Thumbnail
Του Βασίλειου Χριστινάκη, Διευθυντή ΕΝ.Ε.Ε.ΓΥ.-Λ. Ρόδου

Υπολογισμός μορίων για εκπαιδευτικούς Ε.Α.Ε. και Ε.Ε.Π. αφορά όσους εκπαιδευτικούς έχουν τα κριτήρια ένταξης (άρθρο 16 του Νόμου 3699/2008) στον Πίνακα Β’ (Εκπαιδευτικών Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης – Ε.Α.Ε.) καθώς και το Ε.Ε.Π. του Πίνακα Γ1΄ (Ε.Ε.Π.) σύμφωνα με τον Νόμο 4589/2019.

Μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για τον επικουρικό πίνακα αναπληρωτών εκπαιδευτικών ΕΑΕ όπως και για τον Πίνακα Α΄(Εκπαιδευτικών Γενικής Εκπαίδευσης) αρκεί να μην γίνει τσεκ στο πεδίο για τους ΠΕ11.

Για Εκπαιδευτικούς και ΕΕΠ

http://users.sch.gr/christinakis/superedu/2019/02/04/ypologismos-morion-ekp-eae/

Για ΕΒΠ

http://users.sch.gr/christinakis/superedu/2019/02/04/moria-ebp/

Σας ευχαριστώ
Βασίλειος Χριστινάκης
Διευθυντής ΕΝ.Ε.Ε.ΓΥ.-Λ. Ρόδου

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ για Εκπαιδευτικούς - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ μόρια 2ης ξένης γλώσσας

Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς

Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 24/10

Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ 

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

sintaksi_0.jpg
Αναβολή αύξησης ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης έως το 2030
Τα τρέχοντα όρια διατηρούνται, καθώς η πορεία του ασφαλιστικού συστήματος παραμένει σταθερή και οι δημογραφικοί δείκτες δεν απαιτούν άμεσες αλλαγές
Αναβολή αύξησης ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης έως το 2030
ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
Παρέμβαση της αστυνομίας ξανά στο 1ο Γυμνάσιο Μελισσίων
Η θέση δε των εκπαιδευτικών και ακόμα περισσότερο των γονέων και των εκλεγμένων εκπροσώπων τους (Σύλλογος Γονέων), οφείλει να είναι ΔΙΠΛΑ και όχι...
Παρέμβαση της αστυνομίας ξανά στο 1ο Γυμνάσιο Μελισσίων
douleia
Η νέα τάση που πληγώνει την αυτοπεποίθηση στην αγορά εργασίας
Το φαινόμενο του εργασιακού ghosting έχει εξελιχθεί σε μια από τις πιο συχνές εμπειρίες των υποψηφίων στην εποχή της ψηφιακής πρόσληψης.
Η νέα τάση που πληγώνει την αυτοπεποίθηση στην αγορά εργασίας