Νίκος Μακρής 
Η Ευρωπαϊκή Ένωση βρίσκεται αντιμέτωπη με σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με τα τελευταία πειραματικά στοιχεία της Eurostat.
Το 2024, η κορυφαία ζήτηση καταγράφηκε για τους διευθυντές πωλήσεων, μάρκετινγκ και ανάπτυξης, με ποσοστό 8,4% των ανοιχτών θέσεων εργασίας να παραμένει ακάλυπτο – μια ένδειξη της πίεσης που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην εύρεση κατάλληλων στελεχών.
Η Eurostat αξιοποιεί πλέον μεγάλα δεδομένα διαδικτυακών αγγελιών για να αποτυπώσει με μεγαλύτερη ακρίβεια τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς σε θέσεις εργασίας, ενώ η διαδικασία συλλογής βρίσκεται ακόμη σε πειραματικό στάδιο, γεγονός που σημαίνει ότι τα στοιχεία ενδέχεται να αναθεωρηθούν.
Οι τομείς με τις πιο κρίσιμες ανάγκες
Η ζήτηση δεν περιορίζεται στους διευθυντές πωλήσεων. Υψηλά ποσοστά σε ανοικτές θέσεις εργασίας καταγράφονται επίσης για:
Βοηθητικό προσωπικό στη βιομηχανία και διοικητικούς υπαλλήλους: 7,3%
Λοιπούς πωλητές: 6,1%
Τεχνικούς καλλιτεχνικών, πολιτιστικών και γαστρονομικών επαγγελμάτων: περίπου 6%
Η εικόνα αυτή καταδεικνύει ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού πλήττει πολλούς νευραλγικούς τομείς, από εμπορικές δραστηριότητες έως επιχειρησιακούς ρόλους, και απαιτεί άμεσες πολιτικές αντιμετώπισης.
Γιατί εντείνεται η έλλειψη εργαζομένων
Η Eurostat αναγνωρίζει πολλαπλούς παράγοντες που συντηρούν τη ζήτηση προσωπικού:
Δημογραφικές αλλαγές που μειώνουν τον διαθέσιμο εργατικό πληθυσμό.
Νέες τεχνολογικές απαιτήσεις, οι οποίες επιβάλλουν δεξιότητες που δεν καλύπτονται εύκολα.
Ανάκαμψη της οικονομίας μετά την πανδημία, που αύξησε την κινητικότητα και την ζήτηση για επαγγελματίες σε κρίσιμους τομείς.
Η συνύπαρξη αυτών των παραγόντων δημιουργεί ένα πολυδιάστατο πρόβλημα στελέχωσης σε όλη την ΕΕ.
Οι πρωτοβουλίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής
Αντιδρώντας στις πιέσεις, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε νέο οδικό χάρτη για ποιοτικές θέσεις εργασίας, με στόχο τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων, τον εκσυγχρονισμό των επιχειρησιακών δομών, την προετοιμασία των εργαζομένων για τις πράσινες και ψηφιακές μεταβάσεις.
Παράλληλα, εξετάζει τη στοχευμένη αναβάθμιση δεξιοτήτων μέσω προγραμμάτων κατάρτισης.
Σημειώνεται ότι έχει ξεκινήσει η αρχική φάση διαβούλευσης με κοινωνικούς εταίρους για πιθανή νομοθεσία σχετικά με την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια, τη διαχείριση υπεργολαβιών, τον αλγοριθμικό έλεγχο και τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
Η προθεσμία υποβολής σχολίων λήγει στις 29 Ιανουαρίου 2026.
Ευκαιρίες για εργαζόμενους
Οι τάσεις δείχνουν ότι η ζήτηση υπερβαίνει την προσφορά σε πολλούς υψηλής ειδίκευσης κλάδους, προσφέροντας σημαντικές ευκαιρίες σε όσους σκέφτονται αλλαγή καριέρας ή εκπαίδευση σε νέα πεδία.
Η επιτάχυνση της ψηφιοποίησης, η ανάγκη για υβριδικές δεξιότητες και η κάλυψη στρατηγικών επιχειρησιακών ρόλων ενισχύουν την ανάγκη για γρήγορη προσαρμογή και κατάρτιση, καθιστώντας τη σημερινή αγορά εργασίας στην Ευρώπη ιδιαίτερα δυναμική αλλά και απαιτητική.
Όλες οι σημαντικές ειδήσεις
Προσλήψεις εκπαιδευτικών – ΟΠΣΥΔ: Τα 6 βήματα για σωστά δικαιολογητικά και φάκελο
Πανελλήνιες 2026: Το έγγραφο «κλειδί» για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα
Προκηρύξεις εκπαιδευτικών 2026: Πώς θα δεις πρώτος τους πίνακες μέσω google
