Η ιστορία του Μαρκ Πόρτερ, ενός 67χρονου Αμερικανού με μακρά επαγγελματική πορεία, αποτυπώνει με εμφατικό τρόπο τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι στην αναζήτηση εργασίας.
Από το 2018, όταν έχασε τη μόνιμη θέση του σε ηλικία 60 ετών, ο Πόρτερ έχει καταθέσει σχεδόν 3.700 αιτήσεις για νέες θέσεις. Ο όγκος ήταν τόσο μεγάλος που αναγκάστηκε να δημιουργήσει αναλυτικό αρχείο για να παρακολουθεί την πορεία τους. Παρά την επιμονή του, οι περισσότερες αιτήσεις δεν έφτασαν ποτέ στο στάδιο της συνέντευξης.
Μέσα σε αυτά τα χρόνια, ο Πόρτερ έλαβε 224 επίσημες απορρίψεις και εργάστηκε μόνο σε προσωρινές θέσεις, η τελευταία εκ των οποίων ολοκληρώθηκε το καλοκαίρι του 2024. Η αντικατάσταση τερματίστηκε όταν η μόνιμη υπάλληλος επέστρεψε από άδεια μητρότητας.
Παρά το πτυχίο από το Boston College και τις δεκαετίες εμπειρίας στο λογιστήριο, η ηλικία του φαίνεται να αποτελεί εμπόδιο στην επαγγελματική αποκατάσταση.
Η περίπτωση του Πόρτερ δεν είναι μεμονωμένη. Πολλοί μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι στις ΗΠΑ βρίσκονται αντιμέτωποι με:
Δυσκολία εύρεσης εργασίας
Μείωση αποταμιεύσεων
Ανασφάλεια για τη συνταξιοδότηση
Η κατάσταση επιβαρύνεται από την υποτονική αγορά εργασίας, καθώς οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν με τον πιο αργό ρυθμό εδώ και πάνω από δέκα χρόνια.
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, ενώ η ανεργία των ατόμων άνω των 55 ετών παραμένει σχετικά χαμηλή ιστορικά, έχει παρουσιάσει αύξηση τα τελευταία δύο χρόνια. Ο κλάδος των διοικητικών και λογιστικών υπηρεσιών – στον οποίο ανήκει και η ειδικότητα του Πόρτερ – έχει δεχθεί σημαντικό πλήγμα, περιορίζοντας ακόμα περισσότερο τις διαθέσιμες θέσεις.
