Μια νέα μισθολογική ρύθμιση προβλέπει μηνιαία παροχή 300 ευρώ για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων στο Δημόσιο, με στόχο την εξομάλυνση μισθολογικών διαφορών. Η παροχή ισχύει από 1η Ιουλίου 2026 και εντάσσεται στις τακτικές αποδοχές, με τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές κρατήσεις.
Ποιοι δικαιούνται την παροχή
Η ρύθμιση αφορά υπαλλήλους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση τους μετακλητούς, καθώς και εργαζομένους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σε συγκεκριμένους φορείς του Δημοσίου.
Στις κατηγορίες περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, εργαζόμενοι στην Ανεξάρτητη Αρχή Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή, καθώς και σε υπηρεσίες του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Τα 300 ευρώ δεν αποτελούν εφάπαξ μπόνους, αλλά μέρος των μηνιαίων αποδοχών.
Τι γίνεται με την προσωπική διαφορά
Για τους υπαλλήλους που λάμβαναν προσωπική διαφορά στις 30 Ιουνίου 2026, προβλέπεται συμψηφισμός με τη νέα παροχή.
Όταν η προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, συμψηφίζεται αντίστοιχα. Αν ξεπερνά τα 300 ευρώ, συνεχίζει να καταβάλλεται το ποσό που απομένει μετά τον συμψηφισμό.
Οι υπηρεσίες μισθοδοσίας συγκρίνουν τις αποδοχές πριν και μετά την εφαρμογή της ρύθμισης. Εάν μετά τις κρατήσεις προκύψει χαμηλότερο ποσό, προβλέπεται αποκατάσταση της διαφοράς μέσω νέας ή αυξημένης προσωπικής διαφοράς.
Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα
Η εγκύκλιος παρουσιάζει υπάλληλο με βασικό μισθό 1.598 ευρώ και προσωπική διαφορά 740,26 ευρώ.
Πριν από τη νέα παροχή, οι μικτές αποδοχές ήταν 2.338,26 ευρώ, ενώ μετά τις κρατήσεις 1.953,57 ευρώ.
Με την προσθήκη των 300 ευρώ και τον συμψηφισμό, η προσωπική διαφορά περιορίζεται αρχικά στα 440,26 ευρώ. Ωστόσο, λόγω των νέων κρατήσεων, οι τελικές αποδοχές θα έπεφταν στα 1.898,91 ευρώ.
Για την αποκατάσταση της διαφοράς προβλέπεται προσαύξηση της προσωπικής διαφοράς κατά 56,94 ευρώ, η οποία διαμορφώνεται στα 497,20 ευρώ. Έτσι, οι τελικές αποδοχές επανέρχονται στα 1.953,57 ευρώ.
Τα 300 ευρώ υπολογίζονται για τη σύνταξη
Η νέα παροχή θεωρείται τακτική και συντάξιμη αποδοχή και υπόκειται στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές. Εάν ένας υπάλληλος μεταταχθεί σε φορέα που δεν καλύπτεται από τη ρύθμιση, τα 300 ευρώ παύουν να καταβάλλονται.
Αντίθετα, εφόσον η μετάταξη γίνει σε φορέα που υπάγεται στο συγκεκριμένο μισθολογικό καθεστώς, η παροχή συνεχίζεται.
Στις αποσπάσεις, βασικό κριτήριο είναι η οργανική θέση του υπαλλήλου. Εργαζόμενος που ανήκει οργανικά σε φορέα της ρύθμισης συνεχίζει να λαμβάνει την παροχή, ακόμη και αν υπηρετεί προσωρινά αλλού.
Αντίθετα, η απόσπαση σε φορέα που προβλέπει την παροχή δεν δημιουργεί από μόνη της δικαίωμα στα 300 ευρώ.
Τα 300 ευρώ αποτελούν πλέον μέρος των τακτικών αποδοχών και όχι έκτακτη ενίσχυση. Η τελική επίδρασή τους στη μισθοδοσία εξαρτάται από την προσωπική διαφορά, τις ασφαλιστικές κρατήσεις και τον φορέα στον οποίο υπηρετεί ο κάθε υπάλληλος.
