Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για τις καλοκαιρινές άδειες, ενώ πλησιάζει η πληρωμή στο επίδομα αδείας 2026, το οποίο φέτος θα είναι αυξημένο για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Φέτος, χιλιάδες μισθωτοί και ημερομίσθιοι πρόκειται να δουν αυξημένα ποσά στους λογαριασμούς τους, ως άμεσο αποτέλεσμα της πρόσφατης αναπροσαρμογής των κατώτατων αποδοχών στην αγορά εργασίας.
Η θεσμοθετημένη αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά από τα 880 ευρώ, η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Απριλίου 2026, συμπαρασύρει αυτόματα και το επίδομα αδείας στον ιδιωτικό τομέα, δεδομένου ότι ο υπολογισμός του γίνεται με βάση τις τρέχουσες τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας 2026
Το δικαίωμα λήψης του επιδόματος αφορά αποκλειστικά όσους διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας. Αντίθετα, οι άνεργοι που εισπράττουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ δεν αποτελούν δικαιούχους της συγκεκριμένης παροχής.
Τα ανώτατα όρια για το επίδομα αδείας καθορίζονται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του προσωπικού. Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα ισούται με τον μισό μηνιαίο μισθό και δεν μπορεί να υπερβεί τις αποδοχές 15 ημερών.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά, το ποσό διαμορφώνεται με βάση 13 ημερομίσθια.
Η νομοθεσία ορίζει ότι η πληρωμή για το επίδομα αδείας πρέπει να πραγματοποιείται κατά την έναρξη της άδειας του εργαζομένου. Σε περιπτώσεις όπου η άδεια χορηγείται σε τμήματα, επιτρέπεται η σταδιακή καταβολή των ποσών, ανάλογα με τις ημέρες της περιόδου που απουσιάζει ο δικαιούχος.
Σημειώνεται ότι οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να εγκρίνουν και να χορηγήσουν την ετήσια κανονική άδεια εντός δύο μηνών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος θα υποβάλει το σχετικό αίτημα. Επιπλέον, κατά τη θερινή περίοδο, ισχύει η ειδική πρόβλεψη ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης πρέπει να κάνει χρήση της άδειάς του στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Τι αλλάζει στην κατάτμηση της άδειας με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Σημαντικές τροποποιήσεις αναμένονται στο ισχύον καθεστώς μέσω του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που πρόκειται να να ψηφιστεί άμεσα, εισάγοντας μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο λήψης των ημερών ανάπαυσης.
Μέχρι σήμερα, η ετήσια άδεια πρέπει να δίνεται ενιαία και η κατάτμηση άδειας επιτρέπεται κατ' εξαίρεση σε δύο περιόδους, μετά από έγγραφη αίτηση του υπαλλήλου, με την προϋπόθεση ότι το ένα τμήμα περιλαμβάνει τουλάχιστον 10 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη απασχόληση ή 12 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη.
Με τη νέα ρύθμιση θεσμοθετείται η δυνατότητα ελεύθερης κατανομής της άδειας σε περισσότερα επιμέρους χρονικά διαστήματα μέσα στο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει κοινή συναίνεση εργαζόμενου και εργοδότη. Η ρύθμιση αυτή έρχεται να νομιμοποιήσει πρακτικές που ήδη εφαρμόζονται άτυπα στην αγορά εργασίας. Η ευελιξία αυτή κρίνεται απαραίτητη, καθώς, παρότι ο Αύγουστος παραμένει ο παραδοσιακός μήνας διακοπών, πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν λειτουργικές δυσκολίες λόγω εποχικότητας και αυξημένης ζήτησης το καλοκαίρι, όπως συμβαίνει με τα σούπερ μάρκετ σε τουριστικές περιοχές, τις εταιρείες εμφιάλωσης νερών, τις ζυθοποιίες και τις μεταφορικές επιχειρήσεις.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι σε πενθήμερο και εξαήμερο
Οι ημέρες άδειας κλιμακώνονται με βάση τα έτη προϋπηρεσίας και το σύστημα εβδομαδιαίας εργασίας.
Στο σύστημα πενθήμερης εργασίας, κατά το πρώτο έτος απασχόλησης προβλέπονται 20 ημέρες άδειας. Στο δεύτερο έτος απασχόλησης, μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών, οι ημέρες αυξάνονται σε 21, ενώ από το τρίτο έτος και μετά ο εργαζόμενος δικαιούται 22 ημέρες άδειας. Για όσους έχουν συμπληρώσει 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας οι ημέρες φτάνουν τις 25, ενώ με 25ετή συνολική προϋπηρεσία η άδεια ανέρχεται σε 26 ημέρες.
Στο σύστημα εξαήμερης εργασίας, κατά το πρώτο έτος απασχόλησης προβλέπονται 24 ημέρες άδειας. Στο δεύτερο έτος απασχόλησης οι ημέρες αυξάνονται σε 25, ενώ από το τρίτο έτος και μετά φτάνουν τις 26 ημέρες άδειας. Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή 12 ετών συνολικής προϋπηρεσίας, η άδεια ανέρχεται σε 30 ημέρες, ενώ μετά από 25 έτη συνολικής προϋπηρεσίας φτάνει τις 31 ημέρες.
Δείτε εδώ τον αναλυτικό οδηγό του εργατολόγου Αλέξη Μητρόπουλου για το επίδομα αδείας σε 33 ερωτήσεις-απαντήσεις.
