Χρήστος Κάτσικας Σε πρόσφατη ανακοίνωση εκπαιδευτικού φορέα (ΕΛΜΕ Λάρισας) γίνεται αναφορά σε πρακτικές που, σύμφωνα με το σωματείο, παραβιάζουν τα εργασιακά δικαιώματα των εκπαιδευτικών.
Η κάλυψη κενών λόγω απουσίας εκπαιδευτικών καθώς και η απασχόληση μαθητών εκτός προγραμματισμένου μαθήματος, χαρακτηρίζονται ως παροχή διδακτικού έργου. Ως εκ τούτου, πρέπει να εντάσσονται αυστηρά στο προβλεπόμενο διδακτικό ωράριο.
Η ΕΛΜΕ τονίζει με έμφαση ότι εκπαιδευτικοί με πλήρες ωράριο δεν υποχρεούνται να καλύπτουν επιπλέον ώρες χωρίς τη συναίνεσή τους.
Με μια εκτενή και αιχμηρή ανακοίνωση, η Ομοσπονδία Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης (ΟΛΜΕ) επανέρχεται στο ζήτημα του εργασιακού και διδακτικού ωραρίου των εκπαιδευτικών, καταγγέλλοντας «σοβαρές και εκτεταμένες παραβιάσεις της νομοθεσίας» σε σχολικές μονάδες σε όλη τη χώρα.
Σύμφωνα με την Ομοσπονδία έχουν φτάσει στα γραφεία της δεκάδες καταγγελίες για προφορικές εντολές από υπηρεσιακούς παράγοντες, οι οποίες —όπως επισημαίνεται— παραβιάζουν κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα.
Διδακτικό και εργασιακό ωράριο: Δύο διαφορετικές έννοιες
Η ΟΛΜΕ υπενθυμίζει ότι η νομοθεσία είναι σαφής και διαχωρίζει ρητά:
Το διδακτικό ωράριο, δηλαδή τις ώρες διδασκαλίας μέσα στην τάξη (18 έως 23 ώρες εβδομαδιαίως, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 1566/1985, όπως τροποποιήθηκε).
Το εργασιακό ωράριο, που δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 30 ώρες εβδομαδιαίως και αφορά διοικητικές και παιδαγωγικές δραστηριότητες (άρθρο 13 του ίδιου νόμου, όπως ισχύει).
Η Ομοσπονδία τονίζει ότι, εφόσον ένας εκπαιδευτικός δεν έχει αναλάβει συγκεκριμένο και καταγεγραμμένο διοικητικό έργο, δικαιούται να αποχωρήσει από το σχολείο με τη λήξη του διδακτικού του ωραρίου — κάτι που έχει επιβεβαιωθεί και από τη νομολογία.
Με έμφαση ξεκαθαρίζει: δεν υπάρχει νομική υποχρέωση παραμονής στο σχολείο από τις 08:00 έως τις 14:00.
Παράνομες αναπληρώσεις και «απασχόληση» μαθητών
Στο επίκεντρο των καταγγελιών βρίσκονται οι λεγόμενες «αναπληρώσεις» για την κάλυψη κενών λόγω απουσίας συναδέλφων.
Η ΟΛΜΕ επισημαίνει ότι η κάλυψη αυτή επιτρέπεται μόνο όταν ο εκπαιδευτικός δεν έχει συμπληρώσει το διδακτικό του ωράριο. Σε κάθε άλλη περίπτωση, πρόκειται για υπερωριακή εργασία, η οποία πρέπει να δηλώνεται και να αποζημιώνεται επισήμως.
Ακόμη και η «απλή απασχόληση» μαθητών, χωρίς τυπική διδασκαλία, θεωρείται παροχή εκπαιδευτικού έργου.
Σε περίπτωση ατυχήματος κατά τη διάρκεια τέτοιων ωρών, η νομική ευθύνη —όπως υπενθυμίζει η Ομοσπονδία— βαραίνει τόσο τον διευθυντή όσο και τον εκπαιδευτικό, καθώς πρόκειται για έργο εκτός νομίμως καθορισμένου ωραρίου.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Voucher 750 ευρώ για εργαζόμενους ιδιωτικού: Ξεκινούν 10/3 οι αιτήσεις
