Νίκος Μακρής 
Αυξημένο θα είναι φέτος το επίδομα αδείας για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς η πρόσφατη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού επηρεάζει άμεσα και το ύψος της συγκεκριμένης παροχής.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 880 στα 920 ευρώ μεικτά, η οποία εφαρμόζεται από την 1η Απριλίου 2026, οδηγεί σε αντίστοιχη ενίσχυση του επιδόματος αδείας που καταβάλλεται κατά τη θερινή περίοδο. Το δικαίωμα αφορά όλους τους εργαζόμενους που διατηρούν ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας, ενώ δεν επεκτείνεται στους ανέργους που λαμβάνουν τακτική επιδότηση από τη ΔΥΠΑ.
Το ποσό που δικαιούται κάθε εργαζόμενος καθορίζεται από τις τακτικές αποδοχές του και τον τρόπο αμοιβής του. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 15 ημερών. Αντίστοιχα, για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Η καταβολή του επιδόματος πραγματοποιείται υποχρεωτικά κατά την έναρξη της κανονικής άδειας ή τμηματικά μαζί με τις αποδοχές των ημερών άδειας. Για τον ακριβή υπολογισμό του ποσού, οι εργαζόμενοι μπορούν να αξιοποιήσουν το σχετικό ηλεκτρονικό εργαλείο που παρέχει το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ.
Παράλληλα, στο επίκεντρο βρίσκονται και αλλαγές που αφορούν τη χορήγηση της ετήσιας άδειας. Εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στην κατάτμηση των ημερών άδειας, δίνοντας τη δυνατότητα εργαζόμενου και εργοδότη να συμφωνούν εγγράφως τη χορήγησή της σε περισσότερες από δύο περιόδους μέσα στο ίδιο έτος.
Με βάση το ισχύον καθεστώς, η άδεια μπορεί να κατατμηθεί μόνο σε δύο χρονικά διαστήματα υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Η νέα ρύθμιση αναμένεται να επιτρέπει τη χορήγησή της ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους, προσαρμόζοντας το πλαίσιο στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας.
Η αλλαγή εκτιμάται ότι θα διευκολύνει κυρίως επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε κλάδους με αυξημένες ανάγκες κατά τους θερινούς μήνες, όπως ο τουρισμός, το λιανεμπόριο σε τουριστικές περιοχές, οι μεταφορές και η βιομηχανία τροφίμων και ποτών.
Σε ισχύ παραμένει η πρόβλεψη που υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να χορηγούν το 50% των ετήσιων αδειών του προσωπικού τους στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Όσον αφορά τις ημέρες κανονικής άδειας, αυτές εξακολουθούν να διαμορφώνονται ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και το σύστημα εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο), με τα δικαιώματα των εργαζομένων να αυξάνονται σταδιακά όσο μεγαλώνει η εργασιακή τους εμπειρία.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
«Θα το πληρώσετε ακριβά»: Σοβαρές καταγγελίες κατά προϊσταμένης νηπιαγωγείου
Fuel Pass: Πότε λήγει η προθεσμία – Πόσα χρήματα δικαιούστε
Πανελλήνιες 2026: Θέματα, Λύσεις, Αποτελέσματα και Bάσεις στο google
