Τη συνέχιση της απασχόλησης εγκύου εργαζόμενης στο Αρσάκειο Ιωαννίνων ορίζει προσωρινή δικαστική διαταγή, σύμφωνα με την Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση (ΕΑΚ) του Εργατικού Κέντρου Ιωαννίνων. Είχε προηγηθεί η απόλυσή της από τα ιδιωτικά εκπαιδευτήρια και η εξέταση της εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Η ΕΑΚ αναφέρει ότι συμμετείχε στη διαδικασία ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και κατέθεσε υπόμνημα, το οποίο συνυπέγραψε το Σωματείο Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ιωαννίνων. Ζητά την άμεση εφαρμογή της προσωρινής διαταγής, τη διασφάλιση της εργασιακής και οικονομικής προστασίας της εργαζόμενης και την αποτροπή τυχόν δυσμενών ενεργειών σε βάρος της λόγω της εγκυμοσύνης της.
Η δικαστική παρέμβαση έχει προσωρινό χαρακτήρα και αφορά τη συνέχιση της απασχόλησης. Τα διαθέσιμα δημοσιεύματα μεταφέρουν την ανακοίνωση της ΕΑΚ και δεν παραθέτουν το πλήρες κείμενο της διαταγής.
Τι προβλέπεται για την προστασία της μητρότητας
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η απόλυση απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για 18 μήνες μετά τον τοκετό, με εξαίρεση την περίπτωση που συντρέχει σπουδαίος λόγος. Η προστασία καλύπτει και μεγαλύτερο διάστημα απουσίας όταν αυτή οφείλεται σε ασθένεια που συνδέεται με την κύηση ή τον τοκετό. Αν ο εργοδότης επικαλείται σπουδαίο λόγο, οφείλει να αιτιολογήσει γραπτώς την καταγγελία της σύμβασης και να την κοινοποιήσει στην αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.
