Η Πρωτομαγιά αποτελεί ημέρα με ειδικό καθεστώς για τους εργαζόμενους, καθώς, αν και τυπικά χαρακτηρίζεται προαιρετική αργία, κάθε χρόνο με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης καθιερώνεται ως υποχρεωτική αργία, σύμφωνα με το άρθρο 1 του Α.Ν. 380/68.
Στην πράξη, την 1η Μαΐου απαγορεύεται η απασχόληση μισθωτών και η λειτουργία επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες δραστηριοποιούνται νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, όπως μονάδες υγείας, επιχειρήσεις τουρισμού, συγκοινωνίες και βιομηχανίες συνεχούς λειτουργίας.
Το πλαίσιο αμοιβών διαφοροποιείται ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό, αλλά και από το αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά ή εκτάκτως την ημέρα αυτή.
Ειδικότερα:
Α) Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου ιδικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Β) Σε περίπτωση που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, εάν η επιχείρηση λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες θα λάβουν μόνο προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν, ενώ αν πρόκειται για επιχείρηση που αργεί και εκτάκτως λειτουργήσει την 1η Μαΐου θα λάβουν επιπλέον της προσαύξησης 75% (επί του νομίμου ωρομισθίου τους) και τόσα ωρομίσθια του καταβαλλόμενου μισθού για όσες ώρες απασχολήθηκαν.
