Alfavita Newsroom Η Π.Ο.Ε. Υ.ΠΑΙ.Θ.Α. εκφράζει την έντονη αντίθεσή της στο σχέδιο νόμου για την αναμόρφωση του Πειθαρχικού Δικαίου, το οποίο θεωρεί ότι οδηγεί σε ενίσχυση του κρατικού ελέγχου, περιορισμό των συνδικαλιστικών ελευθεριών και κατάργηση της αντικειμενικότητας στα πειθαρχικά όργανα.
Επισημαίνει ότι η γενική διάταξη περί “αναξιοπρεπούς συμπεριφοράς”, η αυτόματη θέση σε αργία και οι αυστηρές κυρώσεις για μη συμμετοχή στην αξιολόγηση δημιουργούν κλίμα φόβου και υπονομεύουν το τεκμήριο αθωότητας.
Η ομοσπονδία ζητά την απόσυρση των επίμαχων διατάξεων και τη σύνταξη ενός διαφανούς και δίκαιου πειθαρχικού πλαισίου που θα σέβεται τη δημοσιοϋπαλληλική ιδιότητα.
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
Στις 7 Ιουλίου 2025 κυκλοφόρησε σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο με τίτλο «Αναμόρφωση του Πειθαρχικού Δικαίου των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα, σύσταση Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης Διοικητικών Μεταρρυθμίσεων και λοιπές διατάξεις». Στόχος της κυβέρνησης είναι η επιτάχυνση και αυστηροποίηση της πειθαρχικής διαδικασίας, παρουσιάζοντάς την ως «μεταρρύθμιση»
Ωστόσο, πιστεύουμε ότι πίσω από αυτή την προπαγάνδα κρύβεται μια πολιτικά στοχευμένη προσπάθεια ελέγχου: η κατάργηση της μονιμότητας, η ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και η απομάκρυνση των εργαζομένων από τα πειθαρχικά όργανα. Η αξιολόγηση παρουσιάζεται ως τελικό εργαλείο στοχοποίησης του προσωπικού, ενώ στόχος των μέτρων είναι να αποπροσανατολιστεί η κοινωνία από κρίσιμα ζητήματα όπως η ακρίβεια, η υποβάθμιση των δημοσίων δομών και οι κυβερνητικές υποθέσεις σε δικαστική εξέλιξη.
Βασικά προβλήματα του νομοσχεδίου
1. Επιστροφή στην κομματική χειραγώγηση
Η αντικατάσταση των πειθαρχικών συμβουλίων από νέες επιτροπές απαρτιζόμενες αποκλειστικά από νομικούς του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ) ακυρώνει την ουσιαστική αντικειμενικότητα. Τα μέλη αυτά εκπροσωπούν αποκλειστικά το Δημόσιο, όχι τους πολίτες ή τους εργαζόμενους. Παράλληλα, καταργείται η παρουσία αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων, στερώντας από τους υπαλλήλους τη δυνατότητα ουσιαστικής υπεράσπισης. Το δικαίωμα εφέσεων εξαλείφεται, καθώς επιβάλλεται η προσφυγή μόνο στα δικαστήρια ως έσχατη λύση.
2. Ευρεία και αναρχική έννοια «αναξιοπρεπούς συμπεριφοράς»
Παρά το γεγονός ότι το σχέδιο νόμου προβλέπει ότι η κοινωνική ή συνδικαλιστική κριτική δεν συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, διατηρείται η αναχρονιστική και γενική διάταξη περί “αναξιοπρεπούς συμπεριφοράς εντός ή εκτός υπηρεσίας”, η οποία μπορεί να λειτουργήσει ως εργαλείο εκφοβισμού και αυθαιρεσίας.
3. Αυτόματη - και ιδιαίτερα επαχθής - θέση σε αργία
Υπάλληλοι που παραπέμπονται για πλημμελήματα τίθενται σε αργία χωρίς να διασφαλίζεται πλήρως το τεκμήριο αθωότητας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε οικονομική και ψυχολογική εξόντωση, ακόμη και για προσωπικές ή οικογενειακές διαφορές.
4. Παράπτωμα λόγω μη συμμετοχής στην αξιολόγηση
Σύμφωνα με τα άρθρα 8 και όσα προβλέπονται στο σχέδιο νόμου, η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση αν κριθεί ως πειθαρχικό αδίκημα, επισείοντας πρόστιμα έως ισόποσα με δύο μισθούς και, σε περίπτωση επί δύο συνεχόμενες φορές άρνησης, οριστική παύση. Εκθέτει τους υπαλλήλους στον αυταρχισμό της διοικητικής εξουσίας και οδηγεί σε μια φοβική εργασιακή κουλτούρα.
5. «Πειθαρχική συνδιαλλαγή» & ηλεκτρονικές επιδόσεις
Το νομοσχέδιο εισάγει νέες διαδικασίες, όπως η «πειθαρχική συνδιαλλαγή» (όπου απαιτείται υπογραφή μετάνοιας για ελαφρύτερη ποινή), καθώς και πρωτοφανή κανόνα επιδόσεων εγγράφων μέσω email, όπου θεωρείται ότι η κοινοποίηση αποδεκτή έπειτα από 3 εργάσιμες μέρες, ανεξάρτητα αν το email ανοίχτηκε ή όχι.. Τέτοιες διατάξεις επιτείνουν την καταπάτηση του δικαιώματος στην πληροφόρηση αλλά και στην προσωπική ζωή.
Η Π.Ο.Ε. Υ.ΠΑΙ.Θ.Α., αντιτίθενται στο σχέδιο αυτό και συντάσσεται με τις προσπάθειες αποτροπής του με την ΑΔΕΔΥ. Το προτεινόμενο πλαίσιο δεν υπηρετεί την πραγματική διαφάνεια, αλλά:
- Ενισχύει την κρατική εξουσία και αποδυναμώνει τους υπαλλήλους και τις συνδικαλιστικές φωνές.
- Εισάγει αυθαίρετες και γενικόλογες διατάξεις που μπορούν να αξιοποιηθούν αυθαίρετα από την ιεραρχία.
- Επιβάλλει ποινές και διαδικασίες που καταπατούν το τεκμήριο αθωότητας και εισέτι παραβιάζουν βασικά εργασιακά και συνταγματικά δικαιώματα.
Ζητάμε την απόσυρση των επίμαχων διατάξεων και την επαναδιατύπωση του νομοσχεδίου με σεβασμό στη δημοσιοϋπαλληλική ιδιότητα, στις συνδικαλιστικές ελευθερίες, και με ορθολογικό, διαφανή πειθαρχικό μηχανισμό. Ο δημόσιος υπάλληλος δεν πρέπει να είναι εξαρτώμενος ή εκφοβισμένος, αλλά σε θέση να υπηρετεί με αξιοπρέπεια το δημόσιο συμφέρον.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Voucher 750 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα - Ανοίγουν οι αιτήσεις
