Νίκος Μακρής Τη δυνατότητα να συνεχίσουν να εργάζονται στο Δημόσιο ακόμη και μετά τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς άμεση αποχώρηση από την υπηρεσία, αποκτούν συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων.
Το πλαίσιο αποσαφηνίζεται με έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας και εγκύκλιο του ΕΦΚΑ, οι οποίες βάζουν τάξη σε ένα πεδίο με διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα και συχνές παρερμηνείες για δημοσίους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 2011.
Υπενθυμίζεται ότι η σύνταξη αναστέλλεται για όσους συνεχίζουν να απασχολούνται στο Δημόσιο και είναι κάτω των 62 ετών. Η καταβολή της επανεκκινεί με τη συμπλήρωση του 62ου έτους ηλικίας.
Η εγκύκλιος ΕΦΚΑ – Ποιοι μένουν και ποιοι φεύγουν
Σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες, ξεχωρίζουν πέντε βασικές κατηγορίες:
- Οι μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο μετά το 2011 δεν δύνανται να παραμένουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, αλλά και την έναρξη καταβολής της σύνταξης, απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την υπηρεσία. Στις περιπτώσεις αναπηρικής σύνταξης, όπου η υγειονομική κρίση αφορά περιορισμένο χρονικό διάστημα και όχι κρίση εφ’ όρου ζωής, η παραμονή του υπαλλήλου στην υπηρεσία του δεν αποτελεί κώλυμα για την έκδοση της απόφασης συνταξιοδότησης και την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
- Οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν μετά το 2011 με σύμβαση ΙΔΑΧ (Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου) καθώς και μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοσίου, ΟΤΑ και ΝΠΔΔ, ασφαλισμένοι στο κοινό καθεστώς του ΙΚΑ, δύνανται να παραμένουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 20 του ν.3801/2009, καθώς η υπαλληλική σχέση λύεται την 1η του επόμενου μήνα μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.
- Οι μόνιμοι υπάλληλοι, με πρόσληψη μετά το 2011, που ασφαλίστηκαν στο ειδικό καθεστώς του ΙΚΑ, δεν δύνανται να παραμένουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς από το υφιστάμενο συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν παρέχεται δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση σε άλλη κατηγορία μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου. Η εν λόγω κατηγορία υπαλλήλων συνταξιοδοτείται βάσει του ΠΔ169/2007 (Κώδικας Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων) με διατάξεις που ορίζουν ρητά ότι για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την υπηρεσία.
- Οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν σε ΝΠΙΔ του Δημοσίου διέπονται από τα προβλεπόμενα στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του εκάστοτε νομικού προσώπου που υπηρετούν και από την εργατική νομοθεσία και η παραμονή τους στην υπηρεσία (ΝΠΙΔ) μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
- Οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν στο Δημόσιο με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ), αν και δεν υφίσταται πρόβλεψη για δυνατότητα παραμονής ή μη στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση, εντούτοις, όπως επισημαίνεται, η παραμονή τους στην υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Ουσιαστικά η συνέχιση της απασχόλησής τους μετά τη συνταξιοδότηση βρίσκεται σε μια «γκρίζα ζώνη», καθώς υπάρχει νομοθετικό κενό.
Κίνδυνος επιστροφής αχρεωστήτως καταβληθέντων μισθών
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στις περιπτώσεις αναπηρικής συνταξιοδότησης, καθώς –όπως τονίζεται στην εγκύκλιο του ΕΦΚΑ– υπάρχει κίνδυνος αναζήτησης αχρεωστήτως καταβληθέντων μισθών.
Για να αποφευχθεί αυτό, οι αρμόδιες υπηρεσίες συντάξεων οφείλουν να βρίσκονται σε άμεση συνεννόηση με τις υπηρεσίες μισθοδοσίας, ώστε να προσδιορίζεται με ακρίβεια η τελευταία ημέρα καταβολής των τακτικών αποδοχών. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι η σύνταξη θα αρχίσει να καταβάλλεται από την αμέσως επόμενη ημέρα, με ταυτόχρονη διακοπή της μισθοδοσίας, αποτρέποντας επικαλύψεις και μελλοντικές επιστροφές ποσών.
Οδηγίες προς τις υπηρεσίες απονομής σύνταξης
Το Υπουργείο Εργασίας καλεί τα Τμήματα Απονομών Συντάξεων να επιδείξουν αυστηρότητα στην εφαρμογή αυτών των κανόνων, καθώς η μη τήρηση της προβλεπόμενης λύσης της υπαλληλικής σχέσης (όπου αυτή απαιτείται) μπορεί να οδηγήσει σε εμπλοκές στη διαδικασία καταβολής των ποσών.
Η κεντρική φιλοσοφία παραμένει: Στο Δημόσιο, η ιδιότητα του υπαλλήλου και του συνταξιούχου είναι, στις περισσότερες των περιπτώσεων, ασυμβίβαστες ταυτόχρονα, σε αντίθεση με το απόλυτα ελεύθερο καθεστώς που ισχύει πλέον στον ιδιωτικό τομέα.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Voucher 750 ευρώ για όλους του εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα - ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΕΔΩ ΕΩΣ ΑΥΡΙΟ
ΑΣΕΠ: Νέα Πιστοποίηση Υπολογιστών - Εξ αποστάσεως - Παίρνετε το ECDL από το σπίτι σας σε 2 μέρες
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
