Τη σημασία των σύγχρονων δεξιοτήτων, της αξιοκρατίας και της ψηφιακής αναβάθμισης στη λειτουργία του Δημοσίου ανέδειξε ο πρόεδρος του Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού, Αθανάσιος Παπαϊωάννου, μιλώντας στο συνέδριο του Economist Impact που πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη με θέμα τον μετασχηματισμό της Δημόσιας Διοίκησης στην Ελλάδα.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησής του με τη σύμβουλο του Economist Intelligence Unit, Joan Hoey, ο κ. Παπαϊωάννου υπογράμμισε ότι το ΑΣΕΠ δίνει πλέον ιδιαίτερη βαρύτητα όχι μόνο στις γνώσεις των υποψηφίων αλλά και στην αξιολόγηση ουσιαστικών δεξιοτήτων, όπως η συνεργασία, η ανάληψη πρωτοβουλιών και η αποτελεσματικότητα στην εργασία.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στις ψηφιακές καινοτομίες που εφαρμόστηκαν στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του 2025, επισημαίνοντας πως περίπου 39.000 υποψήφιοι συμμετείχαν σε μια διαδικασία που ολοκληρώθηκε με σημαντικά ταχύτερους ρυθμούς σε σχέση με το παρελθόν. Όπως ανέφερε, τα αποτελέσματα εκδόθηκαν μέσα σε λίγες ημέρες, όταν προηγουμένως απαιτούνταν περισσότεροι από δύο μήνες.
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ σημείωσε ακόμη ότι το νέο μοντέλο προσλήψεων προσέλκυσε το ενδιαφέρον ευρωπαϊκών φορέων, με το European Personnel Selection Office και κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης να αξιολογούν θετικά την ελληνική εμπειρία. Μάλιστα, όπως αποκάλυψε, υπάρχει πρόθεση μεταφοράς της σχετικής τεχνογνωσίας και σε άλλες χώρες.
Αναφερόμενος στη συνολική διάρκεια των διαδικασιών προσλήψεων στο Δημόσιο, ο κ. Παπαϊωάννου επισήμανε ότι, παρά την ανάγκη διασφάλισης της αξιοπιστίας και της διαφάνειας, έχει ήδη επιτευχθεί σημαντική επιτάχυνση. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, ο χρόνος ολοκλήρωσης των προσλήψεων έχει μειωθεί από τους 18 μήνες σε λιγότερο από έναν χρόνο, ενώ στόχος είναι η περαιτέρω μείωση μέσω της πλήρους ηλεκτρονικής διασύνδεσης των δημόσιων υπηρεσιών.
