Κοκκινάκη Υπατία Έναν αναλυτικό και επικαιροποιημένο οδηγό για τις άδειες που δικαιούνται οι μόνιμοι και αναπληρωτές εκπαιδευτικοί φέρνουν στο φως οι Συνεργαζόμενες Εκπαιδευτικές Κινήσεις (ΣΥΝΕΚ), τονίζοντας τις ουσιαστικές ανισότητες που εξακολουθούν να υφίστανται εις βάρος των αναπληρωτών.
Μέσα από δύο λεπτομερείς πίνακες, αναδεικνύεται όχι μόνο το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, αλλά και η άνιση αντιμετώπιση που επιφυλάσσει η Πολιτεία σε ένα κρίσιμο κομμάτι του εκπαιδευτικού δυναμικού της χώρας, το οποίο πλέον ξεπερνά το 30% των υπηρετούντων.
Οι ΣΥΝΕΚ επισημαίνουν σοβαρά ζητήματα, όπως η περιορισμένη διάρκεια αναρρωτικών και μητρικών αδειών στους αναπληρωτές, η μη εφαρμογή εξαγγελιών της κυβέρνησης σε σχέση με την επιδότηση μητρότητας, αλλά και η απουσία θεσμικής μέριμνας για την ισότιμη μεταχείριση όλων των εκπαιδευτικών.
Παράλληλα, καταγγέλλεται η στάση του Υπουργείου Παιδείας ως αυθαίρετη και αναλγητική, με χαρακτηριστικά παραδείγματα την αδικαιολόγητη υποτίμηση των αναπληρωτών και την έλλειψη ευελιξίας σε περιπτώσεις ανάγκης.
Η ανακοίνωση των Συνεργαζόμενων Εκπαιδευτικών Κινήσεων (ΣΥΝΕΚ)
Οδηγός Αδειών Εκπαιδευτικών
Στα πλαίσια της τακτικής ενημέρωσης των εκπαιδευτικών οι Συνεργαζόμενες Εκπαιδευτικές Κινήσεις/ ΣΥΝ.Ε.Κ. σας παρουσιάζουμε δύο αναλυτικούς πίνακες για τις άδειες μονίμων και αναπληρωτών εκπαιδευτικών. Στους πίνακες περιλαμβάνονται: το νομοθετικό πλαίσιο και οι μέρες αδείας που δικαιούνται μόνιμοι/ες και αναπληρωτές/τριες εκπαιδευτικοί. Στο καθεστώς των αδειών είναι σαφής η δυσμενής διάκριση σε βάρος των αναπληρωτών/τριων εκπαιδευτικών. Στα πλαίσια αυτά πάγια θέση μας είναι η πλήρης εξίσωση των δικαιωμάτων μονίμων και αναπληρωτών/τριων εκπαιδευτικών που φτάνουν πλέον το 30% των υπηρετούντων εκπαιδευτικών.
Δυστυχώς και στο ζήτημα των αδειών το ΥΠΑΙΘ λειτουργεί με πνεύμα αυθαιρεσίας και αναλγησίας σε βάρος όλων των εκπαιδευτικών! Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η αντιμετώπισή των αναπληρωτών και αναπληρωτριών από το ΥΠΑΙΘΑ σαν «παιδιά ενός κατώτερου θεού» που απλά καλύπτουν κάθε χρόνο τα 40.000 κενά εκπαιδευτικών σε όλη την χώρα! Ακόμη και σήμερα – παρά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού Κ. Μητσοτάκη ότι ΟΛΕΣ οι μητέρες, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα, θα λαμβάνουν εννέα μήνες επίδομα μητρότητας - οι αναπληρώτριες μητέρες εκπαιδευτικοί δεν εντάσσονται σε αυτή την απόφαση, γεγονός που συνιστά άνιση αντιμετώπιση και αποτελεί συνάμα κατάφωρη αδικία τη στιγμή που η άδεια μητρότητας είναι μικρότερη και από τους 6 μήνες του ιδιωτικού τομέα, ενώ δε δικαιούνται άδεια επαπειλούμενης κύησης παρά μόνο αναρρωτική 15 ημερών!
ΑΔΕΙΕΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΜΕΛΩΝ ΕΕΠ/ΕΒΠ
Οι άδειες των μονίμων εκπαιδευτικών είναι οι ακόλουθες:
- Κανονική Άδεια
H διάρκειά της είναι 10 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος και χορηγείται για λόγους εξαιρετικής ανάγκης από το Διευθυντή/ντρια του σχολείου.
- Αναρρωτική Άδεια
Η διάρκεια της είναι τόσοι μήνες όσα και τα έτη υπηρεσίας. Παράλληλα έχουμε και τις βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες με διάρκεια έως 8 ημέρες ανά έτος με ιατρική γνωμάτευση ή 2 μέρες με υπεύθυνη δήλωση και 6 με ιατρική γνωμάτευση. Σε περίπτωση νοσηλείας μέχρι 7 ημερών σε δημόσιο νοσοκομείο και από την ημέρα εξόδου χορηγείται έως και 30 ημέρες αναρρωτική άδεια. Η ίδια άδεια χορηγείται και σε περίπτωση χειρουργείου σε δημόσιο η ιδιωτικό νοσοκομείο. Αναρρωτική χωρίς διακοπή δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 12 μήνες.
- Άδεια λόγω Γάμου/Συμφώνου Συμβίωσης
Χορηγείται σε συνέχεια του γεγονότος και έχει διάρκεια 5 εργάσιμων ημερών ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας.
- Άδεια λόγω θανάτου (συζύγου ή συγγενούς)
- Άδεια αιμοληψίας και λήψης αιμοπετάλιων
- Άδεια εξετάσεων
Η διάρκειά της είναι 14 εργάσιμες ημέρες και χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο και έως δύο ημέρες πριν από κάθε εξέταση. Για εξετάσεις που διενεργούνται Σαββατοκύριακο ή άδεια χορηγείται τις προηγούμενες της εξέτασης μαθήματος εργάσιμες μέρες. Τέλος ή άδεια χορηγείται και για την ημέρα ορκωμοσίας για λήψη πτυχίου, μεταπτυχιακού ή διδακτορικού.
- Άδεια για επιστημονικούς και επιμορφωτικούς λόγους
Είναι μικρής χρονικής διάρκειας εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία και χορηγείται από τον ΔΔΕ.
- Άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης
Χορηγείται υποχρεωτικά σε περίπτωση υποτροφίας από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών από τον ΔΔΕ. Για την ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών εκπαιδευτικών χορηγείται από το ΑΠΥΣΔΕ ανάλογη άδεια -άνευ αποδοχών- για ένα σχολικό έτος.
- Άδεια νοσήματος (ιδίου/συζύγου/τέκνου)
Η διάρκειά της είναι 22 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος που προσαυξάνεται σε 32 εργάσιμες ημέρες το χρόνο αν υπάρχουν περισσότερα από 1 πάσχοντα πρόσωπα ή 2 συνδικαιούχοι. Η άδεια αυτή εγκρίνεται από την Αθμια Υγειονομική επιτροπή μέσω της ΔΔΕ.
- Άδειας Αναπηρίας 50% και άνω (ιδίου/τέκνου)
6 εργάσιμες ημέρες το χρόνο -επιπλέον της κανονικής άδειας - που προσαυξάνεται σε 10 αν υπάρχουν περισσότερα από 1 πάσχοντα πρόσωπα. Αν την άδεια δικαιούνται και οι δύο εκπαιδευτικοί το άθροισμα και των δύο είναι μέχρι 10 ημέρες.
- Άδεια συμμετοχής σε δίκη
- Άδεια για άσκηση εκλογικού δικαιώματος
- ΄Αδεια αιρετών Α΄ & Β΄ βαθμού
Άδεια άνευ αποδοχών ή για 1/2/30/60/90 ημέρες ή για όλο το διάστημα άσκησης καθηκόντων. Για τους/τις Δημοτικούς Συμβούλους η άδεια χορηγείται την ημέρα συνεδρίασης του ΔΣ και για τους/τις Περιφερειακούς Συμβούλους άδεια 2 ημερών μαζί με την ημέρα συνεδρίασης.
- Άδεια συνδικαλιστική
3/5/9/15 εργάσιμες ημέρες το μήνα ή για όλο το διάστημα της θητείας. Οι αντιπρόσωποι σε συνέδρια της ΟΛΜΕ ή της ΑΔΕΔΥ έχουν άδεια για όλη τη διάρκεια των συνεδρίων.
- Άδεια Αθλητική
30/120/145/160/240 ημέρες ανά έτος και κατά περίπτωση.
- Άδεια άνευ αποδοχών έως 1 μήνα
Χορηγείται από το ΔΔΕ και χωρίς τη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ανά ημερολογιακό έτος ή 22 εργάσιμες ημέρες ανα ληφθεί τμηματικά.
- Άδεια άνευ αποδοχών για σοβαρούς λόγους
- Άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου
Η διάρκειά της μπορεί να φτάσει έως και τα 5 σχολικά έτη.
- Τρίμηνη άδεια με αποδοχές σε τρίτεκνους/ες
Χορηγείται με πλήρεις αποδοχές σε περίπτωση γέννησης 3ου παιδιού και άνω για κάθε τέκνο.
- Άδεια άνευ αποδοχών για υπηρέτηση σε Ε.Ε/ Διεθνή οργανισμό
Η διάρκειά της μπορεί να φτάσει έως και τα 5 σχολικά έτη με δυνατότητα παράτασης για άλλα 5 έτη.
- Άδεια άνευ αποδοχών για υπηρέτηση συζύγου στο εξωτερικό
Χορηγείται έως 6 έτη συνεχώς ή και τμηματικά εφόσον έχουν συμπληρωθεί δύο έτη πραγματικής υπηρεσίας.
- Άδεια για ετήσιο γυναικολογικό έλεγχο
Χορηγείται με βεβαίωση θεράποντα γιατρού για 1 ημέρα ανά ημερολογιακό έτος.
- Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
Η διάρκειά της είναι 7 εργάσιμες ημέρες σε κάθε εφαρμογή της μεθόδου.
- Άδεια μητρότητας
Χορηγείται 2 μήνες προ του τοκετού και 3 μήνες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση υιοθεσίας χορηγείται -εντός του πρώτου εξαμήνου από την υιοθεσία- τρίμηνη άδεια υιοθεσίας λοχείας.
- Κανονική άδεια κυοφορίας
Σε γυναίκες εκπαιδευτικούς που έχουν εξαντλήσει την αναρρωτική άδεια, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας τους.
- Άδεια πατρότητας
14 εργάσιμες ημέρες μετά τη γέννηση του τέκνου. Παράλληλα μπορεί να δοθεί τμηματικά 2 ημέρες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 12 τμηματικά ή συνεχόμενα εντός 30 ημερών από τη γέννηση. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής, η άδεια χορηγείται τη στιγμή ένταξης του παιδιού στην οικογένεια.
- Άδεια ανατροφής τέκνου με αποδοχές
Χορηγείται άδεια εννέα μηνών εφόσον ο/η υπάλληλος δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου. Σε πολύδυμη κύηση για κάθε τέκνο περισσότερο του ενός χορηγείται εξάμηνη άδεια ανατροφής.
- Άδεια ανατροφής τέκνου σε θετούς και ανάδοχους γονείς
Σε περίπτωση υιοθεσίας τέκνου, χορηγείται 9μηνη άδεια ανεξάρτητα από την ημερομηνία γέννησης τέκνου, εάν μέχρι τη συμπλήρωση των 4 ετών απομένει διάστημα μεγαλύτερο των 9 μηνών, διαφορετικά χορηγείται άδεια για το διάστημα που υπολείπεται.
- Άδεια μειωμένου ωραρίου για ανατροφή τέκνου
- Άδεια ασθένειας τέκνου
Η διάρκεια της είναι 4 εργάσιμες ημέρες /έτος και προσαυξάνεται στις 7 για τους τρίτεκνους στις 10 για τους πολύτεκνους και στις 8 για τους μονογονείς.
- Άδεια χωρίς αποδοχές λόγω νοσηλεία τέκνου
Για τέκνο μέχρι 18 ετών και αφού εξαντληθούν συναφή δικαιώματα με αποδοχές πλην της κανονικής.
Αφορά ορισμένες ώρες ή και ολόκληρη την ημέρα έως και 4 εργάσιμες ημέρες ανά έτος και μπορεί να κυμανθεί έως και 6 ημέρες σε περίπτωση δύο παιδιών που φοιτούν στην Αθμια & τη Δευτεροβάθμια. Συνδικαιούχοι στο δικαίωμα αυτό είναι και οι δύο γονείς ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας εργάζεται.
- Άδεια ανυπαιτίου κωλύμματος
Αφορά έκτακτες καιρικές συνθήκες που εμποδίζουν τη μετακίνηση του/της εκπαιδευτικού.
- Ειδική για θεραπεία συζύγου ή ανήλικου τέκνου.
Αφορά την ημέρα θεραπείας (κακοήθης νεοπλασία ή ακτινοθεραπεία) και την επόμενη και εφόσον έχουν εξαντληθεί οι δικαιούμενες ειδικές άδειες.
Ολόκληρο το πλαίσιο των αδειών είναι στον ακόλουθο σύνδεσμο:
ΑΔΕΙΕΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΜΕΛΩΝ ΕΕΠ/ΕΒΠ
- Κανονική Άδεια
7 εργάσιμες ημέρες κατά τη διάρκεια της σύμβασης.
- Αναρρωτική Άδεια
15 εργάσιμες ημέρες που προσαυξάνονται σε άλλες 15 για δυσίατα νοσήματα. Δυστυχώς πέραν των 15 ημερών οι αναπληρωτές/τριες δεν μπορούν να ασθενήσουν, αφού οι επιπλέον αναρρωτικές δίνονται χωρίς αποδοχές! Το ίδιο συμβαίνει και αν δεν υπάρχει τουλάχιστον 10ημερη παροχή εργασίας. Σε δυσίατα νοσήματα των ιδίων, η αναρρωτική των 15 ημερών, είναι αμειβόμενη και λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας
- Άδεια λόγω Γάμου/Συμφώνου Συμβίωσης
5 εργάσιμες ημέρες πριν ή μετά την τέλεση του γάμου.
- Άδεια λόγω θανάτου (συζύγου,τέκνου, γονέα,αδελφού)
Για 2 εργάσιμες ημέρες αμέσως μετά το γεγονός.
- Άδεια αιμοληψίας και λήψης αιμοπετάλιων
Χορηγείται για 2 εργάσιμες ημέρες.Μπορούν να ληφθούν είτε συνεχόμενα είτε οποτεδήποτε μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Το ανώτατο όριο είναι 6 αιμοληψίες ή παροχές αιμοπεταλίων ανά έτος.
- Άδεια εξετάσεων
Η διάρκειά της είναι 14 εργάσιμες ημέρες και χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο και έως δύο ημέρες πριν από κάθε εξέταση. Για εξετάσεις που διενεργούνται Σαββατοκύριακο ή άδεια χορηγείται τις προηγούμενες της εξέτασης μαθήματος εργάσιμες μέρες. Τέλος ή άδεια χορηγείται και για την ημέρα ορκωμοσίας για λήψη πτυχίου, μεταπτυχιακού ή διδακτορικού. Χορηγείται αναλογικά με βάση τη σύμβαση (για αναπληρωτή με 5μηνη σύμβαση ή άδεια είναι 6 ημέρες).
- Άδεια συνδικαλιστική
3/5/9/15 εργάσιμες ημέρες το μήνα ή για όλο το διάστημα της θητείας. Οι αντιπρόσωποι σε συνέδρια της ΟΛΜΕ ή της ΑΔΕΔΥ έχουν άδεια για όλη τη διάρκεια των συνεδρίων.
- Άδεια για συμμετοχή σε δίκη.
1-3 εργάσιμες ημέρες για συμμετοχή σε δίκη ενώπιον δικαστηρίου ανάλογα με τη χιλιομετρική απόσταση που εδρεύει το δικαστήριο. Επειδή οι αναπληρωτές/τριες αντιμετωπίζονται ως «παιδιά ενός κατώτερου θεού», σε περίπτωση χρήσης της άδειας αυτής οι απαιτούμενες ημέρες αφαιρούνται από την αναρρωτική άδεια!
- Άδεια μελών ΟΤΑ Α΄ & Β΄ Βαθμού
Χορηγείται 7 ημέρες το μήνα με αποδοχές και έεως 60 ημέρες ανά σύμβαση.
- Άδεια για επιστημονικούς και επιμορφωτικούς λόγους
Είναι μικρής χρονικής διάρκειας εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία και αφορά μόνο το εσωτερικό της χώρας.
- Άδεια νοσήματος (ιδίου/συζύγου/τέκνου)
Η διάρκειά της είναι 22 εργάσιμες ημέρες το χρόνο που προσαυξάνεται σε 32 εργάσιμες ημέρες το χρόνο αν υπάρχουν περισσότερα από 1 πάσχοντα πρόσωπα και ανάλογα με τη σύμβαση. Αν την άδεια δικαιούται και ο/η σύζυγος το άθροισμα και των δύο δεν μπορεί να ξεπερνά τις 32 ημέρες.
- Ειδική άδεια Αναπηρίας 50% (ιδίου/τέκνου)
6 εργάσιμες ημέρες το χρόνο επιπλέοντης κανονικής που προσαυξάνεται σε 10 αν υπάρχουν περισσότερα από 1 πάσχοντα πρόσωπα και ανάλογα με τη σύμβαση. Αν την άδεια δικαιούται και ο/η σύζυγος το άθροισμα και των δύο δεν μπορεί να ξεπερνά τις 10 ημέρες.
- Άδεια ανυπαιτίου κωλύματος
Αφορά έκτακτες καιρικές συνθήκες που εμποδίζουν τη μετακίνηση του/της εκπαιδευτικού.
- Άδεια για άσκηση εκλογικού δικαιώματος
1-3 εργάσιμες ημέρες κατά περίπτωση με βάση τη χιλιομετρική απόσταση που ψηφίζει ο/η εκπαιδευτικός.
- Άδεια για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
Η διάρκειά της είναι 7 εργάσιμες ημέρες ανά έτος.
- Άδεια μητρότητας- προγεννητικών εξετάσεων ελέγχου
Για τη διενέργεια εξετάσεων σε εργάσιμη ημέρα
- Άδεια μητρότητας -κύησης-λοχείας
119 ημέρες. 8 εβδομάδες πριν την πιθανή ημέρα τοκετού (56 ημέρες) και 9 εβδομάδες μετά (63 ημέρες). Την άδεια των 9 εβδομάδων δικαιούνται και οι αναπληρώτριες με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας ή με υιοθεσία από την ένταξη του παιδιού και έως την ηλικία των 8 ετών.
- Άδεια πατρότητας
14 εργάσιμες ημέρες κατά τη γέννηση του τέκνου. Παράλληλα μπορεί να δοθεί τμηματικά 2 ημέρες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 12 τμηματικά ή συνεχόμενα εντός 30 ημερών από τη γέννηση. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή ανδοχής, η άδεια χορηγείται τη στιγμή ένταξης του παιδιού στην οικογένεια.
- Άδεια ανατροφής τέκνου 3,5 μηνών
3 μήνες και 15 ημέρες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας και μέσα στη σύμβαση εφόσον δεν γίνει χρήση του μειωμένου ωραρίου. Αφορά και θετή ή ανάδοχη μητέρα εφόσον το τέκνο είναι μέχρι 6 ετών. Ακόμη και σήμερα – παρά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού Κ. Μητσοτάκη ότι ΟΛΕΣ οι μητέρες, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα, θα λαμβάνουν εννέα μήνες επίδομα μητρότητας - οι αναπληρώτριες μητέρες εκπαιδευτικοί δεν εντάσσονται σε αυτή την απόφαση, γεγονός που συνιστά άνιση αντιμετώπιση και αποτελεί συνάμα κατάφωρη αδικία τη στιγμή που η άδεια μητρότητας είναι μικρότερη και από τους 6 μήνες του ιδιωτικού τομέα, ενώ δε δικαιούνται άδεια επαπειλούμενης κύησης παρά μόνο αναρρωτική 15 ημερών!
- Άδεια μειωμένου ωραρίου για ανατροφή τέκνου
2 ώρες την εβδομάδα από το υποχρεωτικό διδακτικό ωράριο εφόσον δεν έχει λάβει την άδεια ανατροφής τέκνου των 3,5 μηνών.
- Γονική τετράμηνη άδεια ανατροφής άνευ αποδοχών
4 μήνες (2 επιδοτούμενοι από ΟΑΕΔ με επίδομα γονικής άδειας και 2 μήνες άνευ επιδότησης). Προϋποθέτει 12μηνη παροχή εργασίας συνεχόμενη ή διακεκομένη με συμβάσεις στο ΥΠΑΙΘΑ. Είναι αυτοτελές και ατομικό δικαίωμα για κάθε παιδί κάτω των 8 ετών.
- Άδεια ασθένειας τέκνου
Η διάρκεια της είναι 4 εργάσιμες ημέρες /έτος και προσαυξάνεται στις 7 για τους τρίτεκνους στις 10 για τους πολύτεκνους και στις 8 για τους μονογονείς σε αναλογία με τη σύμβαση. Το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονιό.
- Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου
Αφορά ορισμένες ώρες ή και ολόκληρη την ημέρα έως και 4 εργάσιμες ημέρες ανά έτος και μπορεί να κυμανθεί έως και 6 ημέρες σε περίπτωση δύο παιδιών που φοιτούν στην Αθμια & τη Δευτεροβάθμια. Συνδικαιούχοι στο δικαίωμα αυτό είναι και οι δύο γονείς ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας εργάζεται.
- Μειωμένο ωράριο λόγω αναπηρίας παιδιού
Αφορά όχι το διδακτικό αλλά το εργασιακό ωράριο και τις εξωδιδακτικές εργασίες.
- Άδεια λόγω νοσηλείας παιδιών άνευ αποδοχών
30 εργάσιμες ημέρες ανά έτος ανεξαρτήτως ηλικίας παιδιού για λόγους ασθένειας ή ατυχήματος και αφού εξαντληθούν συναφή δικαιώματα.
- Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες
6 εργάσιμες ημέρες ετησίως που προσαυξάνεται σε 8 για γονείς 3 ή περισσοτέρων παιδιών. Η άδεια χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.
Ολόκληρο το πλαίσιο των αδειών είναι στον ακόλουθο σύνδεσμο:
ΠΡΟΣΟΧΗ: Όλες οι αιτήσεις αδειών κατατίθενται στο σχολείο μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό αυτό, καθώς το σχολείο θα πρωτοκολλήσει την άδεια και στη συνέχεια θα την καταχωρήσει στο myschool αμέσως, αν και εφόσον η άδεια χορηγείται από αυτό. Όμως, ακόμη και στην περίπτωση που η άδεια χορηγείται από το τμήμα αδειών των Διευθύνσεων Εκπαίδευσης, η διαδικασία που ακολουθείται είναι η ίδια. Το σχολείο πρέπει οπωσδήποτε να είναι ενήμερο εγκαίρως από τον/την εκπαιδευτικό σχετικά με την άδεια που προτίθεται να ενεργοποιήσει.
Η Γραμματεία των ΣΥΝΕΚ
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Νέο Προσκλητήριο Προσλήψεων Εκπαιδευτών Ενηλίκων: Αφορά όλα τα πτυχία ΑΕΙ-ΤΕΙ - Πιστοποιηθείτε άμεσα
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 12/9
Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ
