Alfavita Newsroom Πόσα κερδίζει πραγματικά ένας εργαζόμενος με 5 ή 10 χρόνια εμπειρίας στην Ελλάδα; Και πώς διαμορφώνεται ο μέσος μισθός καθ’ όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής του ζωής; Τα στοιχεία που προκύπτουν από τα δεδομένα του ΙΟΒΕ δείχνουν ότι η απόκλιση του μέσου μισθού από τον εισαγωγικό δεν ξεπερνά σήμερα το 50%.
Για παράδειγμα, ο εισαγωγικός μεικτός μισθός για έναν νέο εργαζόμενο χωρίς πτυχίο και οικογενειακές υποχρεώσεις θα διαμορφωθεί από την 1η Απριλίου 2026 στα 920 ευρώ. Ο μέσος μισθός, μετά από χρόνια καριέρας, θα φτάνει περίπου τα 1.380 ευρώ μεικτά – δηλαδή μόλις μιάμιση φορά υψηλότερα από τον εισαγωγικό, έναντι της ευρωπαϊκής «διπλάσιας» αναφοράς που θα αποτελούσε κίνητρο παραμονής στην εργασία.
Η μικρή διαφορά μεταξύ αρχικών και μέσων αποδοχών, σε συνδυασμό με την ακρίβεια και την υπερφορολόγηση, οδηγεί τη διαθέσιμη αγοραστική δύναμη των Ελλήνων μισθωτών στις χαμηλότερες θέσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μαζί με τη Βουλγαρία. Παράδειγμα: η αύξηση των 40 ευρώ που θα δοθεί από την 1η Απριλίου φορολογείται με 20%, ενώ τα μερίσματα μόλις με 5%.
Μισθοί καθηλωμένοι από κρίσεις και υψηλό κόστος ζωής
Σε ονομαστικούς όρους, ο μέσος μισθός στην Ελλάδα παραμένει κάτω από το επίπεδο του 2009 (1.442 ευρώ), καθώς οι οικονομικές και υγειονομικές κρίσεις της δεκαετίας 2011–2022 δεν επέτρεψαν ουσιαστική ανάκαμψη. Οι αυξήσεις της παραγωγικότητας και του ΑΕΠ δεν μεταφράστηκαν σε πραγματική ενίσχυση των μισθών, ενώ οι τιμές σε τρόφιμα και ενοίκια εκτοξεύτηκαν κατά 40% και 80% αντίστοιχα, απορροφώντας οποιοδήποτε πρόσθετο εισόδημα.
Η καθήλωση των μισθών, σε συνδυασμό με το υψηλό κόστος στέγασης, περιορίζει την κινητικότητα εργαζομένων και την οικογενειακή ανάπτυξη. Οι εργαζόμενοι με οικογένειες δεν ανταμείβονται, ενώ οι εξειδικευμένοι τεχνίτες διστάζουν να μετακινηθούν γεωγραφικά λόγω υψηλών ενοικίων.
Η κατάσταση σήμερα: Στασιμότητα και άνιση κατανομή
Η σημερινή κατάσταση διαφέρει από την περίοδο 2012–2018, όταν υπήρχε ο υποκατώτατος μισθός των 510 ευρώ για νέους κάτω των 25 ετών, έναντι του βασικού μισθού των 586 ευρώ. Σήμερα, η προβληματική δεν είναι τόσο ο χαμηλός εισαγωγικός μισθός, όσο η μη εξέλιξη των μέσων αμοιβών, που παραμένουν «παγωμένες» λόγω α) περιορισμένων ωριμάνσεων και β) έλλειψης κλαδικών συλλογικών συμβάσεων.
Το αποτέλεσμα είναι ότι οι μικρές επιχειρήσεις και οι βιοτεχνίες βλέπουν τις αυξήσεις του βασικού μισθού, ενώ οι μεγαλύτερες εταιρείες, που απασχολούν πιο εξειδικευμένο προσωπικό, επωφελούνται από τη στασιμότητα των μέσων μισθών.
Τριπλή στρατηγική της κυβέρνησης
Η κυβέρνηση επισημαίνει ότι οι βασικοί μισθοί αυξήθηκαν κατά 41% την τελευταία επταετία – όσο και η άνοδος των τιμών στα τρόφιμα. Ωστόσο, οι μέσες πραγματικές αποδοχές κινούνται στα ίδια επίπεδα με τον πληθωρισμό, περίπου 21% την τελευταία 7ετία.
Σύμφωνα με αναλυτές, η κυβερνητική στρατηγική εξυπηρετεί τρεις στόχους:
- Διατήρηση χαμηλών μέσων μισθών για συγκράτηση του παραγωγικού κόστους.
- Ενίσχυση των μεγαλύτερων επιχειρήσεων σε βάρος των μικρών.
- Αφαίμαξη μισθωτών και καταναλωτών μέσω έμμεσης φορολογίας, όπως ο ΦΠΑ.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Τα ΠΑΝΩ ΚΑΤΩ στο Voucher ΔΥΠΑ: Ανοίγει ξανά αύριο η επιλογή - Που έχει θέσεις
Αλλαγή νόμου: ΝΕΑ εξ αποστάσεως Πιστοποίηση Η/Υ για Προσλήψεις Εκπαιδευτικών
