Thumbnail
το ΥΠΕΣ - Γ. Γραμματεία Ισότητας των Φύλων εγκαλεί το ΥΠΠΕΘ

Εφαρμογή του άρθρου 6 παρ 1 του Ν.2839/2000 (ΦΕΚ 196/Α/2000),για την υποχρεωτική κατ’ ελάχιστο 1/3 συμμετοχή κάθε φύλου στα οριζόμενα από τη Διοίκηση μέλη, σε κάθε Υπηρεσιακό Συμβούλιο των Δημοσίων Υπηρεσιών, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α.

ΣΧΕΤ: Η με  αρ.πρωτ.12055/Γ2/25.01.2019(ΑΔΑ 6Ν14653ΠΣ-ΡΡ9)  απόφαση του Υπουργού Παιδείας, Ερευνών και Θρησκευμάτων «Ορισμός μελών του πενταμελούς Κεντρικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου Διοικητικού Προσωπικού (Κ.Υ.Σ.ΔΙ.Π.) στο Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων»

Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων(Γ.Γ.Ι.Φ.) του Υπουργείου Εσωτερικών στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της για την επίτευξη της νομικής (de jure) και ουσιαστικής (de facto)  ισότητας  των φύλων έχει ως αποστολή της,  μεταξύ των άλλων, τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη πολιτικών για την προώθηση της ισότητας των φύλων σε όλο το εύρος της δημόσιας πολιτικής σε κεντρικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο σε όλους τους τομείς πολιτικής, καθώς επίσης και την παρέμβαση ώστε να αντιμετωπιστούν οι διακρίσεις λόγω φύλου στην χώρα μας. 

Ειδικότερα,  σύμφωνα με  τα άρθρα 22 επ. έως 26 του ΠΔ 141/2017 « Οργανισμός Υπουργείου Εσωτερικών»(ΦΕΚ Α΄180/2017), η ΓΓΙΦ-ΥΠΕΣ σχεδίασε και υλοποιεί το «Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων  2016-2020» (ΕΣΔΙΦ) με σκοπό την ένταξη της διάστασης του φύλου σε όλες τις πολιτικές και την εφαρμογή ειδικών μέτρων ή και θετικών δράσεων για την πρόληψη, εξάλειψη και θεραπεία των έμφυλων ανισοτήτων, μεταξύ άλλων πεδίων και σε εκείνο που αφορά στην ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών σε δομές εξουσίας , διαδικασίες και κέντρα λήψης πολιτικών, διοικητικών και οικονομικών αποφάσεων.

Αναλυτικότερα, όσον αφορά τη Δημόσια Διοίκηση, παραμένει ζητούμενο η εφαρμογή της νομοθετικά κατοχυρωμένης κατά φύλο ποσόστωσης στα συλλογικά όργανα του Δημόσιου Τομέα, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 6 παρ 1 του Ν.2839/2000 (ΦΕΚ 196/Α/2000),που προβλέπει την υποχρεωτική κατ’ ελάχιστο στο 1/3 συμμετοχή κάθε φύλου στα οριζόμενα από τη Διοίκηση μέλη, σε κάθε Υπηρεσιακό Συμβούλιο των Δημοσίων Υπηρεσιών, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α. Η τήρηση αυτού του ποσοστού είναι υποχρεωτική και στις περιπτώσεις διορισμού ή υποδείξεως από το Δημόσιο, τα Ν.Π.Δ.Δ. και τους Ο.Τ.Α., μελών διοικητικών συμβουλίων ή άλλων συλλογικών οργάνων διοίκησης Ν.Π.Δ.Δ. ή Ν.Π.Ι.Δ.

Επίσης, σύμφωνα με τις διατάξεις του αρ. 161 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007), όπως ισχύει, το ποσοστό εκπροσώπησης του κάθε φύλου είναι

υποχρεωτικό, εφόσον στην οικεία Υπηρεσία υπηρετεί επαρκής αριθμός υπαλλήλων που συγκεντρώνει τις νόμιμες προϋποθέσεις για ορισμό και τα μέλη που ορίζονται είναι περισσότερα από ένα (1).

Σύμφωνα δε με την οικεία νομολογία, η ελάχιστη συμμετοχή του κάθε φύλου εφαρμόζεται χωριστά για τα τακτικά και χωριστά για τα αναπληρωματικά μέλη (απόφαση 151/2008 ΝΣΚ (ΟΛΟΜ).

Ως εκ τούτου, παρακαλούμε για τις άμεσες ενέργειές σας, προκειμένου να εφαρμόσετε στη  σύνθεση του πενταμελούς Κεντρικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου Διοικητικού Προσωπικού (Κ.Υ.Σ.ΔΙ.Π.), το οποίο συστήθηκε με την με αρ.πρωτ.12055/Γ2/25.01.2019(ΑΔΑ 6Ν14653ΠΣ-ΡΡ9)  απόφαση του Υπουργού Παιδείας ,Ερευνών και Θρησκευμάτων, τις προβλέψεις των ανωτέρω διατάξεων, έτσι ώστε να μην αμφισβητείται η νομιμότητα του και προκύψει θέμα ακυρότητας των αποφάσεών του, καθόσον αυτές υπόκεινται στον ακυρωτικό έλεγχο των αρμόδιων δικαστηρίων.

Περαιτέρω, σας καλούμε να εισέλθετε  στην εφαρμογή που βρίσκεται στη διεύθυνση http://posostosi.isotita.gr , να συμπληρώσετε  τα στοιχεία των φορέων και τα στοιχεία των υφιστάμενων συλλογικών οργάνων σας που υπάγονται στις διατάξεις των ανωτέρω νομοθετικών διατάξεων, καθώς και να προβαίνετε  σε καταχώριση κάθε νέου συλλογικού οργάνου που συστήνετε υπό την αρμοδιότητά σας και υπάγεται στις ανωτέρω νομοθετικές διατάξεις, σύμφωνα με την Πρωτ.:ΔΙΔΑΔ/Φ.37Α.1/13/οικ.12383/6.4.2017 (ΑΔΑ:ΩΘ14465ΧΘΨ-ΒΞΘ) εγκύκλιο της ΓΓΙΦ-ΥΠΕΣ.

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για κάθε περαιτέρω διευκρίνιση.

 

Με εκτίμηση,

Ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης

Δημοσθένης Τρέμος

Εσωτερική Διανομή: Γραφείο κας Γενικής Γραμματέα Ισότητας των Φύλων.

Διαβάστε επίσης στο alfavita.gr

Σύστημα διορισμών εκπαιδευτικών: Λάβε 4 μόρια με ECDL εξ αποστάσεως

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

Νέο Προσκλητήριο Προσλήψεων Εκπαιδευτών Ενηλίκων: Αφορά όλα τα πτυχία ΑΕΙ-ΤΕΙ - Πιστοποιηθείτε άμεσα

ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ για Εκπαιδευτικούς - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ μόρια 2ης ξένης γλώσσας

Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς

Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 22/9

Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ 

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

χρήματα
ΟΠΕΚΑ: Μέχρι σήμερα οι αιτήσεις για το επίδομα 1.000 ευρώ σε τρίτεκνες και πολύτεκνες μητέρες
Οι αιτήσεις για το πρόγραμμα του ΟΠΕΚΑ που παρέχει χρηματικό βοήθημα έως 1.000 ευρώ σε τρίτεκνες και πολύτεκνες μητέρες λήγουν αύριο Δευτέρα 22...
ΟΠΕΚΑ: Μέχρι σήμερα οι αιτήσεις για το επίδομα 1.000 ευρώ σε τρίτεκνες και πολύτεκνες μητέρες
δασκαλα
Αναπληρώτρια τοποθετήθηκε σε λάθος σχολείο λόγω... τυπογραφικού λάθους
Όλα ξεκίνησαν από ένα τυπογραφικό λάθος στη λίστα των διαθέσιμων κενών, όπου το κενό ΠΕ82 εμφανίστηκε σε Γενικό Λύκειο αντί για το πραγματικό κενό...
Αναπληρώτρια τοποθετήθηκε σε λάθος σχολείο λόγω... τυπογραφικού λάθους
daktilios.jpg
Τέλος στον παραδοσιακό δακτύλιο της Αθήνας- Νέο σύστημα κυκλοφορίας το 2025
Ο παραδοσιακός δακτύλιος με ζυγά και μονά στην Αθήνα φτάνει στο τέλος του. Το νέο σύστημα θα βασίζεται στην τεχνολογία, στις εκπομπές CO₂ των...
Τέλος στον παραδοσιακό δακτύλιο της Αθήνας- Νέο σύστημα κυκλοφορίας το 2025
γερμα
Υποστελέχωση στη Γερμανική Γλώσσα στην Α’ φάση προσλήψεων 2025-26 – Απαίτηση για ενισχυμένη Β’ φάση στην Αττική
Παρά τις 18.566 συνολικές προσλήψεις, ο κλάδος ΠΕ07 (Γερμανικής) έλαβε μόλις 73 θέσεις σε όλη τη χώρα, εκ των οποίων μόνο 24 στη Δευτεροβάθμια και 49...
Υποστελέχωση στη Γερμανική Γλώσσα στην Α’ φάση προσλήψεων 2025-26 – Απαίτηση για ενισχυμένη Β’ φάση στην Αττική