Σε εξέλιξη βρίσκεται στην Ολομέλεια της Βουλής η συζήτηση και ψήφιση του νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο φέρνει αλλαγές στον τρόπο επιλογής των προϊσταμένων μέσω ΑΣΕΠ στο Δημόσιο, στη βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων και στη διαδικασία αξιολόγησης.
Δείτε LIVE τη συζήτηση στην Ολομέλεια:
Το νομοσχέδιο έχει ήδη πάρει τον δρόμο για την Ολομέλεια με τη θετική ψήφο της Νέας Δημοκρατίας. Το ΚΚΕ το καταψήφισε, ενώ τα υπόλοιπα κόμματα της αντιπολίτευσης επιφυλάχθηκαν να τοποθετηθούν κατά τη συζήτηση στην Ολομέλεια.
Οι αλλαγές αγγίζουν μια σειρά από βασικές πτυχές της υπηρεσιακής κατάστασης των δημοσίων υπαλλήλων, με το ΑΣΕΠ να αποκτά κεντρικό ρόλο στην επιλογή στελεχών για θέσεις ευθύνης.
Νέο βαθμολόγιο 7 επιπέδων στο Δημόσιο
Το υφιστάμενο σύστημα βαθμών αντικαθίσταται από ένα ενιαίο βαθμολόγιο επτά επιπέδων, από τον βαθμό Ζ΄ έως τον Α΄. Η βαθμολογική εξέλιξη δεν αντιμετωπίζεται πλέον απλώς ως αποτέλεσμα της παρέλευσης συγκεκριμένου χρόνου. Κάθε επίπεδο συνδέεται με γνώσεις, δεξιότητες, συμπεριφορές και βαθμό αυτονομίας που απαιτούνται από τον υπάλληλο.
Για την προαγωγή παραμένει απαραίτητη η συμπλήρωση του προβλεπόμενου ελάχιστου χρόνου παραμονής, ο οποίος κυμαίνεται, ανάλογα με την κατηγορία, από 2 έως 8 έτη.
Ωστόσο, καθοριστικό ρόλο αποκτά πλέον η αξιολόγηση της απόδοσης και των δεξιοτήτων. Ο υπάλληλος θα πρέπει να αποδεικνύει, μέσα από τις εκθέσεις αξιολόγησης, την επάρκειά του στις 9 δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων.
Παράλληλα προβλέπονται ταχύτερες βαθμολογικές εξελίξεις για υπαλλήλους με αυξημένα ακαδημαϊκά προσόντα, όπως διδακτορικό, μεταπτυχιακό ή αποφοίτηση από την ΕΣΔΔΑ. Για τους υπαλλήλους ΔΕ προβλέπεται αντίστοιχη πρόβλεψη για διπλώματα ΙΕΚ/ΣΑΕΚ επιπέδου 5.
Επιτάχυνση της εξέλιξης προβλέπεται επίσης για υπαλλήλους που καταγράφουν υψηλή απόδοση για τρία συνεχόμενα έτη.
Γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ για τους προϊσταμένους
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά την πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο. Η διαδικασία συνδέεται με πανελλήνια γραπτή ηλεκτρονική εξέταση του ΑΣΕΠ, η οποία θα πραγματοποιείται ανά τέσσερα χρόνια και θα έχει αυξημένη βαρύτητα στην τελική κατάταξη των υποψηφίων.
Με βάση τις προβλέψεις του νομοσχεδίου, η συμμετοχή στη διαδικασία γραπτής εξέτασης αποτελεί πλέον βασικό βήμα για όποιον θέλει να διεκδικήσει θέση προϊσταμένου. Η βαθμολογία της εξέτασης θα αποτελεί το πρώτο και καθοριστικό κριτήριο στην κατάταξη, ενώ θα ακολουθούν:
- η προϋπηρεσία,
- η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης,
- τα τυπικά προσόντα.
Οι αιτήσεις για τη συμμετοχή στον διαγωνισμό θα υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ).
Η εξέταση θα αξιολογεί τόσο γνωστικά αντικείμενα όσο και στοιχεία που σχετίζονται με την εργασιακή αποτελεσματικότητα. Στη συνέχεια, η βαθμολογία, τα προσόντα και η εμπειρία των υποψηφίων θα αξιοποιούνται για την κατάταξή τους στο νέο Ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων.
Νέο Ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων στο ΑΣΕΠ - Τι αλλάζει για τους Γενικούς Διευθυντές
Στο ΑΣΕΠ δημιουργείται ειδικό ηλεκτρονικό μητρώο, από το οποίο θα αντλούνται οι υποψήφιοι για την κάλυψη των κενών θέσεων ευθύνης.
Παράλληλα, προβλέπεται πλήρης ψηφιοποίηση της διαδικασίας μέσω της διαλειτουργικότητας του ΣΔΑΔ, όπου τηρείται ο ψηφιακός φάκελος κάθε υπαλλήλου, με το ΟΠΣ ΑΣΕΠ.
Στόχος είναι να περιοριστούν οι χρόνοι της διαδικασίας και να μειωθούν τα περιθώρια λαθών.
Για την επιλογή Γενικών Διευθυντών προβλέπεται ένα επιπλέον στάδιο. Η διαδικασία μπορεί να περιλαμβάνει ειδική γραπτή ή/και προφορική εξέταση, καθώς και σύγχρονα ψυχομετρικά εργαλεία, με στόχο την αξιολόγηση των ηγετικών ικανοτήτων και της εργασιακής συμπεριφοράς των υποψηφίων.
Παράλληλα συγκροτούνται στο ΑΣΕΠ ειδικά «Συμβούλια Προϊσταμένων», με μικρότερη και πιο ομοιογενή σύνθεση.
Ο στόχος που τίθεται είναι ο χρόνος που απαιτείται για την τοποθέτηση προϊσταμένου να μειωθεί από τους 12 και πλέον μήνες σήμερα σε περίπου 6 μήνες.
Πειθαρχικό: Παράταση έως το τέλος του 2027
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει και ρυθμίσεις για το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο, που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026. Μεταξύ άλλων προβλέπεται 12μηνη παράταση, έως τις 31 Δεκεμβρίου 2027, για την εξέταση εκκρεμών υποθέσεων από συλλογικά πειθαρχικά όργανα.
Περιλαμβάνονται επίσης διατάξεις για την αποζημίωση των γραμματέων του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, καθώς και για το ειδικό πληροφοριακό σύστημα καταχώρισης πειθαρχικών ποινών.
Προσλήψεις: Ρυθμίσεις για εντοπιότητα και υπηρεσία στον ίδιο νομό
Το νομοσχέδιο φέρνει ακόμη αλλαγές που αφορούν τις διαδικασίες προσλήψεων. Προβλέπεται, μεταξύ άλλων, η εναρμόνιση των κωλυμάτων διορισμού του ειδικού ένστολου προσωπικού της Δημοτικής Αστυνομίας λόγω ποινικής καταδίκης ή υποδικίας, καθώς και αλλαγές σχετικά με τη συμμετοχή σε νέες διαδικασίες πλήρωσης θέσεων.
Παράλληλα ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν τους συντελεστές βαρύτητας, την απόσυρση αίτησης συμμετοχής, την προσαύξηση μοριοδότησης για πιστοποιημένη γνώση της Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας, την πλήρωση θέσεων επί θητεία και το κριτήριο εντοπιότητας.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας και στο Δημόσιο
Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται και η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο. Οι δημόσιοι φορείς θα τηρούν στο ΣΔΑΔ στοιχεία για τον χρόνο εργασίας των υπαλλήλων που υπάγονται στον Κώδικα Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ, καθώς και στον Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.
Η ρύθμιση αφορά επίσης κάθε άλλη κατηγορία προσωπικού με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που υπηρετεί στους συγκεκριμένους φορείς.
Σε φορείς όπου υπάρχει ήδη ωρομετρικό σύστημα, προβλέπεται, εφόσον είναι τεχνικά εφικτό, η διαλειτουργικότητά του με το ΣΔΑΔ.
Νέες δυνατότητες έκτακτων προσλήψεων στους Δήμους
Παράλληλα, προβλέπονται νέες δυνατότητες για την πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στους δήμους.
Μεταξύ άλλων, επιτρέπεται η πρόσληψη υπαλλήλου αντίστοιχης ειδικότητας με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου για την κάλυψη κατεπειγουσών αναγκών όταν απουσιάζει τακτικός και μοναδικός στον κλάδο υπάλληλος λόγω κυήσεως, τοκετού και μητρότητας.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει ακόμη σειρά ρυθμίσεων για τις προσλήψεις, τους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ, την ΕΣΔΔΑ, την αξιολόγηση και τη βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων.
