Alfavita Newsroom Το Πρωτοδικείο Αθηνών εξέδωσε πρόσφατα την απόφαση με αριθμό 2140/2025, η οποία έχει μεγάλη σημασία για τους εργαζόμενους άνω των 60 ετών στον δημόσιο τομέα. Η απόφαση αυτή επιτρέπει τη συνέχιση της απασχόλησης αυτών των εργαζομένων, ώστε να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και να εξασφαλίσουν το δικαίωμά τους στη σύνταξη.
Θεμελιώδης νομική βάση και νόμοι
Η απόφαση στηρίζεται σε ειδικά προγράμματα απασχόλησης για μακροχρόνια ανέργους ηλικίας από 55 έως 74 ετών, που προβλέπονται στο άρθρο 61 του νόμου 5045/2023. Σύμφωνα με αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν έως και τα 74 τους χρόνια, προκειμένου να καλύψουν τον απαραίτητο συντάξιμο χρόνο.
Αν και η επιχορήγηση από τη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) περιορίζεται σε διάστημα 24 μηνών, το Πρωτοδικείο διευκρινίζει ότι η εργασιακή σχέση μπορεί να συνεχιστεί και μετά το πέρας αυτού του χρονικού διαστήματος, εφόσον ο εργοδότης το επιθυμεί. Αυτό γίνεται για να υπηρετηθεί ο σκοπός της κατοχύρωσης της σύνταξης.
Κοινωνική αντίδραση και κλήση προς την κυβέρνηση
Η ΕΝΥΠΕΚΚ, ως εκπρόσωπος των εργαζομένων, καλεί την κυβέρνηση να προχωρήσει στην εφαρμογή της απόφασης και να ευθυγραμμίσει το δημόσιο τομέα με αυτήν την νομική ερμηνεία. Στόχος είναι η ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας και η διασφάλιση του δικαιώματος στην εργασία για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους.
Το πλαίσιο των προγραμμάτων απασχόλησης 55-74 ετών
Τα προγράμματα αυτά, τα οποία θεσμοθετήθηκαν με κοινές υπουργικές αποφάσεις από το 2017 και τροποποιήθηκαν έως το 2024, επιδιώκουν να αντιμετωπίσουν την ανεργία των μεγαλύτερων ηλικιακά πολιτών, προσφέροντάς τους εργασία στον δημόσιο τομέα με σκοπό τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης.
Η επιχορήγηση καλύπτει το 75% του κόστους μισθοδοσίας για διάστημα έως 24 μήνες, ενώ προβλέπεται δυνατότητα επέκτασης της σύμβασης για άλλους 12 μήνες. Ωστόσο, η απόφαση του Πρωτοδικείου επισημαίνει ότι η σχέση εργασίας δεν πρέπει να διακόπτεται αυστηρά με τη λήξη της επιχορήγησης.
Σημαντική απόφαση 2140/2025: Προστασία και δικαίωμα συνεχούς απασχόλησης
Η απόφαση αυτή καθορίζει ότι το χρονικό όριο των 24 μηνών αφορά μόνο την επιδότηση από τη ΔΥΠΑ και όχι την υποχρέωση λήξης της σύμβασης εργασίας. Αντίθετα, ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να διατηρήσει τον εργαζόμενο απασχολούμενο, έως ότου ο τελευταίος κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Επιπλέον, το δικαστήριο στηρίζει αυτή την ερμηνεία σε άρθρα του Συντάγματος (άρθρα 21 και 22), που προάγουν την ειδική προστασία της τρίτης ηλικίας και την κοινωνική ασφάλιση.
Η περίπτωση εργαζομένων στον Δήμο και η δικαστική προστασία
Στην υπόθεση που οδήγησε στην απόφαση, δύο εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου μέσω του προγράμματος της ΔΥΠΑ ζήτησαν να συνεχίσουν την εργασία τους μετά τη λήξη των 24 μηνών, προκειμένου να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο για σύνταξη.
Το Πρωτοδικείο αποφάσισε υπέρ τους, αναγνωρίζοντας ότι η εργασία τους κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δήμου και ότι η απόλυσή τους πριν τη συνταξιοδότηση θα τους στερούσε την αξιοπρεπή αποχώρηση από την αγορά εργασίας.
Η προσωρινή διαταγή που εκδόθηκε τους επέτρεψε να συνεχίσουν να εργάζονται έως την έκδοση οριστικής απόφασης.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Τι συμβαίνει στα παιδιά μας; Η μεγάλη δημόσια συζήτηση στο Δημαρχείο Βούλας στις 3 Μαρτίου
Αυτό είναι το πιο υγιεινό ψάρι στον κόσμο: Ξεπερνά τον σολομό στη διατροφική κατάταξη
Voucher 750 ευρώ σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα - Ανοίγουν οι αιτήσεις
