Alfavita Newsroom Μεγάλες αλλαγές προετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Το νέο νομοθετικό πλαίσιο αναμένεται να παρουσιαστεί το φθινόπωρο, μετά από ευρύ κοινωνικό διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών.
Εβδομαδιαία διευθέτηση ωραρίου με τη συναίνεση του εργαζομένου
Κεντρικό στοιχείο των αλλαγών αποτελεί η εβδομαδιαία διευθέτηση του ωραρίου εργασίας, όπου οι εργοδότες θα μπορούν να αυξομειώνουν τις ώρες απασχόλησης εντός της εβδομάδας, αρκεί να διατηρείται ο μέσος όρος των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Για παράδειγμα, σε περιόδους αυξημένου φόρτου, οι υπερωρίες θα μπορούν να αντισταθμίζονται με ρεπό ή μειωμένο ωράριο άλλες ημέρες.
Απαραίτητη προϋπόθεση: η ρητή συναίνεση του εργαζομένου, γεγονός που επιχειρεί να εξισορροπήσει την ευελιξία με την προστασία των δικαιωμάτων.
Ψηφιοποίηση και απλοποίηση στις προσλήψεις και αποχωρήσεις
Η νέα έκδοση της πλατφόρμας «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» φέρνει ριζικές αλλαγές στις γραφειοκρατικές διαδικασίες:
Γρήγορες προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου, ακόμη και εκτός εργάσιμων ημερών (π.χ. Σάββατα).
Απλοποιημένα έντυπα σύμβασης με βασικούς όρους.
Κατάργηση εγγράφων και βιβλίων προσωπικού, με πλήρη μετάβαση σε ψηφιακές εγγραφές.
Σύντμηση χρόνου αποδοχής οικειοθελούς αποχώρησης (από 10 ημέρες σε άμεση καταγραφή).
Το μέτρο στοχεύει κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και το catering, όπου απαιτούνται ευέλικτες και ταχείες κινήσεις προσωπικού.
Νέες μορφές απασχόλησης με μεγαλύτερη ευελιξία
Η μεταρρύθμιση προτείνει:
Δοκιμαστική περίοδος έξι μηνών για νέες προσλήψεις.
Παράλληλη απασχόληση σε περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες την ημέρα.
Κατά παραγγελία εργασία, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης.
Ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων
Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή οδηγία για τα ελάχιστα επίπεδα μισθών (2022/2041/ΕΕ), η οποία έχει ενσωματωθεί στο ελληνικό δίκαιο, μέχρι το 2028 η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις πρέπει να φτάσει το 80%. Στην Ελλάδα σήμερα κυμαίνεται μόλις στο 25-30%.
Για την επίτευξη αυτού του στόχου προβλέπεται:
Κίνητρα για εργοδότες ώστε να υπογράφουν κλαδικές συμβάσεις, με στόχο ο μέσος μισθός να φτάσει τα 1.500 ευρώ έως το 2027.
Μείωση του ποσοστού εκπροσώπησης (50+1%) που απαιτείται για την επέκταση συμβάσεων στον κλάδο.
Ειδικές πρόνοιες για προβληματικές επιχειρήσεις, ώστε να μπορούν –υπό αυστηρούς όρους– να εξαιρεθούν από γενικές αυξήσεις.
Απλοποίηση των διαδικασιών στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
Διαφάνεια και απλούστευση εγγραφών στα ψηφιακά μητρώα για εργοδοτικούς και συνδικαλιστικούς φορείς, σύμφωνα με τον νόμο Χατζηδάκη.
Το νέο εργασιακό πλαίσιο αλλάζει ριζικά την αγορά εργασίας στην Ελλάδα. Τα ερωτήματα πολλά και οι ανησυχίες περισσότερες
Θα μπορεί πράγματι ο εργαζόμενος να αρνηθεί ευέλικτο ωράριο χωρίς συνέπειες;
Πώς διασφαλίζεται ότι οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης δεν οδηγούν σε κατάχρηση;
Πόσο «εθελοντική» είναι η ψηφιοποίηση αποχωρήσεων όταν συνδυάζεται με επιτάχυνση απολύσεων;
πώς θα εφαρμοστούν οι νέες ρυθμίσεις χωρίς να αποδυναμωθεί η προστασία των εργαζομένων;
Κλιμακώνονται οι αντιδράσεις των συνδικάτων στις επικείμενες αλλαγές στα εργασιακά
Αντιμέτωπο με κύμα αντιδράσεων από τα συνδικάτα βρίσκεται το Υπουργείο Εργασίας, μετά την ανακοίνωση των σχεδιαζόμενων αλλαγών στο ωράριο, τις συλλογικές συμβάσεις και τις διαδικασίες προσλήψεων-αποχωρήσεων. Παρά τις διαβεβαιώσεις για κοινωνικό διάλογο και συναίνεση, οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, εφιστώντας την προσοχή σε κρίσιμες λεπτομέρειες του σχεδίου.
ΓΣΕΕ: «Κατάργηση σταθερού ωραρίου και αποδυνάμωση της συλλογικής προστασίας»
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), σε ανακοίνωσή της, εκφράζει την έντονη αντίθεσή της στη δυνατότητα διευθέτησης του ωραρίου σε εβδομαδιαία βάση: «Η ρύθμιση αυτή μπορεί να εξελιχθεί σε εργοδοτικό εργαλείο πίεσης, ιδιαίτερα σε χώρους χωρίς ισχυρή συνδικαλιστική εκπροσώπηση. Το ‘ευέλικτο’ ωράριο δεν είναι ουδέτερο, ιδίως σε περιβάλλοντα εργασιακής ανασφάλειας.»
Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι η ευελιξία πρέπει να είναι αμφίδρομη και συμφωνημένη, όχι μονόπλευρα επιβαλλόμενη από την εργοδοσία.
ΑΔΕΔΥ: «Υποβάθμιση της σταθερότητας και διάβρωση των συλλογικών δικαιωμάτων»
Αντίστοιχα, η ΑΔΕΔΥ εστιάζει στον κίνδυνο που ενέχει η ψηφιοποίηση των διαδικασιών αποχώρησης και προσλήψεων: «Η ‘γρήγορη πρόσληψη’ και η ‘άμεση αποχώρηση’ μέσω εφαρμογής, μπορεί να υπονομεύσει το δικαίωμα της εργασιακής σταθερότητας και να οδηγήσει σε αυθαίρετες απολύσεις χωρίς επαρκή έλεγχο».
Ζητείται θεσμική διασφάλιση ότι οι νέες πλατφόρμες δεν θα αντικαταστήσουν την ανάγκη για ουσιαστική ανθρώπινη αξιολόγηση και διάλογο.
Ομοσπονδίες (ΠΟΕΔΗΝ, ΟΛΜΕ, ΟΤΟΕ)
Οι αντιδράσεις ποικίλλουν ανά κλάδο:
Η ΟΛΜΕ επισημαίνει ότι οποιαδήποτε νέα μορφή ευελιξίας θα πρέπει να εξαιρεί ρητά τα σχολεία και τους δημόσιους φορείς, όπου ισχύουν ειδικά εργασιακά καθεστώτα.
Η ΠΟΕΔΗΝ ζητά ρητή εξαίρεση των εργαζομένων στο ΕΣΥ από μορφές κατά παραγγελία απασχόλησης ή ωρομισθίας.
Η ΟΤΟΕ, που εκπροσωπεί εργαζομένους στον τραπεζικό τομέα, θεωρεί ότι τα νέα μέτρα μπορεί να υπονομεύσουν την ισχύ των κλαδικών συμβάσεων, εάν δεν υπάρξουν συγκεκριμένα θεσμικά αντίβαρα.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Η ελληνική συνταγή που ξετρέλανε το TikTok – Με μόνο 3 υλικά
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό Τεχνητής Νοημοσύνης για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 11/7
ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ
