Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι το επίδομα αδείας δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας με τον εργοδότη τους.
Η καταβολή του πρέπει να πραγματοποιείται κατά την έναρξη της ετήσιας άδειας ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, τμηματικά μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα της άδειας.
Αντίθετα, το επίδομα δεν χορηγείται σε άτομα που λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας.
Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να εγκρίνει και να χορηγήσει την ετήσια άδεια εντός δύο μηνών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος θα υποβάλει σχετικό αίτημα.
Αυξημένο επίδομα λόγω ανόδου του κατώτατου μισθού
Από την 1η Απριλίου 2026 τέθηκε σε εφαρμογή ο νέος κατώτατος μισθός, ο οποίος ανέρχεται πλέον στα 920 ευρώ μεικτά, έναντι 880 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως.
Η αύξηση αυτή επηρεάζει και το επίδομα αδείας για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Έτσι, το ποσό του θερινού επιδόματος διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, παρουσιάζοντας αύξηση σε σχέση με τα 556,05 ευρώ της προηγούμενης χρονιάς.
Με ποιον τρόπο υπολογίζεται
Το ύψος του επιδόματος βασίζεται στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, με συγκεκριμένα ανώτατα όρια ανά κατηγορία αμοιβής.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.
Για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το ποσό αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Νέες δυνατότητες στον προγραμματισμό της άδειας
Το νέο εργασιακό πλαίσιο εισάγει μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση της ετήσιας άδειας.
Μέχρι σήμερα, η άδεια έπρεπε κατά κανόνα να λαμβάνεται ενιαία, ενώ προβλεπόταν η χορήγηση τουλάχιστον δύο συνεχόμενων εβδομάδων ανάπαυσης.
Με τις νέες ρυθμίσεις, εργαζόμενος και εργοδότης μπορούν να συμφωνήσουν στην κατανομή της άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Οι ημέρες άδειας μπορούν πλέον να χωριστούν ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους, εφόσον υπάρχει κοινή συναίνεση.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Πενθήμερη εργασία
1ο έτος απασχόλησης: 20 ημέρες
2ο έτος: 21 ημέρες
Από το 3ο έτος και μετά: 22 ημέρες
Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας: 25 ημέρες
Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας: 26 ημέρες
Εξαήμερη εργασία
1ο έτος: 24 ημέρες
2ο έτος: 25 ημέρες
Από το 3ο έτος και μετά: 26 ημέρες
Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών: 30 ημέρες
Μετά τη συμπλήρωση 25 ετών: 31 ημέρες
Τι ισχύει για τις θερινές άδειες
Παραμένει σε ισχύ η διάταξη που προβλέπει ότι κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να έχουν λάβει την ετήσια άδειά τους, διασφαλίζοντας έτσι τη δυνατότητα θερινής ανάπαυσης για το προσωπικό.
