Μαρία Δούση Μια νέα πραγματικότητα αποκαλύπτεται για τις γυναίκες μέλη ΔΕΠ, καθώς η άδεια κύησης και ανατροφής δεν προσμετράται στον συνολικό χρόνο προϋπηρεσίας που απαιτείται για τη μονιμοποίηση και την εξέλιξη.
Η απόφαση αυτή δημιουργεί σημαντικές ανισότητες σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους, οι οποίοι συνεχίζουν κανονικά την επαγγελματική τους πορεία.
Η εμπειρία μιας επίκουρης καθηγήτριας
«Επίκουρη καθηγήτρια σε μεγάλο πανεπιστήμιο της χώρας», όπως αναφέρει η ίδια, θα διακόψει την άδεια ανατροφής του παιδιού της και θα επιστρέψει στη δουλειά σε δύο μήνες, μόλις ο γιος της γίνει οκτώ μηνών. «Δεν έχω κάποιον να τον κρατάει και ο βρεφονηπιακός σταθμός δεν δέχεται παιδιά κάτω των οκτώ μηνών», εξηγεί.
Η καθηγήτρια προσθέτει: «Πήρα άδεια κύησης και λοχείας πέντε μηνών, αλλά την άδεια ανατροφής των 9 μηνών δεν θα την πάρω όλη για να μη μείνω τόσο πίσω». Όπως διευκρινίζει, άλλες άδειες, όπως το sabbatical ή άδειες άνευ αποδοχών στο εξωτερικό, προσμετρούνται κανονικά στον χρόνο για μονιμοποίηση. «Πρόκειται για κατάφωρη αδικία εις βάρος των γυναικών και των νέων μητέρων. Νιώθω σαν να με τιμωρούν που έκανα παιδί».
Τα παράδοξα του ελληνικού ακαδημαϊκού συστήματος
Σύμφωνα με το νόμο, απαιτούνται τρία χρόνια αδιάλειπτης υπηρεσίας για να μπορεί ένας καθηγητής να υποβάλει αίτημα για μονιμοποίηση. Η άδεια λοχείας ή ανατροφής δεν υπολογίζεται στον χρόνο αυτό για τα μέλη ΔΕΠ, ενώ στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα προσμετράται κανονικά.
«Το πρώτο μου παιδί το έκανα όταν ήμουν επιμελήτρια σε νοσοκομείο. Εκείνη η περίοδος είχε προσμετρηθεί κανονικά στον χρόνο μονιμοποίησής μου στη θέση της Επιμελήτριας Β΄», αναφέρει η ίδια.
Η πορεία από εκλογή σε θέση λέκτορα ή επίκουρου μέχρι τη μονιμοποίηση παραμένει αυστηρά καθορισμένη και η άδεια ανατροφής μπορεί να απαιτήσει συμπλήρωση επιπλέον μηνών υπηρεσίας για να ολοκληρωθεί η τριετία.
Άλλες καθηγήτριες αντιμετωπίζουν το ίδιο πρόβλημα
Μια άλλη επίκουρη καθηγήτρια από πανεπιστήμιο της Βόρειας Ελλάδας, που μίλησε υπό τον όρο της ανωνυμίας, εξηγεί: «Ηταν μια πολύ δυσάρεστη έκπληξη. Ενίσχυσε το αίσθημα της αδικίας σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους μου που δεν μπαίνουν στη βάσανο της εγκυμοσύνης και της ανατροφής του παιδιού και εξελίσσονται κανονικά. Αντίθετα, μια γυναίκα καθηγήτρια που παρέμεινε δραστήρια και στην άδειά της, κάνοντας έρευνες και δημοσιεύσεις, στοχοποιείται και αντιμετωπίζεται ως κατώτερη».
Η ίδια συμπληρώνει: «Πρέπει να τα κάνεις όλα και να συμφέρεις».
Το δημογραφικό και οι συνέπειες για την επαγγελματική ισότητα
Οι ακαδημαϊκοί, σημειώνει η πρώτη καθηγήτρια, δεν σταματούν ποτέ να εργάζονται, όμως η ανάγκη να επιστρέψουν νωρίτερα στη δουλειά λόγω αδικιών στην αναγνώριση της άδειας προκαλεί επιπλέον πίεση. «Άλλο είναι να μη σταματάω γιατί δεν θέλω και άλλο να μου επιβάλλουν να επιστρέψω στη δουλειά γιατί αλλιώς δεν με μονιμοποιούν».
Μέλη Επιτροπής Έμφυλης Ισότητας σε μεγάλα πανεπιστήμια δήλωσαν άγνοια για το γεγονός, κάτι που αντικατοπτρίζει τα παράδοξα του ελληνικού ακαδημαϊκού συστήματος.
Σύμφωνα με στατιστικά, η μέση ηλικία γυναικών μελών ΔΕΠ μειώνεται και πολλές πλέον γίνονται μητέρες λίγο μετά τα 30, οπότε σύντομα θα βρεθούν αντιμέτωπες με το ίδιο ζήτημα.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Νέο Προσκλητήριο Προσλήψεων Εκπαιδευτών Ενηλίκων: Αφορά όλα τα πτυχία ΑΕΙ-ΤΕΙ - Πιστοποιηθείτε άμεσα
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 25/9
Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ
