Το φαινόμενο των απλήρωτων υπερωριών στην ελληνική αγορά εργασίας αποτυπώνει νέα διαδικτυακή έρευνα, καταρρίπτοντας παράλληλα τον μύθο ότι η παραμονή στο γραφείο μετά τη λήξη της βάρδιας οφείλεται στην «αφοσίωση» των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, η πλειονότητα αναγκάζεται να εργαστεί επιπλέον ώρες υπό το βάρος του υπερβολικού φόρτου εργασίας.
Τα στοιχεία προέρχονται από διαδικτυακή ψηφοφορία της πλατφόρμας kariera, η οποία διεξήχθη τον Σεπτέμβριο μέσω του δικτύου LinkedIn, καταγράφοντας την πραγματικότητα που βιώνουν οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα.
Απλήρωτες και αδήλωτες ώρες: Η ακτινογραφία των απαντήσεων
Όσον αφορά την οικονομική αποζημίωση και τη διοικητική καταγραφή του υπερωριακού χρόνου, οι απαντήσεις των συμμετεχόντων κατανέμονται ως εξής:
- Μόλις το 45% των εργαζομένων δηλώνει ότι αμείβεται κανονικά για τις επιπλέον ώρες απασχόλησης.
- Το 42% αναφέρει ότι οι υπερωρίες του ούτε δηλώνονται ούτε αμείβονται, παραμένοντας εντελώς «αόρατες».
- Το 7% σημειώνει ότι οι υπερωρίες τακτοποιούνται με άλλους άτυπους τρόπους, ενώ το 4% λαμβάνει πρόσθετη άδεια αντί χρηματικής αποζημίωσης.
Παράλληλα, περισσότεροι από ένας στους τέσσερις εργαζόμενους συνεχίζουν να προσφέρουν υπηρεσίες χωρίς να καταγράφεται ο επιπλέον χρόνος, ενώ μόλις το 3% δηλώνει ότι ο επιπλέον χρόνος συνεχίζει να εργάζεται με τις πρόσθετες ώρες να καταγράφονται κανονικά στο σύστημα.
Αυξημένος φόρτος εργασίας αντί για «εταιρική αφοσίωση»
- Αυξημένος όγκος δουλειάς (36%): Αποτελεί τον βασικότερο λόγο υπερωριακής απασχόλησης.
- Περίοδοι αιχμής (34%): Θεωρείται ως προσωρινή εξαίρεση λόγω αυξημένων απαιτήσεων.
- «Αναμενόμενη» απαίτηση (21%): Αντιμετωπίζεται ως αυτονόητο και ενσωματωμένο μέρος της καθημερινότητας.
- Αφοσίωση στον εργοδότη (10%): Μόλις ένας στους δέκα συνδέει την παραμονή του με την εταιρική πίστη.
Η στάση των εργαζομένων απέναντι στις υπερωρίες
Στο κρίσιμο ερώτημα για το πώς αντιδρούν όταν τους ζητείται να παραμείνουν μετά τη λήξη της βάρδιας, οι γνώμες διίστανται:
- Το 36% απαιτεί να δηλωθεί επισήμως ο επιπλέον χρόνος προκειμένου να παραμείνει στην εργασία του.
- Το 25% ανταποκρίνεται θετικά, ακόμη κι αν οι πρόσθετες ώρες δεν αποτυπώνονται στο επίσημο ωράριο.
- Το 20% αρνείται να αναλάβει επιπλέον εργασία, τονίζοντας ότι έχει ήδη σχολάσει.
- Το 19% δηλώνει ότι δεν έχει βρεθεί ποτέ αντιμέτωπο με αντίστοιχο δίλημμα.
Τα ευρήματα αναδεικνύουν την ανάγκη για εντατικοποίηση των ελέγχων στην αγορά εργασίας και αυστηρή εφαρμογή της νομοθεσίας για την ψηφιακή καταγραφή του ωραρίου, ώστε να διασφαλίζεται η διαφάνεια και η δίκαιη αμοιβή των εργαζομένων.
