Αλλάζει ριζικά το τοπίο στην αγορά εργασίας με την επίσημη ενεργοποίηση του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, καθώς από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το νέο πλαίσιο ωραρίων.
Ειδικότερα, ανοίγει ο δρόμος για 13ωρη ημερήσια απασχόληση των εργαζόμενων , ευέλικτες βάρδιες, τετραήμερη εργασία με συμπίεση χρόνου και επανεμφάνιση της 6ης ημέρας εργασίας υπό αυστηρές – αλλά ελεγχόμενες – προϋποθέσεις.
Το νέο ψηφιακό σύστημα καθιστά υποχρεωτική την καταχώριση των ωραρίων σε πραγματικό χρόνο, μετατρέποντας τον έλεγχο της εργασίας σε διαρκή και αυτοματοποιημένη διαδικασία, με σαφές αποτύπωμα τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους.
Με το νέο πλαίσιο, η έννοια του σταθερού ωραρίου κλονίζεται, καθώς οι επιχειρήσεις αποκτούν «εργαλεία» απόλυτης ευελιξίας για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, προσαρμόζοντάς τον στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της παραγωγής και του φόρτου εργασίας.
Το 13ωρο στο μικροσκόπιο: Γιατί η άρνηση γίνεται «ακατόρθωτη»
Η διάταξη που επιτρέπει την απασχόληση έως και 13 ώρες την ημέρα (σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης ή έκτακτων αναγκών) συνοδεύεται από μια κρίσιμη λεπτομέρεια: το βάρος της απόδειξης πέφτει στον εργαζόμενο. Αν και τυπικά απαιτείται συναίνεση, η νομοθεσία ορίζει ότι η άρνηση παροχής επιπλέον εργασίας δεν πρέπει να αντιβαίνει στην αρχή της καλής πίστης.
Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος καλείται να «δικαιολογήσει» επαρκώς γιατί δεν μπορεί να δουλέψει παραπάνω, γεγονός που στην ιεραρχική δομή μιας επιχείρησης καθιστά την αντίσταση στο 13ωρο εξαιρετικά δύσκολη, αν όχι αδύνατη. Η επιπλέον εργασία θα αμείβεται με προσαύξηση 40%, ωστόσο η καταπόνηση του προσωπικού αποτελεί το μεγάλο «αγκάθι» της ρύθμισης.
Η «επιστροφή» της 6ης ημέρας: Οι κανόνες για τις έκτακτες βάρδιες
Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ φέρνει μαζί του και τις διατάξεις για την εργασία την έκτη ημέρα, η οποία πλέον ρυθμίζεται αυστηρά αλλά επανέρχεται δυναμικά σε δύο βασικές κατηγορίες επιχειρήσεων,
Όσες επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας λειτουργούν με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών (24/7) μπορούν να χρησιμοποιούν την 6η ημέρα ως έκτακτη βάρδια, αφού πρώτα το δηλώσουν υπευθύνως στο σύστημα.
Επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας (Δευτέρα-Σάββατο) ακόμη και αν δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, μπορούν σε περιπτώσεις «απρόβλεπτα αυξημένου φόρτου εργασίας» να επιστρατεύουν το προσωπικό για έκτη ημέρα.
Σημαντικοί περιορισμοί:
Η απασχόληση την πρόσθετη ημέρα δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες.
Απαγορεύεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας ή υπερωριών κατά την έκτη ημέρα.
Η δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πρέπει να γίνεται πριν την ανάληψη υπηρεσίας, ώστε να υπάρχει διαφανής καταγραφή σε πραγματικό χρόνο.
Τετραήμερο με «συμπίεση» και ψηφιακή κάρτα
Παράλληλα, θεσμοθετείται η δυνατότητα για τετραήμερη εργασία, η οποία όμως δεν σημαίνει λιγότερη δουλειά, αλλά συμπίεση του εβδομαδιαίου ωραρίου σε λιγότερες ημέρες. Η διευθέτηση αυτή μπορεί πλέον να αφορά ολόκληρο το έτος και απαιτεί τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.
Η κυβέρνηση επενδύει στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για την πάταξη της μαύρης εργασίας μέσω της ψηφιακής κάρτας, ωστόσο τα συνδικάτα προειδοποιούν ότι η νομιμοποίηση των εξαντλητικών ωραρίων ενδέχεται να οδηγήσει σε μια νέα γενιά «εξουθενωμένων» εργαζομένων, καθώς η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής τίθεται σε σοβαρή δοκιμασία.
