Σύμφωνα με το Γ.Γ. του ΥΠΑΙΘ κ. Αλέξανδρου Κόπτση στις προθέσεις της ηγεσίας του Υπουργείου Παιδείας είναι να προχωρήσουν χωρίς καθυστέρηση οι διαδικασίες για την επιλογή των νέων διευθυντών σχολείων. Και αυτό σημαίνει μοριοδότηση και συνεντεύξεις να τελειώσουν πριν από τις εκλογές ακόμη κι αν αυτές πραγματοποιηθούν αρχές Απριλίου.
Ωστόσο, η εκτίμηση που υπάρχει όχι μόνο από υποψήφιους διευθυντές αλλά και από στελέχη των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης είναι ότι κάτι τέτοιο είναι σχεδόν αδύνατο εκτός εάν θέσει συγκεκριμένα ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα το υπουργείο Παιδείας και βέβαια εξασφαλιστούν και οι όροι υλοποίησης τους.
Να το εξηγήσουμε:
Όλα δείχνουν ότι οι πρώτες εκλογές θα γίνουν τον Απρίλιο και οι δεύτερες το Μάϊο. (Προφανώς αλλάζουν τα πράγματα εάν οι πρώτες εκλογές γίνουν αργότερα πχ το Μάϊο και οι δεύτερες τέλος Ιουνίου αρχές Ιουλίου)
Ας δούμε τώρα την διαδικασία:
Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων υποψηφίων Διευθυντών Σχολείων μετά την παράταση που δόθηκε λήγει τη Δευτέρα 9 Ιανουαρίου.
Με την ολοκλήρωση της υποβολής των αιτήσεων τα Τοπικά Συμβούλια Επιλογής πρέπει, σύμφωνα με την σχετική Υ.Α., εντός 10 ημερών, δηλαδή, το αργότερο έως 19 Ιανουαρίου να ανακοινώσουν τους Πίνακες Δεκτών και Μη δεκτών υποψηφίων.
Ακολουθεί η διαδικασία για τη μοριοδότηση και την έκδοση των προσωρινών αξιολογικών πινάκων, οι ενστάσεις επ΄ αυτών από τους πάνω από 30.000 υποψήφιους διευθυντές και η έκδοση των τελικών αξιολογικών πινάκων.
Πιστεύει κανείς ότι αυτή η διαδικασία μπορεί να ολοκληρωθεί σε λιγότερο από ενάμιση μήνα όταν για την ίδια διαδικασία, για τους πολύ λιγότερους Συμβούλους Εκπαίδευσης, χρειάστηκαν 3,5 μήνες;
Προφανώς όχι!
Παράλληλα ας πάρουμε υπόψη μας ότι βάσει Νόμου (άρθρο 28 του ν. 2190/1994) απαγορεύονται οι όποιες υπηρεσιακές μεταβολές 40 ημέρες πριν και 40 ημέρες μετά τις εκλογές.
Αυτό σημαίνει ότι η διαδικασία των συνεντεύξεων δεν μπορεί να αρχίσει νωρίτερα από τα τέλη Ιουνίου αρχές Ιουλίου του 2023 και σίγουρα δεν μπορεί να ολοκληρωθεί πριν από τα τέλη Ιουλίου στην καλύτερη περίπτωση.
