Λεωνίδας Βουρλιώτης Με ένα φιλόδοξο πλάνο δεκάδων προκηρύξεων και περίπου 16.800 νέων θέσεων, το 2026 προδιαγράφεται ως χρονιά-σταθμός για τις προσλήψεις στο Δημόσιο. Ο Πρόεδρος του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), Θάνος Παπαϊωάννου, ανοίγει τα χαρτιά του και περιγράφει τον σχεδιασμό της επόμενης ημέρας: πού θα κατευθυνθούν οι θέσεις, ποιες διαδικασίες έρχονται άμεσα –με αιχμή τους πίνακες εκπαιδευτικών– και τι αλλάζει στο κρίσιμο πεδίο της επιλογής προϊσταμένων.
Το στίγμα είναι σαφές: ενίσχυση νευραλγικών τομέων, καλύτερος προγραμματισμός και ένα πιο λειτουργικό σύστημα αξιολόγησης στελεχών.
16.800 θέσεις σε όλο το Δημόσιο – Πού θα κατευθυνθούν
«Με βάση τον προγραμματισμό προσλήψεων για τη χρονιά αυτή, πρέπει να εκδώσουμε προκηρύξεις για περίπου 16.800 θέσεις», σημειώνει ο κ. Παπαϊωάννου.
Από αυτές ξεχωρίζουν:
3.806 θέσεις στον χώρο της Υγείας, εξαιρουμένων των ιατρών που δεν υπάγονται στην αρμοδιότητα του ΑΣΕΠ.
Περίπου 6.300 θέσεις ΠΕ και ΤΕ στο σύνολο σχεδόν του Δημοσίου, για όσους συμμετείχαν στον πανελλήνιο διαγωνισμό του 2025.
2.500 θέσεις ΔΕ.
1.700 θέσεις ΥΕ.
1.800 θέσεις για ΑμεΑ, ενισχύοντας τη διάσταση της κοινωνικής ένταξης.
Η έμφαση στην Υγεία αποτυπώνει τις αυξημένες ανάγκες του ΕΣΥ και των υποστηρικτικών υπηρεσιών, ενώ οι χιλιάδες θέσεις ΠΕ και ΤΕ δείχνουν τη στροφή σε εξειδικευμένο προσωπικό που μπορεί να στηρίξει τον ψηφιακό και διοικητικό μετασχηματισμό του κράτους.
Οι πίνακες εκπαιδευτικών «προ των πυλών»
Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στις δύο μεγάλες προκηρύξεις που αναμένονται έως τον Απρίλιο για την κατάταξη εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης γενικής παιδείας.
Σύμφωνα με τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ, εκτιμάται ότι πάνω από 150.000 εκπαιδευτικοί θα συμμετάσχουν στη διαδικασία, γεγονός που αποτυπώνει το μέγεθος αλλά και τη σημασία της συγκεκριμένης προκήρυξης. Πρόκειται για μία από τις μεγαλύτερες διαγωνιστικές διαδικασίες των τελευταίων ετών, που θα καθορίσει τους πίνακες διορισμών και αναπληρωτών για τα επόμενα χρόνια.
Η πρόκληση είναι διπλή: αφενός η ομαλή διεξαγωγή ενός τόσο μεγάλου εγχειρήματος, αφετέρου η διασφάλιση ταχύτητας και αξιοπιστίας στην έκδοση των αποτελεσμάτων.
Το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων – Τι αλλάζει
Στο μέτωπο της επιλογής προϊσταμένων, ο κ. Παπαϊωάννου εμφανίζεται συγκρατημένα αισιόδοξος. Αν και, όπως σημειώνει, δεν υπάρχει ακόμη πλήρης εικόνα των αλλαγών, επισημαίνει δύο βασικά σημεία:
Το σημερινό σύστημα είναι χρονοβόρο και εν μέρει αναποτελεσματικό, με υπερβολική έμφαση στα τυπικά προσόντα.
Η ιδέα ενός γραπτού ηλεκτρονικού διαγωνισμού ως βασικού κριτηρίου επιλογής κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση.
Η μετατόπιση από τα αποκλειστικά τυπικά κριτήρια σε μια διαδικασία αξιολόγησης γνώσεων και δεξιοτήτων ενδέχεται να αλλάξει το τοπίο στη στελέχωση της διοικητικής ιεραρχίας. Ωστόσο, όπως τονίζει ο ίδιος, «ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες».
Καθοριστικό θα είναι και το οργανωτικό σκέλος: ο προγραμματισμός του νέου διαγωνισμού επιλογής προϊσταμένων δεν μπορεί να συμπέσει με τον μεγάλο διαγωνισμό προσλήψεων του 2027. Η συνεργασία με το Υπουργείο Εσωτερικών θεωρείται δεδομένη, ώστε να αποφευχθούν επικαλύψεις και καθυστερήσεις.
Οι αδυναμίες του συστήματος και η «νέα εποχή»
Η κριτική στο υφιστάμενο μοντέλο δεν είναι καινούρια: καθυστερήσεις, γραφειοκρατία και προσκόλληση σε μοριοδοτήσεις που δεν αποτυπώνουν πάντα τις πραγματικές ικανότητες των υποψηφίων. Η συζήτηση για έναν πιο σύγχρονο, γρήγορο και ουσιαστικό τρόπο αξιολόγησης στελεχών έχει ανοίξει.
Το 2026, λοιπόν, δεν φέρνει μόνο χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας. Φέρνει και μια δοκιμασία για το ίδιο το σύστημα επιλογής: μπορεί να γίνει πιο ευέλικτο χωρίς να θυσιάσει τη διαφάνεια; Μπορεί να επιταχυνθεί χωρίς να χαθεί η αξιοπιστία;
Ο Θάνος Παπαϊωάννου δίνει το στίγμα μιας μεταβατικής περιόδου: ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού, ανανέωση διαδικασιών και προσεκτικός σχεδιασμός. Το αν το 2026 θα αποτελέσει πραγματικό σημείο καμπής για το Δημόσιο, θα φανεί στην πράξη — εκεί όπου οι αριθμοί θα μετατραπούν σε ανθρώπους και οι εξαγγελίες σε διορισμούς.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Voucher 750 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα - Ανοίγουν οι αιτήσεις
