Συνάντηση εργασίας πραγματοποίησε αντιπροσωπεία της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με τον πρόεδρο και το Δ.Σ. του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ), παρουσία εκπροσώπων των εργαζομένων.
Στο επίκεντρο βρέθηκαν η διαχείριση της ακίνητης περιουσίας, τα οικονομικά δεδομένα, οι όροι χορήγησης δανείων και μερισμάτων, καθώς και τα θεσμικά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων.
Κατά τη διάρκεια της ενημέρωσης από τον Διοικητή και Πρόεδρο του Δ.Σ. του Ταμείου, κ. Άγγελο-Παναγιώτη Δημοσθένους, αναδείχθηκαν κρίσιμα ζητήματα:
Ακίνητη περιουσία και «βαρίδια» δεκαετιών
Εξετάστηκαν οι εκκρεμότητες με τη «διαθήκη Μικρουλόπουλου» (υποθέσεις που εκκινούν από τη δεκαετία του 1930 και βρίσκονται υπό νομική διερεύνηση), καθώς και η αξιοποίηση οικοπέδων στη Δορυλαίου. Παράλληλα, έγινε ειδική αναφορά στην αγορά ακινήτου 7.500 τ.μ. μισθωμένου στην ΑΑΔΕ, αλλά και στο χαμηλό μίσθισμα που εισπράττει διαχρονικά το Ταμείο από κτήριο επί της οδού Νίκης 5-7 στο Σύνταγμα, όπου στεγάζονται υπουργεία.
Οικονομικές εκκρεμότητες
Τονίστηκε η μη απόδοση από το Υπουργείο Οικονομικών παρακρατηθέντων ποσών ύψους 24,5 εκατ. ευρώ από τις ΔΟΥ, καθώς και η διεκδίκηση περίπου 75 εκατ. ευρώ από δημόσιους φορείς για την περίοδο 2012-2014.
Η διοίκηση παρέδωσε την 50ετή αναλογιστική μελέτη, με την ΑΔΕΔΥ να υπογραμμίζει ότι τέτοιες μελέτες οφείλουν να αποτυπώνουν όχι μόνο τα ελλείματα και το δημογραφικό, αλλά και τις διαχρονικές πολιτικές επιλογές και ευθύνες. Παράλληλα, επαναφέρθηκε η πρόταση για επαναφορά της κράτησης 3% στις δημόσιες συμβάσεις και προμήθειες (που καταργήθηκε το 2015).
Τα ζητήματα των δανείων και των μερισμάτων
Αναφορικά με τα δάνεια που χορηγεί το Ταμείο, η ΑΔΕΔΥ ζήτησε περαιτέρω μείωση του επιτοκίου (στο 5-5,5%), κατάργηση του ψηφιακού τέλους, εξαίρεση από τον έλεγχο φορολογικής ενημερότητας, καθώς και ξεκάθαρη αντιμετώπιση του «τεκμηρίου αθωότητας» σε περιπτώσεις πειθαρχικών διώξεων.
Επιπλέον, τέθηκε εκ νέου το αίτημα για επιστροφή του συνόλου των εισφορών σε όσους δεν θεμελιώνουν δικαίωμα μερίσματος (και όχι μόνο του 40%), ή εναλλακτικά η καθιέρωση αναλογικού μερίσματος ανεξαρτήτως του ορίου των 20 ετών.
Η συνάντηση ολοκληρώθηκε με τη συμφωνία για άμεση μισθολογική εξίσωση των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων του ΜΤΠΥ και την ανάγκη διαφανούς συνεργασίας της διοίκησης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
