Νίκος Μακρής Η ρύθμιση που απελευθέρωσε την εργασία των συνταξιούχων στον ιδιωτικό τομέα, οδηγώντας περίπου 255.000 άτομα πίσω στην παραγωγική διαδικασία, φαίνεται πως βρίσκει «τοίχο» στις δαιδαλώδεις διατάξεις του Δημοσίου.
Με έναν νέο, αναλυτικό οδηγό, το Υπουργείο Εργασίας ξεκαθαρίζει το τοπίο, βάζοντας τέλος στις παρερμηνείες σχετικά με το ποιοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να διατηρήσουν τη θέση τους μετά την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης και ποιοι υποχρεούνται σε άμεση αποχώρηση.
Η βασική διαφοροποίηση έγκειται στο είδος της εργασιακής σχέσης (Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου) αλλά και στον χρόνο πρόσληψης, με τον Υπαλληλικό Κώδικα να παραμένει ο «σιδηρούς κανόνας» για τη συντριπτική πλειοψηφία των μόνιμων στελεχών.
Μόνιμοι υπάλληλοι και ένστολοι: Η λύση της σχέσης είναι μονόδρομος
Για τους μόνιμους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, καθώς και για τα στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας που εντάχθηκαν στο δυναμικό μετά την 1η Ιανουαρίου 2011, τα νέα είναι κατηγορηματικά: Δεν υπάρχει δυνατότητα παραμονής.
Παρά το γεγονός ότι για να πάρουν σύνταξη εφαρμόζονται οι διατάξεις του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, η υπαλληλική τους ιδιότητα διέπεται από τον Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων. Αυτό σημαίνει πως για να εγκριθεί η σύνταξη -είτε λόγω γήρατος είτε λόγω αναπηρίας- πρέπει προηγουμένως να έχει επέλθει η λύση της υπαλληλικής σχέσης.
Πάντως, στς περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας, ο υπάλληλος δεν απολύεται, αλλά τίθεται σε καθεστώς αναρρωτικής άδειας ή διαθεσιμότητας για όσο διάστημα διαρκεί η προσωρινή σύνταξη.
Ιδιωτικού δικαίου: Οι "προνομιούχοι" της παραμονής
Στον αντίποδα, οι υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου φαίνεται να απολαμβάνουν μεγαλύτερη ευελιξία, αν και με σημαντικές υποσημειώσεις:
1. Συμβασιούχοι Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ)
Πρόκειται για τη μόνη κατηγορία που μπορεί να παραμείνει στην υπηρεσία χωρίς κανένα κώλυμα. Η υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης και η έκδοση της απόφασης δεν απαιτούν τη διακοπή της εργασίας τους, ενώ η παραμονή τους στην υπηρεσία δεν επηρεάζει την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
2. Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ)
Εδώ η παραμονή είναι προσωρινή και «αυτοματοποιημένη». Δεν απαιτείται παραίτηση για να εξεταστεί η αίτηση συνταξιοδότησης, ωστόσο η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδίκαια την πρώτη ημέρα του μήνα που έπεται της έκδοσης της συνταξιοδοτικής απόφασης.
Τι ισχύει για τα ΝΠΔΔ και τους «μονιμοποιημένους» συμβασιούχους
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται για τους υπαλλήλους των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου.
- Για όσους υπάγονται στο καθεστώς του ν. 3163/1955, η λύση της σχέσης πρέπει να προηγηθεί της αίτησης.
- Αντίθετα, υπάλληλοι ΝΠΔΔ που κατά τη μονιμοποίησή τους κράτησαν το ασφαλιστικό καθεστώς των συμβασιούχων, ακολουθούν τη λογική των ΙΔΑΧ: η σχέση λύεται αυτόματα τον επόμενο μήνα από την έκδοση της απόφασης.
Οδηγίες προς τις υπηρεσίες απονομής σύνταξης
Το Υπουργείο Εργασίας καλεί τα Τμήματα Απονομών Συντάξεων να επιδείξουν αυστηρότητα στην εφαρμογή αυτών των κανόνων, καθώς η μη τήρηση της προβλεπόμενης λύσης της υπαλληλικής σχέσης (όπου αυτή απαιτείται) μπορεί να οδηγήσει σε εμπλοκές στη διαδικασία καταβολής των ποσών.
Η κεντρική φιλοσοφία παραμένει: Στο Δημόσιο, η ιδιότητα του υπαλλήλου και του συνταξιούχου είναι, στις περισσότερες των περιπτώσεων, ασυμβίβαστες ταυτόχρονα, σε αντίθεση με το απόλυτα ελεύθερο καθεστώς που ισχύει πλέον στον ιδιωτικό τομέα.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο - Αυτή είναι η εξεταστέα ύλη
