taksi_sxoleio
«Ένας σκεπτόμενος γονέας πρέπει να αποφασίζει σε ποιο σχολείο θα συνεχίσει το παιδί του την επόμενη τάξη βάζοντας πολλά αυστηρά κριτήρια και κυρίως οικονομικά»

Κάποτε ούτε λόγος στην επαρχία για ιδιωτικά σχολεία, στην πρωτεύουσα λίγα και μόνο για λίγους, τους πλούσιους.

Τα δημόσια έκαναν με φιλότιμο την δουλειά τους και πενιχρά εφόδια. 

Πέρασαν τα χρόνια, η αστυφιλία έπνιξε τις μεγάλες πόλεις και αυξήθηκαν και οι μαθητές. Στοιβάζονταν μέσα σε αίθουσες των δημοσίων σχολείων 30-35 μαθητές, μηδέν υποδομή για να αντέξει ένα σχολείο τόσα παιδιά. Όλα γινόταν στο περίπου. Το φιλότιμο τελείωσε και ξεκίνησε η αγανάκτηση των παιδιών και των εκπαιδευτικών. Έτσι στραφηκαμε στα ιδιωτικά σχολεία, με τις ωραίες αίθουσες, καθαρές τουαλέτες, προσεγμένα προαύλια και λιγότερους μαθητές ανά τάξη. Τα δίδακτρα υποφερτα για τον μέσο Έλληνα. Δεν χρειαζόταν να ξεπουλήσει το βίος του για να τελειώσει το παιδί του ένα ιδιωτικό σχολείο. Αν ήταν και άριστος μαθητής τον έπαιρναν χωρίς δίδακτρα και έφτανε με υποτροφίες μέχρι εκεί που δεν φανταζόταν. Φτάσαμε όμως στο 2024 που η κατάσταση έχει αλλάξει προς το χειρότερο στα ιδιωτικά σχολεία. Ο πρόεδρος αποφασίζει για τα δίδακτρα, τον αριθμό των εισακτεων μαθητών, τα κτίρια του σχολείου, τις υποτροφίες και το χειρότερο από όλα....τα αναλυτικά προγράμματα σπουδών....!!! Μπορεί πλέον με νόμο που ψηφίστηκε το καλοκαίρι του 2024, όποιο σχολείο θέλει να κάνει όποιο μάθημα θέλει στα αγγλικά ή στα ελληνικά ή σε όποια γλώσσα θέλει. Μάλιστα κύριε πρόεδρε, αυτό λέγεται εξέλιξη! Επίσης μπορεί να αποφασίσει οπότε θέλει να αυξήσει τα δίδακτρα άσχετα αν μπορούν οι γονείς να τα πληρώσουν. Μάλιστα κύριε πρόεδρε... ελεύθερη αγορά λέγεται αυτό. Μόνο που το σχολείο δεν είναι χρηματιστήριο αλλά φορέας γνώσης. Μάλλον το έχει ξεχάσει ο πρόεδρος αυτό... ίσως και δεν τον νοιάζει. 

Ένας σκεπτόμενος γονέας πρέπει να αποφασίζει σε ποιο σχολείο θα συνεχίσει το παιδί του την επόμενη τάξη βάζοντας πολλά αυστηρά κριτήρια και κυρίως οικονομικά, εφόσον το σχολείο δεν τηρεί μια νόμιμη τιμολογιακή πολιτική και όχι να επαναπαυεται στους βαρυγδουπους τίτλους των γνωστών ιδιωτικών σχολείων. 

Στον αντίποδα έρχεται η δημόσια εκπαίδευση στην οποία της ανήκουν τα εύσημα για την συντήρηση των κτιρίων, τις καθαρές τουαλέτες, το αναλυτικό πρόγραμμα σπουδών στα ελληνικά και τα ανύπαρκτα δίδακτρα. Ένας άριστος μαθητής μπορεί να προοδεύσει ακόμη και αν δεν είναι πλούσιος. 

Η επιλογή δική σας με κάθε επιφύλαξη και κόστος οικονομικό, ηθικό, ψυχικό αλλά προπάντων με αυστηρά κριτήρια.

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

Έκτακτο επίδομα έως 1.700 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα

Η πιο εύκολη Πιστοποίηση Αγγλικών στην Ελλάδα σε 2 ημέρες στα χέρια σου - Δίνεις από το σπίτι σου

Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς

Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 6/12

Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ 

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

ΟΑΕΔ: Κλειστές οι εκπαιδευτικές δομές μέχρι τις 7 Ιανουαρίου
Προκρούστεια παιδεία: Όταν η εξοικονόμηση πόρων γίνεται πάνω στις πλάτες σχολείων και εκπαιδευτικών
Συγχωνεύσεις τμημάτων, καθυστερημένες προσλήψεις και αναπληρωτές σε αναμονή – το δημόσιο σχολείο δοκιμάζεται
Προκρούστεια παιδεία: Όταν η εξοικονόμηση πόρων γίνεται πάνω στις πλάτες σχολείων και εκπαιδευτικών
κατώτατος μισθός
Παράλληλη μισθοδοσία και σύνταξη: Πότε «καίγεται» ο συντάξιμος χρόνος – Τι έκρινε το ΝΣΚ με τη γνωμοδότηση 80/2025
Πότε η παράλληλη μισθοδοσία με σύνταξη ακυρώνει τον συντάξιμο χρόνο – Τι έκρινε η γνωμοδότηση 80/2025 του ΝΣΚ
Παράλληλη μισθοδοσία και σύνταξη: Πότε «καίγεται» ο συντάξιμος χρόνος – Τι έκρινε το ΝΣΚ με τη γνωμοδότηση 80/2025
εργαζομενοι καθονται σε τραπέζι
Οι 5+1 μεγάλες αλλαγές στην εργασία το 2026 – Δυσπιστία, απολύσεις, AI και μια μικρή ελπίδα
Τι αποκαλύπτει η διεθνής έρευνα της Glassdoor για το πώς θα δουλεύουμε, πόσο θα πληρωνόμαστε και πόσο ασφαλείς θα αισθανόμαστε μέσα στο 2026
Οι 5+1 μεγάλες αλλαγές στην εργασία το 2026 – Δυσπιστία, απολύσεις, AI και μια μικρή ελπίδα