Νίκος Μακρής 
Το καλοκαίρι έχει φτάσει και χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα προχωρούν στον προγραμματισμό των καλοκαιρινών τους διακοπών. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις καλούνται να οργανώσουν έγκαιρα το πρόγραμμα αδειών του προσωπικού τους, καθώς η εργατική νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένους κανόνες τόσο για τη χορήγηση της άδειας όσο και για την καταβολή του επιδόματος άδειας.
Το 2026 αποτελεί την πρώτη χρονιά πλήρους εφαρμογής του νέου πλαισίου, το οποίο διατηρεί τα βασικά εργασιακά δικαιώματα, αλλά εισάγει μεγαλύτερη «ευελιξία» για τις επιχειρήσεις στη διαχείριση της ετήσιας άδειας.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Ο αριθμός των ημερών άδειας εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας και το καθεστώς εργασίας. Για εργαζόμενους με πενθήμερη απασχόληση, η ετήσια άδεια διαμορφώνεται σε 20 εργάσιμες ημέρες κατά το πρώτο έτος εργασίας, 21 ημέρες κατά το δεύτερο και 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά.
Για όσους εργάζονται με εξαήμερο σύστημα, η άδεια ανέρχεται σε 24 ημέρες το πρώτο έτος, 25 το δεύτερο και 26 ημέρες από το τρίτο έτος.
Η προϋπηρεσία αυξάνει το δικαίωμα άδειας. Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας δικαιούνται έως 25 ημέρες άδειας στο πενθήμερο και έως 30 ημέρες στο εξαήμερο. Μετά τη συμπλήρωση 25 ετών εργασίας προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας.
Η μεγάλη αλλαγή: Δυνατότητα τμηματικής χορήγησης
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα κατανομής της άδειας σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος. Μέχρι πρόσφατα, η κανονική άδεια χορηγούνταν κατά κανόνα ενιαία, ενώ η κατάτμησή της απαιτούσε ειδικές προϋποθέσεις. Πλέον, εργαζόμενος και εργοδότης μπορούν, κατόπιν συμφωνίας, να μοιράσουν την άδεια σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα.
Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει μέρος της άδειάς του το καλοκαίρι και το υπόλοιπο σε άλλη περίοδο του έτους, ανάλογα με τις προσωπικές ή οικογενειακές του ανάγκες.
Ωστόσο, η άδεια δεν μπορεί να μετατραπεί σε μεμονωμένες ημέρες αποχής από την εργασία. Για κάθε τμήμα άδειας απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο και έξι συνεχόμενες ημέρες για όσους εργάζονται με εξαήμερο σύστημα.
Πότε πρέπει να χορηγείται η άδεια
Ο χρόνος χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να καθορίζεται ύστερα από συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος ζητήσει συγκεκριμένη χρονική περίοδο, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.
Παράλληλα, παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει την άδειά του κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Η ρύθμιση αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε κλάδους με αυξημένες εποχικές ανάγκες, όπως ο τουρισμός, η εστίαση και το λιανεμπόριο.
Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις
Αλλαγές υπάρχουν και στις διοικητικές διαδικασίες. Από το 2026 καταργήθηκε η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη».
Στη θέση της εφαρμόζεται πλέον απολογιστική καταχώριση, η οποία πραγματοποιείται τον επόμενο μήνα από τη χορήγηση της άδειας, μειώνοντας τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις και τα λογιστήρια.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα άδειας
Μαζί με την άδεια καταβάλλονται οι αποδοχές αδείας καθώς και το επίδομα άδειας. Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα μπορεί να φτάσει έως το ύψος μισού μηνιαίου μισθού, ενώ για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο το ανώτατο όριο ανέρχεται σε 13 ημερομίσθια.
Η καταβολή πραγματοποιείται κατά την έναρξη της άδειας ή του τμήματος αυτής που λαμβάνει ο εργαζόμενος.
Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες
Η ετήσια άδεια αποτελεί κατοχυρωμένο εργασιακό δικαίωμα και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Παράλληλα, η μη χορήγησή της μπορεί να επιφέρει κυρώσεις για τον εργοδότη, ενώ η σωστή οργάνωση των αδειών συμβάλλει στην ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων και στην αποφυγή εργατικών διαφορών.
Με το νέο πλαίσιο, η αγορά εργασίας περνά σε ένα πιο ευέλικτο μοντέλο διαχείρισης των αδειών, επιχειρώντας να ισορροπήσει ανάμεσα στις ανάγκες των εργαζομένων για ξεκούραση και στις απαιτήσεις της σύγχρονης επιχειρηματικής λειτουργίας.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
«Θα το πληρώσετε ακριβά»: Σοβαρές καταγγελίες κατά προϊσταμένης νηπιαγωγείου
Fuel Pass: Πότε λήγει η προθεσμία – Πόσα χρήματα δικαιούστε
Πανελλήνιες 2026: Θέματα, Λύσεις, Αποτελέσματα και Bάσεις στο google
