Alfavita Newsroom Για την πίεση που βιώνουν οι γυναίκες όταν επιλέγουν απαιτητικές επαγγελματικές διαδρομές μίλησε η κα Σοφία Ζαχαράκη, Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, στο πλαίσιο του The Upfront Initiative, που πραγματοποιείται για 4η χρονιά στο Ωδείο Αθηνών.
«Σε μένα ετέθη το ζήτημα – τι έπρεπε να θυσιάσω για να ακολουθήσω τον δρόμο της πολιτικής. Θα ήθελα κάποτε αυτές οι κουβέντες να είναι περιττές και η απάντηση να είναι απλά “έτσι ήθελα”». Σημείωσε ότι, «δεν θέλω πλέον να απολογούμαι για τις επιλογές μου», αλλά αναγνώρισε ότι «έχει ακόμα δρόμο».
Στάθηκε στη σημασία των θεσμικών παρεμβάσεων για την επίτευξη ουσιαστικής ισότητας, αναφέροντας ως παράδειγμα την παροχή 9μηνης γονικής άδειας στις γυναίκες του ιδιωτικού τομέα. Υπογράμμισε ότι τέτοια μέτρα, όταν συνδυαστούν με αλλαγή κουλτούρας, μπορούν να λειτουργήσουν καταλυτικά: «Σιγά σιγά, με θεσμικές παρεμβάσεις, αλλάζει και η νοοτροπία».
Έκανε ειδική αναφορά στις διαφορές που παρατηρεί στην περιφέρεια σχετικά με την αποδοχή και τη στήριξη των γυναικείων ρόλων. Αν και βλέπει σαφή πρόοδο, αναγνωρίζει ότι υπάρχουν ακόμη «γερές ρίζες» που δυσκολεύουν την αλλαγή. Μπορούμε να μπολιάσουμε θετικά την αντίληψη από μικρή ηλικία, σχολίασε.
Κατά την ίδια, η παιδεία είναι το θεμέλιο για να καλλιεργηθεί η αίσθηση ελευθερίας και αυτενέργειας: «Να μπορείς να ονειρευτείς ότι μπορείς να φτάσεις όπου θέλεις, χωρίς περιορισμούς. Στρέφω το βλέμμα στην παιδεία για να καλλιεργηθεί η αίσθηση ότι μπορώ να τα καταφέρω».
Ο κ. Δημήτρης Ανδριόπουλος, Chief Executive Officer της Dimand, υποστήριξε ότι στην εταιρεία του οι γυναίκες αποτελούν την πλειονότητα του ηγετικού σχήματος (6 στις 8 executive θέσεις). Επεσήμανε την επιρροή της μητέρας του και στη σημασία της ισότητας μέσα στο οικογενειακό περιβάλλον, ενώ αναφέρθηκε στην προσωπική του εμπειρία μετά την απώλεια της συζύγου του, όταν ανέλαβε κατά κάποιο τρόπο και τον ρόλο της μητέρας για τους δύο γιους του. «Η μητέρα μου μού έμαθε να σφουγγαρίζω και να πλένω πιάτα». «Η αόρατη εργασία δεν αφορά μόνο τις γυναίκες. Τα πράγματα είναι πιο απλά – χρειάζονται ενσυναίσθηση και δουλειά», κατέληξε.
Η κα Σοφία Δήμτσα, Ομιλική Γενική Διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων και Επικοινωνίας στη ΔΕΗ, επεσήμανε πως η μητρότητα είναι μόνο ένας από τους πολλούς ρόλους της γυναίκας – υπάρχουν και άλλοι, όπως της συντρόφου, της καθοδηγήτριας, της γυναίκας που εμπνέει. «Αυτοί οι ρόλοι παραμένουν αόρατοι και παρεξηγημένοι, διαμορφώνοντας την έννοια της “γυναίκας καριέρας”».
Τόνισε ότι πάνω από το 50% των διευθυντικών θέσεων στη ΔΕΗ καταλαμβάνονται από γυναίκες και υπογράμμισε τον ρόλο του mentoring: «Είναι μια βαθιά πράξη αλληλεγγύης. Στηρίζεις και λες “μπορείς να το κάνεις”». Κάλεσε τις γυναίκες να μη φοβούνται να παίρνουν ρίσκα και να δείχνουν την ευαλωτότητά τους: «Εμένα με βοήθησε», αναγνώρισε.
Η κα Λίνα Καζά, Partner, Assurance, στη Grant Thornton Greece, δήλωσε πως ζει πολλούς ρόλους χωρίς να χρειάζεται να δηλώσει ποιος είναι ο κυρίαρχος. «Είναι δύσκολο και περίπλοκο, αλλά αυτή είναι η ομορφιά της ζωής».
Μίλησε για τη θετική επίδραση των νέων γενεών, που επιδιώκουν ποικιλομορφία και ευέλικτο περιβάλλον. Μιλώντας για την άδεια πατρότητας, είπε ότι είναι σημαντική καθώς «κάνει ορατό τον ρόλο του άνδρα στο σπίτι». Ταυτόχρονα, αναφέρθηκε σε στοιχεία που δείχνουν πρόοδο: «Μία στις τρεις διοικητικές θέσεις καταλαμβάνεται από γυναίκα. Δεν φτάνει, αλλά είναι πρόοδος». Και κατέληξε: «Πρέπει να μείνουμε στοχοπροσηλωμένοι».
Η κα Κατερίνα Κωνσταντίνου, Senior HR Business Partner στη Vodafone Ελλάδας, αναφέρθηκε στη συνθετότητα των αποφάσεων που καλούνται να πάρουν οι γυναίκες. «Δεν είναι απλές, ούτε μονοδιάστατες. Απαντάμε στα “θέλω” μας, στο αν θα αντέξουμε,στο πώς θα κριθούμε».
Τόνισε τη σημασία του συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος: «Έχουμε δώσει προαγωγές σε γυναίκες που βρίσκονται σε γονική άδεια». Ως γυναίκα με πολλαπλούς ρόλους, ανέδειξε το βίωμα της ισορροπίας: «Ανακαλύπτω πλευρές του εαυτού μου, αλλά βιώνω και άγχος και φόβο. Ζητάω βοήθεια και δεν ντρέπομαι. Η δύναμη που παίρνεις στο τέλος είναι μεγάλη – γι’ αυτό όλες νιώθουμε περήφανες που τα καταφέρνουμε».
Η κα Νίκη Λυμπεράκη, δημοσιογράφος στην Alter Ego Media, τόνισε πως η μητρότητα άλλαξε τον τρόπο που βιώνει την εργασία. «Ζούμε μια αναγκαστική υπέρβαση που οδηγεί σε εξάντληση – κι αυτή η εξάντληση είναι η κανονικότητά μας. Η εργασία μας θα έπρεπε να αναγνωρίζεται».
Μίλησε για τη δομική διάσταση του ζητήματος: «Πρέπει να ξαναδούμε την κατανομή από την αρχή. Είμαστε χώρα με χαμηλή συμμετοχή των γυναικών στην εργασία». Άσκησε κριτική στην τάση εξιδανίκευσης της γυναικείας ικανότητας: «Δεν μου αρέσει το “glorify” της αντοχής μας», είπε χαρακτηριστικά, ενώ αναφέρθηκε με καυστικότητα στην κυρίαρχη εικόνα: «Στην ορκωμοσία των υπουργών υπερέχουν οι άνδρες – και τα ρεπορτάζ αναφέρονται στο τι φόρεσαν οι γυναίκες».
Έκλεισε λέγοντας: «Πόσες φορές έχετε δει τίτλο “άρωμα άνδρα”; Πρέπει να σταματήσει η αναπαραγωγή μιας εικόνας που τελικά μας δυσκολεύει όλες». Τη συζήτηση συντόνισε η κα Κατερίνα Παπανικολάου, Head People Advisory Services, PwC Ελλάδας.
Το συνέδριο The Upfront Initiative διοργανώνεται από τη LiFO και την εταιρεία Tsomokos, με στόχο τη διαρκή ανάδειξη των θεμάτων ισότητας, διαφορετικότητας και ένταξης στη δημόσια σφαίρα.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
2ος Γραπτός Διαγωνισμός ΑΣΕΠ: Η ύλη για 47.000 υποψήφιους ως 21/5 με τις λύσεις
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό Τεχνητής Νοημοσύνης για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 21/05
ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ
