Όπως είναι γνωστό από την 1η Ιανουαρίου 2026 τέθηκε σε εφαρμογή το νέο πειθαρχικό δίκαιο για τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και των ΝΠΔΔ, με στόχο –όπως περιγράφεται στο νέο πλαίσιο– την επιτάχυνση και την αυστηροποίηση της πειθαρχικής διαδικασίας. Βασικές αλλαγές: προστίθενται νέα πειθαρχικά παραπτώματα (μεταξύ αυτών η βία/παρενόχληση στην εργασία και η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση) και εισάγονται νέες ποινές, που «κουμπώνουν» πιο άμεσα σε μισθολογική/υπηρεσιακή εξέλιξη.
Είναι εξαιρετικά σημαντικό να τονιστεί ότι η νέα νομοθεσία ξεκαθαρίζει τη διαδικασία της παραίτησης. Mε την προσθήκη της παραγράφου 3 στο Άρθρο 148 του Ν. 3528/2007 (Κώδικας Δημοσιοϋπαλληλικής Σχέσης), όπως τροποποιήθηκε, η άσκηση πειθαρχικής δίωξης δεν εμποδίζει πλέον την υποβολή παραίτησης για συνταξιοδότηση, με βασική προϋπόθεση να μην έχει εκδικασθεί η υπόθεση σε πρώτο βαθμό εντός έξι (6) μηνών από την άσκηση της δίωξης. Αυτό επιτρέπει στους υπαλλήλους να αποχωρούν, ακόμη και αν διώκονται πειθαρχικά, εφόσον δεν προχωρά η διαδικασία.
Αρα η άσκηση πειθαρχικής δίωξης δεν εμποδίζει πλέον την υποβολή παραίτησης για συνταξιοδότηση, λύνοντας ένα χρόνιο πρόβλημα όπου υπάλληλοι παρέμεναν «εγκλωβισμένοι» για χρόνια μέχρι την τελεσιδικία μιας υπόθεσης.
