Σε μια από τις σημαντικότερες μεταρρυθμίσεις των τελευταίων ετών στη δημόσια διοίκηση προχωρά το Υπουργείο Εσωτερικών, εισάγοντας γραπτές εξετάσεις μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) για την επιλογή περίπου 29.000 προϊσταμένων σε όλο το Δημόσιο.

Ο υπουργός Εσωτερικών Θοδωρής Λιβάνιος, σε συνέντευξή του στον ΣΚΑΪ, ανακοίνωσε ότι το νέο σύστημα θα αντικαταστήσει τις παραδοσιακές διαδικασίες κρίσεων, με στόχο την αντικειμενικότητα, τη διαφάνεια και την ουσιαστική αξιολόγηση γνώσεων και δεξιοτήτων.

Πώς θα γίνεται η επιλογή προϊσταμένων

Το νέο μοντέλο προβλέπει τρεις βασικές ενότητες αξιολόγησης:

Εξέταση γνώσεων

Θα αξιολογούνται τα επιστημονικά και διοικητικά εφόδια των υποψηφίων, με ερωτήσεις προσαρμοσμένες στο αντικείμενο της θέσης.

Τεστ επαγωγικού συλλογισμού

Αξιολόγηση αναλυτικής σκέψης, επίλυσης προβλημάτων και διοικητικών δεξιοτήτων.

Δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών (βινιέτες)

Οι υποψήφιοι θα καλούνται να επιλέξουν τρόπους διαχείρισης ρεαλιστικών διοικητικών σεναρίων, ελέγχοντας ηγετικές ικανότητες και κρίση.

Οι κρίσεις θα επαναλαμβάνονται ανά τριετία, εισάγοντας για πρώτη φορά έναν μηχανισμό διαρκούς επαναξιολόγησης.

Πόσες θέσεις αφορά η μεταρρύθμιση

Οι 350 θέσεις Γενικών Διευθυντών θα υποβάλλονται και σε δεύτερη ειδική εξέταση.

Θεσμικό πλαίσιο και χρονοδιάγραμμα

Το νομοσχέδιο έχει εγκριθεί από το Υπουργικό Συμβούλιο και αναμένεται:

• Να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση πριν το Πάσχα

• Να κατατεθεί στη Βουλή προς ψήφιση

• Να εφαρμοστεί σταδιακά, με ηλεκτρονική καταχώριση προσόντων και προϋπηρεσίας

Οι τελικές κρίσεις θα εξακολουθήσουν να διενεργούνται από τα υπηρεσιακά συμβούλια.

Η εμπλοκή του ΑΣΕΠ στην αξιολόγηση

Καθοριστικό ρόλο αναλαμβάνει το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού, όχι μόνο στις εξετάσεις επιλογής προϊσταμένων αλλά και στην εποπτεία της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνος Παπαϊωάννου, τοποθετήθηκε θετικά για την εξέλιξη, σημειώνοντας ότι η διαδικασία μπορεί να αποτελέσει «σημαντικό άλμα για τη δημόσια διοίκηση».

Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Νόμος 4940/2022:

• Δημιουργήθηκαν τριμελείς επιτροπές εποπτείας

• Προεδρεύει σύμβουλος του ΑΣΕΠ

• Συμμετέχουν Νομικός Σύμβουλος του Κράτους και εκπρόσωπος της Εθνική Αρχή Διαφάνειας

• Ελέγχεται η αιτιολόγηση αξιολογήσεων «υψηλής απόδοσης»

Ο κ. Παπαϊωάννου επισήμανε ότι το νέο πλαίσιο απομακρύνεται από το φαινόμενο της «βαθμολαγνείας», όπου η πλειονότητα των υπαλλήλων λάμβανε άριστες αξιολογήσεις χωρίς ουσιαστική διαφοροποίηση.

Τι αλλάζει σε σχέση με το σημερινό σύστημα

Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ χαρακτήρισε το ισχύον σύστημα:

• Χρονοβόρο

• Υπερβολικά προσανατολισμένο σε τυπικά προσόντα

• Διοικητικά δυσκίνητο

Η ιδέα του ηλεκτρονικού γραπτού διαγωνισμού αξιολογείται θετικά, ωστόσο επισημάνθηκε ότι «ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες», ιδίως ως προς:

• Τον προγραμματισμό σε σχέση με τον διαγωνισμό προσλήψεων του 2027

• Τα οργανωτικά ζητήματα

• Την αποφυγή ταυτόχρονης διεξαγωγής μεγάλων διαγωνιστικών διαδικασιών

Παρά το θετικό πρόσημο, ειδικοί επισημαίνουν κρίσιμα ζητήματα:

• Θα διασφαλιστεί η ποιότητα των θεμάτων;

• Πώς θα αποτραπεί η υπερτυποποίηση της διαδικασίας;

• Θα συνδεθεί η αξιολόγηση με πραγματική επιμόρφωση;

Η εισαγωγή γραπτών εξετάσεων για 29.000 θέσεις ευθύνης σηματοδοτεί μια τομή στη λειτουργία του ελληνικού Δημοσίου. Αν εφαρμοστεί με συνέπεια και τεχνική επάρκεια, μπορεί να αποτελέσει βήμα προς μια διοίκηση περισσότερο επαγγελματική, αξιοκρατική και αποτελεσματική.

Το στοίχημα πλέον μεταφέρεται από τη νομοθέτηση στην πράξη.

Όλες οι σημαντικές ειδήσεις

Σκάει στην Εκπαίδευση νέα μεγάλη "Βόμβα" για Ιταλικό Πανεπιστήμιο

Πανελλήνιες 2026: Θέματα, Λύσεις, Αποτελέσματα και Bάσεις στο google

Μάθε πρώτος όλες τις σημαντικές ειδήσεις. Βάλε το alfavita.gr στα αποτελέσματα αναζήτησης της Google Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber