Νίκος Μακρής 
Στην στελέχωση των Δήμων και τη διαδικασία των προσλήψεων επικεντρώθηκε η ομιλία της Υφυπουργού Εσωτερικών, Βιβής Χαραλαμπογιάννη, στο Συνέδριο της ΚΕΔΕ, ανακοινώνοντας για πρώτη φορά ότι οι υπάλληλοι των Δήμων θα γίνουν δικαιούχοι του μπόνους αξιολόγησης.
«Ακούστηκε ότι φέτος υφίσταται αναστολή προσλήψεων γενικώς και ειδικότερα στους Δήμους. Από το 2019 έχουμε θεσπίσει τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων. Φοβούμαι ότι υπάρχουν δήμοι οι οποίοι δεν γνωρίζουν καλά τη διαδικασία», τόνισε η κ. Χαραλαμπογιάννη, προσθέτοντας: «Έχουμε συνεννοηθεί με το προεδρείο της ΚΕΔΕ να κάνουμε ειδικές ημερίδες ενημέρωσης για να υποβάλλονται σωστά τα αιτήματα στον ετήσιο προγραμματισμό, ώστε να μπορεί και το ΥΠΕΣ όσες περισσότερες προσλήψεις μπορεί για την Αυτοδιοίκηση».
«Από το 2020 και μετά έχουν γίνει 18.000 προσλήψεις στους Δήμους. Επίσης, έχουμε εγκρίνει 142.000 προσλήψεις για το σύνολο του Δημοσίου. Η Αυτοδιοίκηση παίρνει το 12% που ισούται με το ποσοστό που παίρνει η εθνική άμυνα. Έχουν εγκριθεί την τελευταία 6ετία 13.638 προσλήψεις», κατέληξε η υφυπουργός.
Πρόγραμμα επιμόρφωσης για 40.000 υπαλλήλους
Η κ. Χαραλαμπογιάννη ανακοίνωσε δύο κομβικές πρωτοβουλίες για τον ψηφιακό μετασχηματισμό του δημόσιου τομέα. Πρώτον, «πολύ άμεσα» θα ξεκινήσει σε συνεργασία με την ΚΕΔΕ και το ΕΚΔΔΑ πρόγραμμα επιμόρφωσης για 40.000 υπαλλήλους δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης, κυρίως εργαζόμενους στους δήμους.
Το πρόγραμμα «θα αντιμετωπίζει μετωπικά τον ψηφιακό αποκλεισμό τους, λόγω έλλειψης δεξιοτήτων και θα τους εκπαιδεύει για πρώτη φορά σε ζητήματα που άπτονται της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, όπως και της εξοικείωσής τους με εργασιακά δικαιώματα και υποχρεώσεις».
Δεύτερον, από τη Δευτέρα 10 Νοεμβρίου τίθεται σε λειτουργία το νέο σύστημα ψηφιακής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRMS), το οποίο «έμενε ανενεργό πάνω από 15 χρόνια και το ανέμενε πολύ η δημόσια διοίκηση, για να αφαιρέσει αχρείαστο διοικητικό φόρτο από τις υπηρεσίες της, αλλά πρωτίστως για να μπορεί να προγραμματίζει ορθολογικά και αποδοτικά τις ανάγκες της σε νέες θέσεις, ειδικότητες και υπηρεσίες».
Περί αναστολής προσλήψεων στους Δήμους
Η υφυπουργός σχολίασε επίσης πρόσφατες φήμες περί αναστολής προσλήψεων. «Πέρα από αυτούς που έχουν αναλάβει υπηρεσία στους δήμους, υπάρχει και το τι έχουμε εγκρίνει την τελευταία εξαετία για να κινηθούν διαδικασίες προσλήψεων. Η μεγάλη εικόνα αφορά 142.000 προσλήψεις για το σύνολο του δημοσίου, από τους οποίους η αυτοδιοίκηση παίρνει το 12%, ποσοστό ίσο με αυτό που λαμβάνει η εθνική άμυνα».
Για την καλύτερη διαχείριση των αιτημάτων, σχεδιάζονται ειδικές ημερίδες ενημέρωσης σε συνεργασία με την ΚΕΔΕ, ώστε να γνωρίζουν οι δήμοι τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων.
Δημοτική Αστυνομία: Ταχύτατη ένταξη στην υπηρεσία
Σχετικά με τη Δημοτική Αστυνομία, η Υφυπουργός δήλωσε ότι «πλέον βρισκόμαστε στην τελική ευθεία της διαδικασίας των αθλητικών δοκιμασιών και είμαστε σε συνεννόηση με τον ΑΣΕΠ, ώστε να καταφέρουμε να “δώσουμε” κατά κύματα ανθρώπους που έχουν πετύχει σε αυτές – άρα να τρέξει πιο γρήγορα η διαδικασία ανάληψης καθηκόντων».
Για περιοχές όπως ο Έβρος, η κ. Χαραλαμπογιάννη τόνισε ότι «αναβαθμίζοντας το δημόσιο στις περιοχές αυτές, διευκολύνουμε τους ανθρώπους που επιθυμούν να επιστρέψουν ή να έρθουν για πρώτη φορά στον Έβρο. Με τέτοιο τρόπο βλέπουμε και άλλες περιοχές, όπως η Δυτική Μακεδονία».
Το άλμα του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Αθανάσιος Παπαϊωάννου, χαρακτήρισε τον πρώτο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ «τεράστια καινοτομία», καθώς εισήγαγε ψυχομετρικά τεστ πέρα από τα τυπικά προσόντα, ενώ κάθε υποψήφιος μπορούσε να επιλέξει ηλεκτρονικά μέρα και ώρα διαγωνισμού, με αποτελέσματα σε μόλις 10 ημέρες για 43.000 υποψηφίους.
Όπως τόνισε, η ιστορία δεν τελειώνει με τον γραπτό διαγωνισμό, αφού απαιτούνται προκηρύξεις θέσεων και επόμενα βήματα για την πλήρη στελέχωση των Δήμων.
Μισθολογικό και ειδικότητες: Η μεγάλη πρόκληση
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ υπογράμμισε ότι «μηχανικοί και πληροφορικοί δε θα έρθουν στο δημόσιο, αν δε δούμε ξανά το μισθολογικό».
Μέτρα όπως ο αποκλεισμός τριών ετών για όσους δεν αποδέχονται θέση και η μοριοδότηση εντοπιότητας θα βοηθήσουν, αλλά το μισθολογικό παραμένει κρίσιμη παράμετρος για ειδικότητες με υψηλή ζήτηση στην αγορά.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Αποτελέσματα Κοινωνικού Τουρισμού: Όλη η λίστα όσων δικαιούνται Voucher
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
