Alfavita Newsroom Σαφές τέλος σε ένα γκρίζο τοπίο ετών βάζει νέα εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ, η οποία αποσαφηνίζει πότε λύεται η υπαλληλική σχέση λόγω σύνταξης και πότε η παραμονή στην εργασία μπορεί να δημιουργήσει σοβαρούς νομικούς και οικονομικούς κινδύνους για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.
Η εγκύκλιος εκδόθηκε έπειτα από ερωτήματα υπηρεσιών του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα και βασίζεται σε οδηγίες του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, επιχειρώντας να ξεκαθαρίσει αν και πότε επιτρέπεται η εργασία μετά τη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος ή αναπηρίας.
Γιατί εκδόθηκε η εγκύκλιος – Οι «εργαζόμενοι συνταξιούχοι» στο Δημόσιο
Αφορμή αποτέλεσαν περιπτώσεις υπαλλήλων που συνταξιοδοτήθηκαν με δικό τους δικαίωμα, αλλά παρέμειναν στις υπηρεσίες τους, λαμβάνοντας ταυτόχρονα μισθό και σύνταξη. Το γεγονός αυτό δημιούργησε σοβαρές εκκρεμότητες, καθώς αρκετές υπηρεσίες ζητούν πλέον επιστροφή αποδοχών που καταβλήθηκαν μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.
Σύμφωνα με τον e-ΕΦΚΑ, σε πολλές από αυτές τις περιπτώσεις η παραμονή στην εργασία δεν ήταν νόμιμη, με αποτέλεσμα να τίθεται θέμα αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών.
Ο γενικός κανόνας: Πρώτα αποχώρηση, μετά σύνταξη
Η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει ότι, κατά κανόνα, η απονομή σύνταξης προϋποθέτει τη λύση της υπαλληλικής σχέσης. Αυτό μπορεί να συμβεί είτε πριν την υποβολή της αίτησης, είτε αυτοδίκαια μετά την έκδοση της απόφασης, ανάλογα με τη μορφή της εργασιακής σχέσης και το ασφαλιστικό καθεστώς του υπαλλήλου.
Για τον λόγο αυτό, ο e-ΕΦΚΑ διαχωρίζει τους εργαζόμενους σε πέντε βασικές κατηγορίες, με διαφορετικούς κανόνες για κάθε μία.
Οι πέντε κατηγορίες υπαλλήλων – Τι ισχύει αναλυτικά
Α) Μόνιμοι υπάλληλοι δημοσίου δικαίου με πρόσληψη από 1/1/2011 (ασφάλιση τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ)
Για συνταξιοδότηση λόγω γήρατος ή αναπηρίας εφ’ όρου ζωής, απαιτείται υποχρεωτικά η λύση της υπαλληλικής σχέσης.
Σε περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας, εφαρμόζονται οι διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα για αναρρωτική άδεια ή διαθεσιμότητα, για όσο διάστημα καταβάλλεται προσωρινή σύνταξη.
Όταν η υγειονομική κρίση είναι περιορισμένης διάρκειας, η παραμονή στην υπηρεσία δεν εμποδίζει την έκδοση της απόφασης και την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
Β) Μόνιμοι υπάλληλοι ΝΠΔΔ στο ειδικό ασφαλιστικό καθεστώς του ν. 3163/1955
Η επιλογή συνταξιοδοτικών διατάξεων (υπαλληλικών ή κοινών) γίνεται μόνο μετά την αποχώρηση από την υπηρεσία.
Πρώτα λύεται η υπαλληλική σχέση και στη συνέχεια υποβάλλεται η αίτηση συνταξιοδότησης, είτε πρόκειται για γήρας είτε για αναπηρία.
Γ) Υπάλληλοι ΝΠΔΔ που διατήρησαν το καθεστώς ασφάλισης ως πρώην συμβασιούχοι (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ)
Για σύνταξη γήρατος, δεν απαιτείται προηγούμενη λύση της υπαλληλικής σχέσης, η οποία λύεται αυτοδίκαια την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα από την έκδοση της απόφασης.
Για σύνταξη αναπηρίας, η λύση της σχέσης δεν απαιτείται όταν η αναπηρία είναι προσωρινού χαρακτήρα και όχι ισόβια.
Δ) Υπάλληλοι ΙΔΑΧ ασφαλισμένοι στο τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
Στη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδίκαια μετά την έκδοση της απόφασης, χωρίς να απαιτείται αποχώρηση κατά την υποβολή της αίτησης.
Για αναπηρική σύνταξη, δεν απαιτείται λύση της σχέσης ούτε κατά την αίτηση ούτε κατά την έναρξη καταβολής. Ωστόσο, μέχρι νεότερων οδηγιών από το Υπουργείο Εσωτερικών, ισχύουν ειδικές ρυθμίσεις ώστε να αποφεύγεται η επιστροφή μισθών σε περιπτώσεις αναδρομικής συνταξιοδότησης.
Ε) Υπάλληλοι ΙΔΟΧ ασφαλισμένοι στο τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
Για την αίτηση και την έκδοση απόφασης συνταξιοδότησης δεν απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης.
Η παραμονή στην υπηρεσία μετά την απόφαση δεν εμποδίζει την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
Τι πρέπει να προσέξουν οι υπάλληλοι
Η εγκύκλιος λειτουργεί ως καμπανάκι κινδύνου για όσους παραμένουν στην εργασία τους μετά τη συνταξιοδότηση, χωρίς να πληρούν τις προϋποθέσεις.
Ο e-ΕΦΚΑ τονίζει ότι κάθε περίπτωση πρέπει να εξετάζεται με βάση το είδος της σχέσης εργασίας και το ασφαλιστικό καθεστώς, ώστε να αποφεύγονται επιστροφές χρημάτων και διοικητικές εμπλοκές.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Voucher 750 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα - Ανοίγουν οι αιτήσεις
