Thumbnail
Λίγα λόγια για τις "4.000 νέες θέσεις εξαρτημένηες και πλήρους απασχόλησης"

“Την επέκταση του προγράμματος επιταγής εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους, ηλικίας έως 29 ετών και του αντίστοιχου προγράμματος για τον τουριστικό κλάδο, προβλέπει απόφαση που υπεγράφη από τον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννη Βρούτση. Πρόκειται για τη δεύτερη φάση των επιτυχημένων δράσεων του υπουργείου: «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέου έως 29 ετών» και «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους ηλικίας έως 29 ετών στο κλάδο τουρισμού».

Σκοπός είναι η δημιουργία 4.000 νέων θέσεων εξαρτημένης και πλήρους απασχόλησης από ιδιωτικές επιχειρήσεις ή εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα.” Με την έναρξη των προγραμμάτων voucher, η πληροφόρηση που είχαμε από τα ΚΕΚ και η τάση του υπουργείου ήταν ότι με την ολοκλήρωση του προγράμματος κάθε συμμετέχων θα μπορούσε να παραμείνει στη θέση του. Αυτό θα γινόταν με κανονική πρόσληψη του voucherα, η οποία όμως θα επιδοτούνταν από το υπουργείο. Πριν από ένα μήνα, όλες αυτές οι ελπίδες διαψεύστηκαν και όλοι εμείς οι εργαζόμενοι στα voucher, οι ωφελούμενοι χωρίς δικαιώματα, αντιληφθήκαμε μια ακόμη φορά, το αδιέξοδο αυτών των προγραμμάτων.

 
Τα προγράμματα αυτά, για πολλούς από εμάς, ήταν μια ευκαιρία για εργασία, όπου ακόμα κι αν δεν παίρναμε χρήματα με το μήνα, είχαμε κάτι να περιμένουμε τελος πάντων. Πολλοί από μας, μάλιστα, δουλέψαμε στο αντικείμενό μας, πράγμα σχεδόν ακατόρθωτο στις μέρες μας. Πολλοί από μας δίναμε καθημερινά τον καλύτερό μας εαυτό, για να εξασφαλίσουμε τη συμπάθεια του εργοδότη μας, με την πιθανότητα να μας κρατήσει στη δουλειά, άλλωστε (σκεφτόμασταν) θα επιδοτείται για την εργασία μας, άρα μπορεί και για ένα τουλάχιστον χρόνο, να γλιτώσουμε την ανεργία...
 
Όλες αυτές οι σκέψεις, ήταν λογικό να γίνουν, η πραγματικότητα όμως μας “άδειασε” ακόμα μια φορά. Ο υπουργός Εργασίας εξήγγειλε 4000 επιδοτούμενες προσλήψεις για έξι μήνες μόνο. Δηλαδή, στο σύνολο των 35000 voucherαδων, μόνο οι 4000 θα παραμείνουν, εν ολίγοις όποιος προλάβει... Συν τοις άλλοις, οι επιχειρήσεις επιδοτούνται μόνο για 6 μήνες, δε αντίθεση με τον ένα χρόνο που είχε ακουστεί. Και βέβαια, η διάκριση στους κάτω και άνω των 25 συνεχίζει να υφίσταται. Τέλος, επιδοτείται ένα μέρος των ασφαλιστικών και όχι όλο το ποσό, πράγμα που κάνει λιγότερο συμφέρουσα στα μάτια του εργοδότη την πρόσληψη ενός επιπλέον ατόμου. 
 
Να διευκρινίσουμε ότι σε καμία περίπτωση δεν είμαστε υπέρ όλου αυτού του μοντέλου, ώστε να ζητάμε να επιχορηγούνται περισσότερο οι επιχειρήσεις, που θα μας προσλάβουν, αλλά όλα αυτά καταδεικνύουν ότι τα προγράμματα voucher δεν ενέχουν αυτό το στοιχείο το ιδανικού προγράμματος που σε εισάγει στην αγορά εργασίας. Αντίθετα, με τους διαχωρισμούς στις προσλήψεις που κάνει το υπουργείο, μπαίνει το ερώτημα, ποιοι είναι αυτοί οι 4000 “τυχεροί” που θα μείνουν και με ποια κριτήρια θα επιλεχθούν; Πώς μπορεί να θεωρηθεί πραγματική “είσοδος στην αγορά εργασίας” μια σύμβαση επιδοτούμενη, που έχει διάρκεια 6 μηνών, ούτε καν δηλαδή ένα χρόνο; 
 
Και εν τέλει, τίθεται το θέμα πόσο μπορεί να διαψεύδονται οι ελπίδες των νέων ανθρώπων που συμμετέχουν στο πρόγραμμα, ότι ίσως αυτό είναι ένα εισιτήριο για την έξοδο από την ανεργία· και πόσο καταστρεπτικό είναι για τους μελλοντικούς εργαζόμενους, αυτός να είναι ο μοναδικός τρόπος να βρουν δουλειά, ή στον αντίποδα, να επιλέγονται από τις επιχειρήσεις μόνο κάτοχοι voucher;
 
Αυτές είναι μόνο μερικές σκέψεις που μας ωθούν στο να δούμε πώς μπορούμε να πετύχουμε την επίλυση ορισμένων από αυτά τα ζητήματα. Είναι μερικές σκέψεις που μας κάνουν να καταλάβουμε, ότι παρόλο τον κατακερματισμό και τον διαχωρισμό που έχουμε υποστεί, όλοι εμείς οι ωφελούμενοι σε τέτοια προγράμματα, είμαστε στην ίδια μειονεκτική θέση και μία υπογραφή σύμβασης δε μας καθιστά αυτομάτως προνομιούχους απέναντι σε όσους δεν έχουν υπογράψει. 
 
Τελικά, η υπογραφή μιας εξάμηνης σύμβασης δε λύνει το πρόβλημα της ανεργίας, ούτε τα προγράμματα αυτά, είναι τρόπος επίλυσης της. Οπότε ας αρχίσουμε να μελετάμε πώς μπορούμε να βελτιώσουμε μόνοι μας και όλοι μαζί τις ζωές μας, ας πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας και ας διεκδικήσουμε επιτέλους τα δικαιώματά μας.
 

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

ΕΛΜΕΠΑ: Το κορυφαίο πρόγραμμα Ειδικής Αγωγής στην Ελλάδα για διπλή μοριοδότηση

Το 1ο στην Ελλάδα Πρόγραμμα επιμόρφωσης Τεχνητής Νοημοσύνης για εκπαιδευτικούς με Πιστοποιητικό

ΑΣΕΠ: Η πιο Εύκολη Πιστοποίηση Αγγλικών για μόρια σε 2 ημέρες (δίνεις από το σπίτι σου με 95 ευρώ)

Παν.Πατρών: Μοριοδοτούμενο σεμινάριο ΕΙΔΙΚΗ ΑΓΩΓΗΣ με 65Є εγγραφή - έως 11/12

ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ - ΓΑΛΛΙΚΩΝ - ΓΕΡΜΑΝΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ

2ος Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός ΑΣΕΠ: Τα 2 μαθήματα εξέτασης και η ύλη

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

polixrwma stilo
Εκπαιδευτικοί Λάρισας: Σοβαρές καταγγελίες για αυταρχική διοίκηση στο 7ο ΕΠΑΛ
«Όταν οι συλλογικές Διαδικασίες δεν γίνονται σεβαστές, τα αποτελέσματα είναι τραγικά», καταγγέλλουν οι εκπαιδευτικοί
Εκπαιδευτικοί Λάρισας: Σοβαρές καταγγελίες για αυταρχική διοίκηση στο 7ο ΕΠΑΛ
pierrakakis
Πιερρακάκης: Εκπαίδευση των εκπαιδευτικών σε θέματα Τεχνητής Νοημοσύνης και ανασχεδιασμός του εκπαιδευτικού συστήματος
Πρόγραμμα ψηφιακού βοηθού που σχεδιάζεται και που θα περιλαμβάνει στοιχεία τεχνητής νοημοσύνης, με στόχο να αποτελέσει αρωγό για κάθε μαθητή και...
Πιερρακάκης: Εκπαίδευση των εκπαιδευτικών σε θέματα Τεχνητής Νοημοσύνης και ανασχεδιασμός του εκπαιδευτικού συστήματος