είναι μικρή βελτίωση στους εισαγωγικούς μισθούς – που όμως δεν αρκεί να εξισορροπήσει τη γενικευμένη εργασιακή ανασφάλεια.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Έκτακτο επίδομα έως 1.700 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα
Η πιο εύκολη Πιστοποίηση Αγγλικών στην Ελλάδα σε 2 ημέρες στα χέρια σου - Δίνεις από το σπίτι σου
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 6/12
Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ
