Σε συνέντευξή της στην τηλεόραση της ΕΡΤ, η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, προχώρησε σε μια σειρά από κρίσιμες εξαγγελίες που αφορούν τη διεύρυνση των επιδοτούμενων προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, την υποχρεωτική επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας από το ερχόμενο φθινόπωρο, καθώς και τις νέες νομοθετικές πρωτοβουλίες για την ισότητα των αμοιβών.
Νέες θέσεις εργασίας για ανέργους 55+ και άτομα με αναπηρία
Το ιδιαίτερα δημοφιλές πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω (έως 74 ετών), το οποίο προσφέρει συνολικά 35.000 θέσεις εργασίας, αναμένεται να ενισχυθεί περαιτέρω. Η ΔΥΠΑ έχει ενεργοποιήσει τη δράση αυτή σταδιακά, ενώ η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) ήδη προετοιμάζει ολοκληρωμένη πρόταση για την ισόρροπη κατανομή των ωφελουμένων στους Δήμους της χώρας.
«Επιδοτούμε την απασχόληση για ανέργους 55 ετών και άνω, οι οποίοι πολύ συχνά όπως είπατε πολύ σωστά προηγουμένως, τους λείπουν λίγα συντάξιμα χρόνια, για να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης», δήλωσε η κ. Κεραμέως, προσθέτοντας πως «τις επόμενες εβδομάδες, είμαστε στις τελικές λεπτομέρειες, θα έχουμε νέα σύντομα για νέα επέκταση του προγράμματος αυτού».
Ο οδηγός του προγράμματος
Στο πρόγραμμα συμμετέχουν Δημόσιες υπηρεσίες, Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Δήμοι και Περιφέρειες), Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ), καθώς και επιχειρήσεις του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα.
Η επιχορήγηση καλύπτει τόσο το μισθολογικό όσο και το μη μισθολογικό κόστος, αγγίζοντας έως και τα 750 ευρώ μηνιαίως.
Παράλληλα, διευρύνεται το ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης για άτομα με αναπηρία (ΑμεΑ) σε Δήμους και Περιφέρειες. Όπως έκανε γνωστό η Υπουργός, το πρόγραμμα που αρχικά αφορούσε 2.000 άτομα επεκτάθηκε κατά 1.000 επιπλέον θέσεις, φτάνοντας πλέον τους 3.000 ωφελούμενους.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Υποχρεωτική για 2,5 εκατ. εργαζόμενους
Σημαντικές ανακατατάξεις έρχονται και στον τρόπο καταγραφής του χρόνου εργασίας, καθώς η Ψηφιακή Κάρτα επεκτείνεται ραγδαία. Αυτή τη στιγμή βρίσκεται σε πιλοτική φάση σε κλάδους όπως η ιδιωτική υγεία, οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες απασχόλησης και μικρότερες επιχειρήσεις (κομμωτήρια, καθαριστήρια, γραφεία τελετών).
Στο τέλος Ιουνίου στην πιλοτική εφαρμογή εντάσσονται οι διαφημιστικές εταιρείες, οι συμβουλευτικές εταιρείες και ο κλάδος των logistics.«Από το φθινόπωρο η εφαρμογή θα είναι υποχρεωτική για το σύνολο αυτών των εργαζομένων», υπογράμμισε η κ. Κεραμέως, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων υπό το νέο καθεστώς στα 2,5 εκατομμύρια.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου, το μέτρο αποδίδει καρπούς, καθώς το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024, με ορισμένους κλάδους να καταγράφουν κατακόρυφη αύξηση έως και 1.200%. Η Υπουργός ξεκαθάρισε, επίσης, ότι υπάρχει ρητή απαγόρευση μείωσης των αποδοχών των εργαζομένων λόγω της εισαγωγής της κάρτας.
Συλλογικές συμβάσεις και μισθολογικό χάσμα
Η Νίκη Κεραμέως χαρακτήρισε «ιστορική κοινωνική συμφωνία» το νέο πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που ψηφίστηκε τον Φεβρουάριο, προϊόν διαπραγματεύσεων 9-10 μηνών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
«Οι συλλογικές συμβάσεις ενισχύουν όχι μόνο τους μισθούς αλλά και τους όρους εργασίας, όπως επιδόματα και παροχές, μέσω ενιαίας διαπραγμάτευσης», σημείωσε, φέρνοντας ως παράδειγμα τη σύμβαση στην εστίαση (αφορά 400.000 εργαζόμενους) και τη σύμβαση των τεχνολόγων τροφίμων που υπεγράφη μετά από 15 χρόνια. Το ελληνικό αυτό μοντέλο κοινωνικού διαλόγου πρόκειται μάλιστα να παρουσιαστεί σύντομα στις Βρυξέλλες από την Υπουργό και τον Πρωθυπουργό ως παράδειγμα προς μίμηση.
Τέλος, σε δημόσια διαβούλευση βρίσκεται το νέο νομοσχέδιο για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η Υπουργός επεσήμανε ότι «η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά και την αξία και όχι από το φύλο», συμπληρώνοντας ότι το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα βρίσκεται αυτή τη στιγμή στο 13% έναντι 11% του ευρωπαϊκού μέσου όρου, γεγονός που επιβάλλει άμεσες θεσμικές παρεμβάσεις.
