Alfavita Newsroom Η εμπειρία του αόρατου υποψηφίου
Ο Χαμίντ Αλί, 52 ετών, έστελνε βιογραφικά καθημερινά για περισσότερο από έναν χρόνο, προσπαθώντας να αυξήσει τις πιθανότητες πρόσληψης, ακόμη και τροποποιώντας το βιογραφικό του ώστε να μην φαίνεται η ηλικία του. Παρά τις πολλές συνεντεύξεις που παραχώρησε, οι περισσότερες κατέληξαν στο απόλυτο τίποτα.
"Αν δεν πληρώ τις προϋποθέσεις, πείτε το τουλάχιστον. Μην εξαφανίζεστε", αναφέρει χαρακτηριστικά.
Η σιωπή, λέει, ήταν χειρότερη από την ίδια την απόρριψη. Και δεν είναι ο μόνος. Άτομα κάθε ηλικίας, και κυρίως της γενιάς Χ, αναφέρουν ότι αντιμετωπίζουν την ίδια ψυχρή αδιαφορία από τους εργοδότες, κάτι που φθείρει σταδιακά την επαγγελματική τους αυτοπεποίθηση.
Μια πρακτική που έχει γίνει κανόνας
Το ghosting δεν περιορίζεται πλέον στις εφαρμογές γνωριμιών, έχει περάσει δυναμικά και στον επαγγελματικό χώρο.
Σύμφωνα με έρευνα της πλατφόρμας προσλήψεων Greenhouse (Δεκέμβριος 2024), 6 στους 10 υποψηφίους δεν έλαβαν ποτέ απάντηση μετά από συνέντευξη, με το ποσοστό να έχει αυξηθεί κατά 9% μέσα σε έναν χρόνο.
Οι ειδικοί εξηγούν πως οι εργοδότες κατακλύζονται από αιτήσεις λόγω της ευκολίας που προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη και τα συστήματα αυτόματης υποβολής βιογραφικών. Έτσι, πολλοί υποψήφιοι χάνονται μέσα σε έναν ψηφιακό κυκεώνα.
Ωστόσο, για όσους έζησαν την αγορά εργασίας προ της ψηφιακής εποχής, η έλλειψη στοιχειώδους επικοινωνίας μοιάζει αδιανόητη. "Παλιά, έβλεπες τον εργοδότη πρόσωπο με πρόσωπο. Τώρα είσαι απλώς ένας αριθμός", εξηγεί ο 54χρονος Κρίστιαν Μάιμπεργκερ, που αναγκάστηκε να δεχτεί θέση με τον μισό μισθό από αυτόν που είχε συνηθίσει.
Μαύρη τρύπα επικοινωνίας
Οι υποψήφιοι πλέον στέλνουν ηλεκτρονικές αιτήσεις σε πλατφόρμες που μοιάζουν με μαύρη τρύπα. Δεν γνωρίζουν αν κάποιος διάβασε το βιογραφικό τους, πότε ή αν θα λάβουν κάποια ενημέρωση.
Η σύμβουλος καριέρας Κολίν Πόλσον τονίζει ότι οι πιο έμπειροι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να συμβιβαστούν με αυτή τη νέα πραγματικότητα, καθώς στο παρελθόν θεωρούσαν δεδομένο ότι θα λάβουν έστω μια απάντηση, θετική ή αρνητική.
Η 55χρονη Τίνα Γουάιζ, για παράδειγμα, λέει πως σε ένα 25% των συνεντεύξεων δεν λαμβάνει ποτέ καμία απάντηση, ακόμη κι αν η συνομιλία είχε θετικό κλίμα. Μαζί με το φαινόμενο των ψεύτικων αγγελιών και των διαδικτυακών απατών, η αναζήτηση εργασίας έχει μετατραπεί σε εξαντλητική διαδικασία.
Η ψυχολογική φθορά
Ο Μπομπ Μπάρτον, 60 ετών, βίωσε το ghosting μετά από δύο δεκαετίες επιτυχημένης καριέρας ως μηχανικός πωλήσεων. Παρά την εμπειρία του, χρειάστηκε σχεδόν έναν χρόνο για να βρει εργασία, και αυτή με σημαντικά χαμηλότερες αποδοχές.
"Αρχίζεις να αμφιβάλλεις για τον εαυτό σου. Νόμιζα ότι ήμουν καλός σε αυτό που έκανα", εξομολογείται.
Η σιωπή των εργοδοτών συχνά μεταφράζεται στο μυαλό του υποψηφίου ως απώλεια αξίας ή αποτυχία, επηρεάζοντας βαθιά την επαγγελματική του αυτοπεποίθηση.
Ένα φαινόμενο που χρειάζεται αλλαγή κουλτούρας
Το εργασιακό ghosting δεν είναι απλώς έλλειψη ευγένειας, είναι σύμπτωμα μιας απρόσωπης αγοράς εργασίας που δίνει προτεραιότητα στην ταχύτητα και στα αυτοματοποιημένα φίλτρα αντί στην ανθρώπινη επικοινωνία.
Η αποκατάσταση της εμπιστοσύνης απαιτεί σεβασμό και διαφάνεια και από τις δύο πλευρές. Οι εργοδότες οφείλουν να προσφέρουν τουλάχιστον μια ενημέρωση, ενώ οι υποψήφιοι πρέπει να θυμούνται πως η σιωπή δεν αντικατοπτρίζει την αξία ή τις ικανότητές τους.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Voucher 750 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα - Ανοίγουν οι αιτήσεις
