Μιχάλης Τσιλιβάκος Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ετήσιας άδειας φέρνει το 2026, με βασικό χαρακτηριστικό τη δυνατότητα κατάτμησης σε περισσότερες περιόδους, αλλά με την τελική απόφαση να παραμένει στα χέρια του εργοδότη.
Η νέα πραγματικότητα επιτρέπει πλέον την πολυδιάσπαση των ημερών ανάπαυσης, ωστόσο η «χρυσή σφραγίδα» της έγκρισης παραμένει στα χέρια του εργοδότη, γεγονός που αναμένεται να προκαλέσει νέες ισορροπίες στους χώρους εργασίας.
Το ορόσημο της 31ης Μαρτίου και η «καμπάνα» του 100%
Για τους εργαζόμενους που δεν έχουν εξαντλήσει τις ημέρες του 2025, η 31η Μαρτίου 2026 αποτελεί την απόλυτη καταληκτική ημερομηνία. Μετά το πέρας του πρώτου τριμήνου, η νομοθεσία αναφέρει ότι ο εργοδότης που δεν χορήγησε την άδεια υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές των ημερών αυτών προσαυξημένες κατά 100%.
Πρόκειται ουσιαστικά για μια διπλή πληρωμή που λειτουργεί ως «κόφτης» στην κατάχρηση της εργασίας και διασφαλίζει το δικαίωμα στην ξεκούραση. Αξίζει να σημειωθεί πως οποιαδήποτε «συμφωνία κάτω από το τραπέζι» για παραίτηση από την άδεια έναντι αποζημίωσης στερείται νομικής ισχύος.
«Σπαστή» άδεια: Τι σημαίνει η νέα ρύθμιση για το πενθήμερο
Μέχρι σήμερα, η κατάτμηση της άδειας ήταν η εξαίρεση, με την υποχρέωση για ένα συνεχόμενο δεκαήμερο (ή δωδεκαήμερο για εξαήμερους). Από το 2026, το σκηνικό αλλάζει:
Καθιερώνεται η δυνατότητα κατανομής της άδειας σε περισσότερες περιόδους.
Κάθε επιμέρους τμήμα της άδειας πρέπει να έχει ελάχιστη διάρκεια 5 εργάσιμων ημερών.
Στόχος είναι η ευελιξία, ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να διαχειριστεί καλύτερα τις προσωπικές του ανάγκες καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.
Ωστόσο, η τελική έγκριση δεν είναι αυτόματη. Εάν ο εργοδότης επικαλεστεί λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης και απορρίψει το αίτημα για συγκεκριμένες ημερομηνίες ή για την πολυδιάσπαση, ο εργαζόμενος υποχρεούται σε αναπροσαρμογή του αιτήματός του.
ΕΡΓΑΝΗ 2
Μια σημαντική ανάσα για τις επιχειρήσεις αποτελεί η κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας των αδειών στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Η κίνηση αυτή στοχεύει στον περιορισμό του διοικητικού φόρτου, χωρίς όμως να αναιρεί την υποχρέωση τήρησης του βιβλίου αδειών και της ορθής καταγραφής τους, ώστε να είναι δυνατός ο έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Η νέα εποχή στις άδειες υπόσχεται λιγότερα χαρτιά και περισσότερες επιλογές, όμως το «στοίχημα» παραμένει η καλή πίστη στη συνεννόηση εργαζόμενου και εργοδοσίας, ώστε η ευελιξία να μην μετατραπεί σε εργαλείο πίεσης.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Voucher 750 ευρώ για όλους του εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα - ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΕΔΩ ΕΩΣ ΑΥΡΙΟ
ΑΣΕΠ: Νέα Πιστοποίηση Υπολογιστών - Εξ αποστάσεως - Παίρνετε το ECDL από το σπίτι σας σε 2 μέρες
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
