Alfavita Newsroom Σε ισχύ τίθεται από την 1η Απριλίου ο νέος κατώτατος μισθός, διαμορφούμενος στα 920 ευρώ μεικτά, σηματοδοτώντας αύξηση κατά 40 ευρώ ή 4,55%. Πρόκειται για μια εξέλιξη που επηρεάζει άμεσα περίπου 700.000 εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, ενώ έχει ευρύτερες επιπτώσεις στο σύνολο της μισθολογικής κλίμακας της οικονομίας.
Η νέα αναπροσαρμογή εντάσσεται σε μια σειρά αυξήσεων των τελευταίων ετών, με τον κατώτατο μισθό να εμφανίζει σωρευτική άνοδο 270 ευρώ μηνιαίως από το 2019, δηλαδή αύξηση άνω του 40%. Ωστόσο, το καθαρό όφελος για τους εργαζομένους αποδεικνύεται σαφώς περιορισμένο σε σχέση με τη συνολική επιβάρυνση που καταγράφεται για τις επιχειρήσεις.
Στην πράξη, ένα σημαντικό τμήμα της αύξησης απορροφάται από ασφαλιστικές εισφορές και φορολογικές επιβαρύνσεις. Για έναν εργαζόμενο χωρίς προϋπηρεσία, η καθαρή ενίσχυση δεν ξεπερνά τα 27–30 ευρώ τον μήνα, την ώρα που το συνολικό κόστος για τον εργοδότη αυξάνεται σχεδόν κατά 50 ευρώ. Αντίστοιχα, σε περιπτώσεις εργαζομένων με περισσότερα έτη προϋπηρεσίας, το καθαρό όφελος ανεβαίνει οριακά, ενώ το κόστος για την επιχείρηση ξεπερνά ακόμη και τα 60 ευρώ.
Το αποτέλεσμα είναι ότι το Δημόσιο απορροφά σημαντικό μέρος της αύξησης, μέσω εισφορών και φόρων, γεγονός που προκαλεί ήδη αντιδράσεις από την πλευρά των επιχειρήσεων. Οι επαγγελματικοί φορείς επισημαίνουν την ανάγκη μείωσης των ασφαλιστικών και φορολογικών βαρών, προκειμένου να περιοριστεί η πίεση στην αγορά εργασίας.
Η εικόνα διαφοροποιείται ανά ηλικιακή κατηγορία. Οι νεότεροι εργαζόμενοι εμφανίζονται σχετικά πιο ωφελημένοι, κυρίως λόγω ευνοϊκότερης φορολογικής μεταχείρισης. Για εργαζομένους έως 25 ετών, οι καθαρές αποδοχές διαμορφώνονται κοντά στα 797 ευρώ, ενώ για την ομάδα 26-30 ετών φτάνουν περίπου στα 781 ευρώ. Αντίθετα, για όσους είναι άνω των 30 ετών, η καθαρή αύξηση παραμένει πιο περιορισμένη, με τις αποδοχές να διαμορφώνονται κοντά στα 772 ευρώ.
Παράλληλα, η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει σειρά επιδομάτων και παροχών. Ενδεικτικά, το επίδομα ανεργίας αυξάνεται στα 540 ευρώ, ενώ ανοδικά κινούνται και άλλα βοηθήματα που συνδέονται με το ημερομίσθιο, όπως επιδόματα μαθητείας και ειδικών επαγγελμάτων.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται, ωστόσο, για το Δώρο Πάσχα, καθώς –παρά την εφαρμογή του νέου κατώτατου μισθού από τον Απρίλιο– θα υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν έως τα τέλη Μαρτίου. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν θα δουν άμεσα τη διαφορά στο συγκεκριμένο επίδομα.
Η κυβερνητική απόφαση για την αύξηση στηρίχθηκε, σύμφωνα με το οικονομικό επιτελείο, σε θετικούς μακροοικονομικούς δείκτες, όπως η ανάπτυξη, η αύξηση των επενδύσεων και η υποχώρηση της ανεργίας. Παρά ταύτα, το τελικό αποτύπωμα της παρέμβασης θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από την πορεία του πληθωρισμού και του κόστους ζωής.
Αντίστοιχη είναι η εικόνα και στο Δημόσιο, όπου προβλέπεται οριζόντια αύξηση 40 ευρώ μεικτά στους μισθούς των υπαλλήλων. Το δημοσιονομικό κόστος για το 2026 εκτιμάται σε εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ, ενώ σε βάθος τετραετίας ξεπερνά τα 3 δισ. ευρώ. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εφαρμογή της αύξησης ενδέχεται να εμφανιστεί με καθυστέρηση στη μισθοδοσία, με τα ποσά να καταβάλλονται αναδρομικά.
Σε κάθε περίπτωση, η αύξηση του κατώτατου μισθού κινείται προς τη θετική κατεύθυνση, ωστόσο η πραγματική της επίδραση στην καθημερινότητα εργαζομένων και επιχειρήσεων θα κριθεί από την εξέλιξη των πιέσεων στην οικονομία και την αντοχή της αγοράς το επόμενο διάστημα.
Τα παραδείγματα
Ενδεικτικές περιπτώσεις εργαζομένων δείχνουν ότι η αύξηση των 40 ευρώ στον κατώτατο μισθό μεταφράζεται τελικά σε περιορισμένο καθαρό όφελος, το οποίο στις περισσότερες περιπτώσεις κυμαίνεται μεταξύ 20 και 30 ευρώ τον μήνα.
Στον δημόσιο τομέα, η εικόνα διαφοροποιείται ανάλογα με την προϋπηρεσία, την οικογενειακή κατάσταση και το επίπεδο εκπαίδευσης, χωρίς ωστόσο να αλλάζει ουσιαστικά το τελικό συμπέρασμα.
Για παράδειγμα, υπάλληλος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, χωρίς θέση ευθύνης, με δύο παιδιά και 20 χρόνια υπηρεσίας, βλέπει τις καθαρές αποδοχές του να αυξάνονται από 1.385 σε 1.410 ευρώ, δηλαδή κατά περίπου 26 ευρώ μηνιαίως, παρά το γεγονός ότι οι μεικτές αποδοχές του διαμορφώνονται στα 1.942 ευρώ.
Αντίστοιχα, νεοεισερχόμενος εργαζόμενος 25 ετών, χωρίς προϋπηρεσία και χωρίς οικογενειακές υποχρεώσεις, καταγράφει ελαφρώς μεγαλύτερη ενίσχυση, με τον καθαρό μισθό να ανεβαίνει από 927 σε 958 ευρώ, αποκομίζοντας όφελος περίπου 31 ευρώ τον μήνα.
Πιο περιορισμένη εμφανίζεται η αύξηση σε θέσεις ευθύνης. Ενδεικτικά, προϊστάμενος τμήματος με 20ετή εμπειρία βλέπει καθαρή αύξηση κοντά στα 22 ευρώ, με τις αποδοχές του να φτάνουν τα 1.508 ευρώ, παρά τη σημαντική άνοδο των μεικτών στα 2.199 ευρώ.
Παρόμοια είναι η εικόνα και για εργαζόμενους τεχνολογικής εκπαίδευσης με πολυετή προϋπηρεσία και οικογενειακές υποχρεώσεις, όπου η καθαρή αύξηση περιορίζεται περίπου στα 26 ευρώ, ενώ σε χαμηλότερες βαθμίδες εκπαίδευσης και χωρίς προϋπηρεσία, το όφελος φτάνει έως και τα 31 ευρώ.
Στις ανώτερες διοικητικές θέσεις, όπως αυτή του διευθυντή με 30 χρόνια υπηρεσίας, η καθαρή ενίσχυση παραμένει συγκρατημένη, περίπου στα 22 ευρώ, παρά το γεγονός ότι οι μεικτές αποδοχές ξεπερνούν τα 2.700 ευρώ.
Ελαφρώς μεγαλύτερες αυξήσεις παρατηρούνται σε περιπτώσεις εργαζομένων με περισσότερα τέκνα, με το καθαρό όφελος να διαμορφώνεται κοντά στα 28 έως 31 ευρώ μηνιαίως, χωρίς όμως να διαφοροποιείται ουσιαστικά η συνολική εικόνα.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Τα ΠΑΝΩ ΚΑΤΩ στο Voucher ΔΥΠΑ: Ανοίγει ξανά αύριο η επιλογή - Που έχει θέσεις
Αλλαγή νόμου: ΝΕΑ εξ αποστάσεως Πιστοποίηση Η/Υ για Προσλήψεις Εκπαιδευτικών
