Σε μια ιδιαίτερα απαιτητική αγορά εργασίας για νέους αποφοίτους, οι παραδοσιακές στρατηγικές φαίνεται να αποδίδουν περισσότερο από ποτέ. Αυτό επισημαίνει ο σύμβουλος καριέρας Gorick Ng, ο οποίος έχει καθοδηγήσει εκατοντάδες φοιτητές του Harvard, καταγράφοντας τι πραγματικά κάνει τη διαφορά στην εύρεση εργασίας.

Όπως τονίζει μιλώντας στο CNBC, παρά την αυξανόμενη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για τη δημιουργία βιογραφικών και αιτήσεων, οι υποψήφιοι που ξεχωρίζουν δεν είναι αυτοί που στέλνουν μαζικά αιτήσεις, αλλά εκείνοι που επενδύουν στη δικτύωση και τη στρατηγική προετοιμασία.

Η εικόνα της αγοράς εργασίας

Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι συνθήκες έχουν γίνει πιο δύσκολες: η ανεργία στους νέους αποφοίτους αυξάνεται, ενώ στις ΗΠΑ δημιουργήθηκαν το 2025 μόλις 116.000 νέες θέσεις εργασίας, έναντι 1,46 εκατομμυρίων το 2024.

Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, πολλοί φοιτητές στρέφονται σε «εύκολες» λύσεις, όπως η μαζική αποστολή αιτήσεων με τη βοήθεια AI. Ωστόσο, όπως επισημαίνεται, οι αιτήσεις αυτές συχνά μοιάζουν μεταξύ τους και καταλήγουν να απορρίπτονται.

Οι 8 κινήσεις που κάνουν τη διαφορά

Σύμφωνα με τον Gorick Ng, όσοι τελικά βρίσκουν δουλειά ακολουθούν συγκεκριμένες πρακτικές:

• Ξεκινούν νωρίς: Χτίζουν εμπειρία από τα πρώτα χρόνια των σπουδών τους, μέσω πρακτικής άσκησης, projects ή εθελοντισμού.
• Γνωρίζουν τα σωστά χρονοδιαγράμματα: Σε πολλούς κλάδους, οι αιτήσεις γίνονται πολύ νωρίτερα απ’ ό,τι πιστεύεται.
• Δικτυώνονται ενεργά: Διατηρούν επαφή με μεγαλύτερους φοιτητές, αποφοίτους και επαγγελματίες.
• Αναζητούν ευκαιρίες πέρα από τις «δημοφιλείς» εταιρείες: Στρέφονται και σε λιγότερο προβεβλημένους εργοδότες, όπου ο ανταγωνισμός είναι μικρότερος.
• Κάνουν έγκαιρα αιτήσεις: Πολλές θέσεις καλύπτονται πριν τη λήξη των προθεσμιών.
• Αξιολογούν προσεκτικά τα μεταπτυχιακά: Η εργασιακή εμπειρία συχνά μετρά περισσότερο από έναν επιπλέον τίτλο.
• Διατηρούν επαφές: Κάθε γνωριμία μπορεί να εξελιχθεί σε μελλοντική επαγγελματική ευκαιρία.
• Δείχνουν τα λεγόμενα “3C”: Ικανότητα, δέσμευση και συμβατότητα με την ομάδα.

Όπως υπογραμμίζει ο σύμβουλος, τα βασικά «άγραφα» στοιχεία της επαγγελματικής επιτυχίας δεν έχουν αλλάξει, ακόμη κι αν η τεχνολογία εξελίσσεται.

Οι εργοδότες συνεχίζουν να αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να ανταποκριθούν στη δουλειά, δείχνουν πραγματικό ενδιαφέρον και ταιριάζουν με την ομάδα — στοιχεία που καμία αυτόματη αίτηση δεν μπορεί να αντικαταστήσει.

Όλες οι σημαντικές ειδήσεις

Προσλήψεις εκπαιδευτικών – ΟΠΣΥΔ: Τα 6 βήματα για σωστά δικαιολογητικά και φάκελο

Πανελλήνιες 2026: Το έγγραφο «κλειδί» για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα

Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google

Μάθε πρώτος όλες τις σημαντικές ειδήσεις. Βάλε το alfavita.gr στα αποτελέσματα αναζήτησης της Google Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber