Ένα νέο μοντέλο διεξαγωγής των γραπτών διαγωνισμών του ΑΣΕΠ, το οποίο θα τεθεί σε εφαρμογή μετά τον γραπτό διαγωνισμό του 2027, παρουσίασε ο Πρόεδρος της Ανεξάρτητης Αρχής, Θάνος Παπαϊωάννου, στα πλαίσια του επιμορφωτικού σεμιναρίου που συνδιοργάνωσαν το ΑΣΕΠ και η Εθνική Σχολή Δικαστικών Λειτουργών (ΕΣΔΙ) στη Θεσσαλονίκη, στις 10 και 11 Νοεμβρίου.
Εξεταστικά κέντρα, ραντεβού και «αποθηκευμένη» βαθμολογία
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό που παρουσίασε ο κ. Παπαϊωάννου, προβλέπεται η δημιουργία εξεταστικών κέντρων στις εγκαταστάσεις του ΑΣΕΠ, τα οποία θα επιτρέπουν τη διενέργεια γραπτών δοκιμασιών για ένα χρονικό διάστημα περίπου τεσσάρων μηνών ετησίως. Κάθε ενδιαφερόμενος θα μπορεί, κατόπιν ηλεκτρονικού ραντεβού, να προσέρχεται για να συμμετάσχει στις εξετάσεις και να αποκτά βαθμολογία την οποία θα μπορεί στη συνέχεια να αξιοποιεί για τη συμμετοχή του σε πλήρωση θέσεων κατηγοριών Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΠΕ και ΤΕ), οι οποίες θα προκηρύσσονται κατά τα επόμενα δύο ή και τρία χρόνια.
Όπως επισημάνθηκε, η προοπτική αυτή φιλοδοξεί να προσδώσει μεγαλύτερη ευελιξία και συνέχεια στη διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων, αλλάζοντας ριζικά τον τρόπο με τον οποίο οι πολίτες προσέρχονται στις εξετάσεις του Δημοσίου.
Για την αξιολόγηση δεξιοτήτων
Νωρίτερα, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ είχε αναφερθεί στις προκλήσεις και τις προοπτικές των διαδικασιών επιλογής προσωπικού. Υπογράμμισε την ανάγκη για ακόμη μεγαλύτερη επιτάχυνση, σημειώνοντας ότι χάρη στις αλλαγές στο πληροφοριακό σύστημα και στη συστηματική προσπάθεια του ανθρώπινου δυναμικού, ο μέσος χρόνος έκδοσης οριστικών αποτελεσμάτων έχει μειωθεί σε λιγότερο από δώδεκα μήνες. Στους γραπτούς διαγωνισμούς, ο χρόνος από την έκδοση της προκήρυξης έως τα οριστικά αποτελέσματα έχει περιοριστεί στους επτά με οκτώ μήνες.
Παράλληλα, αναφέρθηκε στην ενίσχυση της αξιολόγησης των υποψηφίων μέσω της διακρίβωσης δεξιοτήτων, ώστε η επιλογή να μην περιορίζεται μόνο στη γνώση αλλά να λαμβάνει υπόψη και τις δεξιότητες των υποψηφίων.
Για τα πλαστά δικαιολογητικά
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε ο κ. Παπαϊωάννου στο φαινόμενο της χρήσης πλαστών δικαιολογητικών κατά τις διαδικασίες πρόσληψης. Παρουσίασε τη νομοθετική εξέλιξη, από το αρχικό καθεστώς του ν. 2190/1994 έως τη νεότερη ρύθμιση του άρθρου 20 παρ. 6 του ν. 4765/2021, η οποία προβλέπει ότι ο υποψήφιος που προσκομίζει ψευδή δικαιολογητικά, τα οποία επηρεάζουν την κατάταξή του, αποβάλλεται από τη διαδικασία και από κάθε άλλη διαδικασία πλήρωσης θέσεων για πέντε χρόνια.
Ανέδειξε, μάλιστα, κρίσιμα ζητήματα εφαρμογής, όπως η τήρηση του δικαιώματος προηγούμενης ακρόασης, ο προσδιορισμός του αρμόδιου οργάνου για την έκδοση της απόφασης και ο χρόνος έναρξης ισχύος του πενταετούς αποκλεισμού, υπογραμμίζοντας τη σημασία της ορθής και ενιαίας εφαρμογής της ρύθμισης για την αξιοπιστία και την ακεραιότητα των διαδικασιών.
Το σεμινάριο
Το σεμινάριο, το οποίο εντάσσεται στο πλαίσιο του Μνημονίου Εκπαιδευτικής Συνεργασίας που υπεγράφη πριν από τέσσερα χρόνια, κάλυψε ζητήματα προσλήψεων στο Δημόσιο, επιλογής διευθυντικών στελεχών και του νέου Πειθαρχικού Δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων, με έμφαση στις ρυθμίσεις του ν. 5225/2025.
Χαιρετισμούς απηύθυναν η Σύμβουλος της Επικρατείας και Γενική Διευθύντρια της ΕΣΔΙ, Ταξιαρχία Κόμβου, και ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Αθανάσιος Παπαϊωάννου. Ως εισηγητές από την πλευρά του ΑΣΕΠ συμμετείχαν οι Σύμβουλοι Ήβη Αγγελική Μαυρομούστακου, Κωνσταντίνος Τζήμας και Γεώργιος Δίελλας, καθώς και το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό Ελισσώ Αναστασιάδου και Ευαγγελία Ζούπα. Τον συντονισμό των συνεδριάσεων ανέλαβαν οι Αντιπρόεδροι του ΑΣΕΠ Ελευθέριος Μακρυλάκης και Ηλίας Νικολόπουλος, ο Αντιπρόεδρος του Συμβουλίου της Επικρατείας Δημήτριος Εμμανουηλίδης και η Αντιπρόεδρος του Ελεγκτικού Συνεδρίου Άννα Λιγωμένου.
Το σεμινάριο ολοκληρώθηκε με συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων μεταξύ επιμορφούμενων δικαστικών λειτουργών, εισηγητών και προεδρευόντων, αναδεικνύοντας τη σημασία του διαλόγου και της διαρκούς συνεργασίας μεταξύ ΑΣΕΠ και ΕΣΔΙ για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης.
