Σεβασμό στο αυτοδιοίκητο των ΑΕΙ ζητούν οι πανεπιστημιακές αρχές
Αναλυτικά η μεταβατική διάταξη που αφορά τους οργανισμούς των ΑΕΙ - Τι αναφέρει το άρθρο

Διάταξη που αφορά τους οργανισμούς των ΑΕΙ, περιέχεται στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων με τίτλο «Νέοι Ορίζοντες στα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα: Ενίσχυση της ποιότητας, της λειτουργικότητας και της σύνδεσης των ΑΕΙ με την κοινωνία και λοιπές διατάξεις», το οποίο κατατέθηκε για συζήτηση και ψήφιση στη Βουλή. 

Αναλυτικά:

Άρθρο 444

Μεταβατικές διατάξεις Κεφαλαίου ΚΓ’

1. Η υποβολή των προτάσεων των Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (Α.Ε.Ι.) για την έκδοση των Οργανισμών του άρθρου 206 πραγματοποιείται εντός έξι (6) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος. Η προθεσμία του προηγούμενου εδαφίου δύναται να παρατείνεται για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες ακόμη, με απόφαση του Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων.

2. Μέχρι την έκδοση του Οργανισμού του Α.Ε.Ι. και το αργότερο έως την προθεσμία της παρ. 1, το Συμβούλιο Διοίκησης του Α.Ε.Ι. δύναται να ρυθμίζει θέματα σχετικά με τον Οργανισμό του Α.Ε.Ι., καθώς και να συστήνει τις Μονάδες των άρθρων 207 έως 213, εφόσον δεν λειτουργούν ήδη σε αυτό αντίστοιχες μονάδες.

3. Οι Μονάδες του Κεφαλαίου ΚΓ ́ και κάθε άλλη διοικητική δομή ή υπηρεσία που είτε προβλέπεται στον ισχύοντα Οργανισμό του Α.Ε.Ι. κατά την έναρξη του παρόντος είτε έχει συσταθεί δυνάμει ειδικών διατάξεων με απόφαση αρμοδίου οργάνου του Α.Ε.Ι. και δεν έχει συμπεριληφθεί στην πρόταση του Α.Ε.Ι. προς τον Υπουργό Παιδείας και Θρησκευμάτων για την έκδοση προεδρικού διατάγματος, καταργούνται και παύουν να λειτουργούν νομίμως από την ημερομηνία έκδοσης του προεδρικού διατάγματος του Οργανισμού. Προσωπικό του Α.Ε.Ι. που υπηρετεί στις εν λόγω Μονάδες τοποθετείται υποχρεωτικά από το αρμόδιο όργανο σε άλλη υπηρεσία του Α.Ε.Ι. Προσωπικό του Α.Ε.Ι. που κατέχει θέσεις ευθύνης παύεται αυτοδικαίως και τοποθετείται υποχρεωτικά από το αρμόδιο όργανο σε άλλη υπηρεσία του Α.Ε.Ι. Αποφάσεις Συγκλήτου των Α.Ε.Ι. που έχουν εκδοθεί έως την έναρξη ισχύος του παρόντος και ρυθμίζουν θέματα που εμπίπτουν στο περιεχόμενο του Οργανισμού θεωρούνται νόμιμες, από την ημερομηνία δημοσίευσής τους και έως την κατάργησή τους σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο.

4. Οι ισχύοντες κατά τη δημοσίευση του παρόντος οργανισμοί και οι εσωτερικοί κανονισμοί των Α.Ε.Ι. διατηρούνται σε ισχύ κατά το μέρος που δεν προσκρούουν στον παρόντα. Τα Α.Ε.Ι. προσαρμόζουν τους εσωτερικούς κανονισμούς τους εντός διαστήματος έξι (6) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος. Η παράλειψη προσαρμογής ή έκδοσης του εσωτερικού κανονισμού και του οργανισμού του Α.Ε.Ι. δεν επιδρά στην εφαρμογή των ρυθμίσεων του παρόντος.
 

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

Έκτακτο επίδομα έως 1.700 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα

Η πιο εύκολη Πιστοποίηση Αγγλικών στην Ελλάδα σε 2 ημέρες στα χέρια σου - Δίνεις από το σπίτι σου

Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς

Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 6/12

Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ 

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

ΟΑΕΔ: Κλειστές οι εκπαιδευτικές δομές μέχρι τις 7 Ιανουαρίου
Προκρούστεια παιδεία: Όταν η εξοικονόμηση πόρων γίνεται πάνω στις πλάτες σχολείων και εκπαιδευτικών
Συγχωνεύσεις τμημάτων, καθυστερημένες προσλήψεις και αναπληρωτές σε αναμονή – το δημόσιο σχολείο δοκιμάζεται
Προκρούστεια παιδεία: Όταν η εξοικονόμηση πόρων γίνεται πάνω στις πλάτες σχολείων και εκπαιδευτικών
κατώτατος μισθός
Παράλληλη μισθοδοσία και σύνταξη: Πότε «καίγεται» ο συντάξιμος χρόνος – Τι έκρινε το ΝΣΚ με τη γνωμοδότηση 80/2025
Πότε η παράλληλη μισθοδοσία με σύνταξη ακυρώνει τον συντάξιμο χρόνο – Τι έκρινε η γνωμοδότηση 80/2025 του ΝΣΚ
Παράλληλη μισθοδοσία και σύνταξη: Πότε «καίγεται» ο συντάξιμος χρόνος – Τι έκρινε το ΝΣΚ με τη γνωμοδότηση 80/2025
εργαζομενοι καθονται σε τραπέζι
Οι 5+1 μεγάλες αλλαγές στην εργασία το 2026 – Δυσπιστία, απολύσεις, AI και μια μικρή ελπίδα
Τι αποκαλύπτει η διεθνής έρευνα της Glassdoor για το πώς θα δουλεύουμε, πόσο θα πληρωνόμαστε και πόσο ασφαλείς θα αισθανόμαστε μέσα στο 2026
Οι 5+1 μεγάλες αλλαγές στην εργασία το 2026 – Δυσπιστία, απολύσεις, AI και μια μικρή ελπίδα