Μιχάλης Τσιλιβάκος 
Ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970.
Με στόχο την πλήρη εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών –το οποίο στην Ελλάδα αγγίζει το 13,4% έναντι 11,1% του ευρωπαϊκού μέσου όρου– το νέο θεσμικό πλαίσιο εισάγει αυστηρούς κανόνες διαφάνειας που μεταμορφώνουν ριζικά τις διαδικασίες επιλογής προσωπικού αλλά και την εσωτερική λειτουργία των επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με τη δήλωση της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, η νομοθετική αυτή πρωτοβουλία αποτελεί ένα αποφασιστικό βήμα για τη διασφάλιση των ίσων ευκαιριών, καθιστώντας σαφές ότι οι αποδοχές θα καθορίζονται αποκλειστικά από την αξία, τα προσόντα και την προσφορά του εργαζομένου, αποσυνδεδεμένες πλήρως από το φύλο του.
Οι 3 μεγάλες αλλαγές στις προσλήψεις
Το νομοσχέδιο θεσπίζει ένα ιδιαίτερα αυστηρό πλαίσιο για τη φάση της αναζήτησης και επιλογής προσωπικού, εισάγοντας υποχρεώσεις που αλλάζουν τα δεδομένα για τους υποψηφίους.
Ο εργοδότης υποχρεούται πλέον να γνωστοποιεί στον υποψήφιο το ακριβές ύψος των αποδοχών ή το προβλεπόμενο μισθολογικό εύρος για τη θέση, προτού καν πραγματοποιηθεί η πρώτη συνέντευξη.
Απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να ζητούν οποιαδήποτε πληροφορία ή ιστορικό σχετικά με τις προηγούμενες αμοιβές του υποψηφίου, ενώ οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας και οι διαδικασίες αξιολόγησης πρέπει να διαμορφώνονται με απόλυτα ουδέτερο τρόπο, αποκλείοντας κάθε έμμεση ή άμεση διάκριση.
Ειδικό καθεστώς για τις Συλλογικές Συμβάσεις
Σε μια... ελληνική προσθήκη που ξεπερνά τις ελάχιστες απαιτήσεις της ευρωπαϊκής οδηγίας, το νομοσχέδιο εισάγει ένα σημαντικό κίνητρο για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Όταν μια επιχείρηση εφαρμόζει ΣΣΕ, τεκμαίρεται καταρχήν ότι δεν υφίστανται αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις κατά την εξέταση εργατικών διαφορών από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Παράλληλα, οι ΣΣΕ θα αποτελούν τη βάση για τη δόμηση των εταιρικών μισθολογικών κλιμακίων, απλοποιώντας τις γραφειοκρατικές διαδικασίες για τις συμμορφούμενες επιχειρήσεις.
Υποχρεωτικό «Audit» και ακτινογραφία μισθών ανά εταιρεία
Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται πλέον να αναπτύξουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές με αντικειμενικά κριτήρια και να υποβάλλουν ετήσια ή τριετή στοιχεία (ανάλογα με τον αριθμό του προσωπικού) που θα αποτυπώνουν:
Το γενικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών
Τις αποκλίσεις που καταγράφονται στις καταβολές των έκτακτων παροχών (bonus).
Το διάμεσο μισθολογικό χάσμα, καθώς και τις διαφορές ανά κατηγορία εργαζομένων
Η υποχρέωση αυτή αφορά άμεσα εταιρείες με περισσότερους από 250 εργαζόμενους (ετησίως), επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζόμενους (ανά τριετία) και σταδιακά, έως το 2031, θα επεκταθεί σε όλες τις επιχειρήσεις που απασχολούν από 100 έως 149 άτομα.
Αυτόματες διορθώσεις και βαριές καμπάνες
Στις περιπτώσεις όπου κατά τον έλεγχο εντοπίζεται μισθολογική απόκλιση ίση ή μεγαλύτερη του 5% η οποία δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια, ο εργοδότης οφείλει να αναμορφώσει άμεσα τη μισθολογική δομή. Εάν η διαφορά δεν αποκατασταθεί εντός εξαμήνου, ενεργοποιείται υποχρεωτική διαδικασία επίσημης αξιολόγησης των μισθών.
Οι εργαζόμενοι αποκτούν πλέον το δικαίωμα να ζητούν και να λαμβάνουν στοιχεία για τον μέσο όρο των αποδοχών όσων εκτελούν όμοια εργασία, ενώ σε περίπτωση διακρίσεων προστατεύονται πλήρως, έχοντας τη δυνατότητα δικαστικής προσφυγής ή καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας και τον Συνήγορο του Πολίτη.
Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί στο ακέραιο την ελεγκτική της ισχύ, με το δικαίωμα επιβολής τσουχτερών διοικητικών προστίμων στους παραβάτες.
Αναλυτικά η παρουσίαση υπουργείου Εργασίας του νομοσχεδίου με τίτλο: «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας, και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970».
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Πανελλήνιες 2026: Θέματα, Λύσεις, Αποτελέσματα και Bάσεις στο google
Κατσαρίδες στο σπίτι: Τα φυτά που «υπόσχονται» φυσική απώθηση
