Alfavita Newsroom Σε μια ιδιαίτερα απαιτητική αγορά εργασίας για νέους αποφοίτους, οι παραδοσιακές στρατηγικές φαίνεται να αποδίδουν περισσότερο από ποτέ. Αυτό επισημαίνει ο σύμβουλος καριέρας Gorick Ng, ο οποίος έχει καθοδηγήσει εκατοντάδες φοιτητές του Harvard, καταγράφοντας τι πραγματικά κάνει τη διαφορά στην εύρεση εργασίας.
Όπως τονίζει μιλώντας στο CNBC, παρά την αυξανόμενη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για τη δημιουργία βιογραφικών και αιτήσεων, οι υποψήφιοι που ξεχωρίζουν δεν είναι αυτοί που στέλνουν μαζικά αιτήσεις, αλλά εκείνοι που επενδύουν στη δικτύωση και τη στρατηγική προετοιμασία.
Η εικόνα της αγοράς εργασίας
Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι συνθήκες έχουν γίνει πιο δύσκολες: η ανεργία στους νέους αποφοίτους αυξάνεται, ενώ στις ΗΠΑ δημιουργήθηκαν το 2025 μόλις 116.000 νέες θέσεις εργασίας, έναντι 1,46 εκατομμυρίων το 2024.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, πολλοί φοιτητές στρέφονται σε «εύκολες» λύσεις, όπως η μαζική αποστολή αιτήσεων με τη βοήθεια AI. Ωστόσο, όπως επισημαίνεται, οι αιτήσεις αυτές συχνά μοιάζουν μεταξύ τους και καταλήγουν να απορρίπτονται.
Οι 8 κινήσεις που κάνουν τη διαφορά
Σύμφωνα με τον Gorick Ng, όσοι τελικά βρίσκουν δουλειά ακολουθούν συγκεκριμένες πρακτικές:
- Ξεκινούν νωρίς: Χτίζουν εμπειρία από τα πρώτα χρόνια των σπουδών τους, μέσω πρακτικής άσκησης, projects ή εθελοντισμού.
- Γνωρίζουν τα σωστά χρονοδιαγράμματα: Σε πολλούς κλάδους, οι αιτήσεις γίνονται πολύ νωρίτερα απ’ ό,τι πιστεύεται.
- Δικτυώνονται ενεργά: Διατηρούν επαφή με μεγαλύτερους φοιτητές, αποφοίτους και επαγγελματίες.
- Αναζητούν ευκαιρίες πέρα από τις «δημοφιλείς» εταιρείες: Στρέφονται και σε λιγότερο προβεβλημένους εργοδότες, όπου ο ανταγωνισμός είναι μικρότερος.
- Κάνουν έγκαιρα αιτήσεις: Πολλές θέσεις καλύπτονται πριν τη λήξη των προθεσμιών.
- Αξιολογούν προσεκτικά τα μεταπτυχιακά: Η εργασιακή εμπειρία συχνά μετρά περισσότερο από έναν επιπλέον τίτλο.
- Διατηρούν επαφές: Κάθε γνωριμία μπορεί να εξελιχθεί σε μελλοντική επαγγελματική ευκαιρία.
- Δείχνουν τα λεγόμενα “3C”: Ικανότητα, δέσμευση και συμβατότητα με την ομάδα.
Όπως υπογραμμίζει ο σύμβουλος, τα βασικά «άγραφα» στοιχεία της επαγγελματικής επιτυχίας δεν έχουν αλλάξει, ακόμη κι αν η τεχνολογία εξελίσσεται.
Οι εργοδότες συνεχίζουν να αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να ανταποκριθούν στη δουλειά, δείχνουν πραγματικό ενδιαφέρον και ταιριάζουν με την ομάδα — στοιχεία που καμία αυτόματη αίτηση δεν μπορεί να αντικαταστήσει.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
ΑΣΕΠ: Νέα Πιστοποίηση Υπολογιστών - Εξ αποστάσεως - Παίρνετε το ECDL από το σπίτι σας σε 2 μέρες
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
