Μια σημαντική οικονομική ενίσχυση που φτάνει τα 758 ευρώ καθαρά τον μήνα χορηγεί η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) σε εργαζόμενους γονείς, με τη διάρκεια της τακτικής καταβολής να ορίζεται στους δύο μήνες.
Η συγκεκριμένη παροχή αφορά γονείς τόσο από τον ιδιωτικό όσο και από τον δημόσιο τομέα. Μάλιστα, εάν αποφασίσουν και οι δύο γονείς να κάνουν χρήση της προβλεπόμενης γονικής άδειας, η συνολική επιδότηση για την οικογένεια διπλασιάζεται, αγγίζοντας τους τέσσερις μήνες (από δύο μήνες για τον καθένα).
Πώς παίρνουν κάθε μήνα 758 ευρώ οι γονείς με ένα μόνο δικαιολογητικό
Το επίδομα γονικής αδείας απευθύνεται σε φυσικούς, θετούς ή ανάδοχους γονείς, σε τεκμαιρόμενες μητέρες, καθώς και σε όσους ασκούν κατ' αποκλειστικότητα τη γονική μέριμνα παιδιών ηλικίας έως 8 ετών.
Για να λάβουν την ενίσχυση, πρέπει να απασχολούνται:
- στον ιδιωτικό τομέα, με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας ή μορφή απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου, των συμβάσεων ή σχέσεων προσωρινής απασχόλησης, και με έμμισθη εντολή,
- στον δημόσιο τομέα, τα Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α. και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ΙΔΑΧ & ΙΔΟΧ) ή έμμισθης εντολής
- στην Αμερικανική Ναυτική Ευκολία Σούδας μέσω πρόσληψης από την Πολεμική Αεροπορία,
στους οποίους χορηγείται από τον εργοδότη γονική άδεια. Η εν λόγω άδεια διαρκεί για κάθε παιδί έως 4 μήνες και μπορεί να ληφθεί είτε συνεχόμενα για όλο το 4μηνο είτε ευέλικτα (δηλαδή τμηματικά ένα μέρος του 4μήνου ή με άλλον ευέλικτο τρόπο, π.χ. με τη μορφή μειωμένου ημερήσιου ωραρίου για κάποιες ώρες εντός της εργάσιμης ημέρας ή μεμονωμένες ημέρες αδείας εντός των εργάσιμων ημερών ανά εβδομάδα/μήνα).
Το επίδομα καταβάλλεται για τους δύο πρώτους μήνες της άδειας για κάθε παιδί. Είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων. Δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένες οφειλές προς την εφορία, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τις τράπεζες και δεν προσμετράται στο συνολικό οικογενειακό εισόδημα.
Οι απαραίτητες προϋποθέσεις
Για να εγκριθεί η αίτηση του εργαζόμενου γονέα, θα πρέπει να πληρούνται σωρευτικά τα παρακάτω κριτήρια:
- Ανάρτηση του Εντύπου Ε.14 από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
- Συμπλήρωση 1 έτους εργασίας (συνεχόμενης ή με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου) στον ίδιο εργοδότη. Σε περίπτωση που η άδεια χορηγηθεί νωρίτερα, η επιδότηση δίνεται κανονικά εφόσον η σχετική ευνοϊκότερη συμφωνία αποτυπώνεται στο έντυπο Ε.14, το οποίο επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη.
- Η ηλικία του παιδιού να μην ξεπερνά τα 8 έτη.
Το μοναδικό δικαιολογητικό που απαιτείται
Το μόνο έγγραφο που χρειάζεται για τη διαδικασία είναι το Έντυπο Ε.14 (χορήγηση γονικής άδειας). Ο εργοδότης υποχρεούται να το υποβάλει στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, αποτυπώνοντας τα στοιχεία της επιχείρησης και του εργαζόμενου, την ημερομηνία πρόσληψης, το ωράριο, τον ΑΜΚΑ του παιδιού, καθώς και το ακριβές χρονικό διάστημα και τον τρόπο λήψης της άδειας.
Ποσό, διάρκεια και ειδικές προβλέψεις
Το μικτό μηνιαίο ποσό της επιδότησης είναι ίσο με τον εκάστοτε θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό, χωρίς να επηρεάζεται από το αν ο εργαζόμενος απασχολείται με πλήρες ή μερικό ωράριο. Παράλληλα, καταβάλλεται αναλογία δώρων εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων) καθώς και επιδόματος αδείας.
- Δίδυμα ή πολύδυμα τέκνα: Οι γονείς δικαιούνται επιπλέον 2 μήνες επιδότησης άπαξ, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν μαζί.
- Μονογονεϊκές οικογένειες: Οι γονείς που ασκούν κατ' αποκλειστικότητα τη γονική μέριμνα (λόγω θανάτου του άλλου γονέα, ολικής αφαίρεσης μέριμνας ή μη αναγνώρισης) δικαιούνται διπλάσιο χρόνο άδειας και επιδότησης (δηλαδή 4 μήνες πληρωμένης ενίσχυσης).
- Περισσότερα τέκνα (όχι πολύδυμα): Η άδεια και η επιδότηση παρέχονται ξεχωριστά για κάθε παιδί, με την προϋπόθεση να έχει μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής εργασίας στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της προηγούμενης γονικής άδειας (εκτός αν υπάρχει ευνοϊκότερη ιδιωτική ή συλλογική συμφωνία).
Κατά τη διάρκεια της επιδότησης, η ΔΥΠΑ καλύπτει πλήρως την ασφάλιση των δικαιούχων στους κλάδους κύριας σύνταξης, ασθένειας και επικουρικής ασφάλισης των οικείων φορέων.
Λόγοι διακοπής και υποβολή αιτήσεων
Η καταβολή του επιδόματος σταματά είτε αν το ζητήσει ο ίδιος ο ασφαλισμένος, είτε εάν διακοπεί η γονική άδεια για οποιοδήποτε λόγο (π.χ. καταγγελία σύμβασης ή λήψη υποχρεωτικής αναρρωτικής άδειας). Σε περίπτωση αλλαγής εργοδότη ή ανανέωσης σύμβασης, το υπόλοιπο της επιδότησης μπορεί να μεταφερθεί και να συνεχιστεί κανονικά, αρκεί το παιδί να μην έχει κλείσει το 8ο έτος της ηλικίας του.
Η ψηφιακή αίτηση μπορεί να υποβληθεί από τον γονέα οποιαδήποτε στιγμή μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ, αμέσως μετά την εμφάνιση του υποβληθέντος Εντύπου Ε.14 στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
