Μιχάλης Τσιλιβάκος Στην τελική ευθεία εισέρχεται η διαδικασία αξιολόγησης στο Δημόσιο βάσει του ν. 4940/2022.
Η νέα εγκύκλιος της Υφυπουργού Εσωτερικών, Βιβής Χαραλαμπογιάννη, εξειδικεύει τις ενέργειες του Γ’ Σταδίου (Συνολική Αξιολόγηση), θέτοντας ως καταληκτική ημερομηνία για την ολοκλήρωση των εκθέσεων την 20ή Απριλίου 2026.
Τι περιλαμβάνει η αξιολόγηση του Γ’ Σταδίου
Οι υπηρεσίες και οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται να κινηθούν εντός μέσα στο εξής χρονοδιάγραμμα:
Έως 3 Απριλίου 2026 οι Διευθύνσεις Προσωπικού πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τη δημιουργία των Εντύπων Σφυγμού Ομάδας (ΕΣΟ)
Έως 20 Απριλίου 2026 οι αξιολογητές οφείλουν να ολοκληρώσουν την αξιολόγηση των υπαλλήλων και την αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης
Έως 20 Απριλίου 2026 οι υφιστάμενοι πρέπει να έχουν υποβάλει επωνύμως τη γνώμη τους για τους προϊσταμένους τους (Σφυγμός Ομάδας)
Η εγκύκλιος καθιστά σαφές ότι η συζήτηση Συνολικής Αξιολόγησης μεταξύ αξιολογητή και υπαλλήλου είναι υποχρεωτική. Η μη πραγματοποίησή της αποτελεί ευθύνη του αξιολογητή και πρέπει να αιτιολογείται ειδικά μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας (π.χ. μακροχρόνια αναρρωτική άδεια ή αδικαιολόγητη μη προσέλευση του υπαλλήλου).
Κεντρικό ρόλο στη διαδικασία παίζει η αποτίμηση των δράσεων που υλοποιήθηκαν εντός του 2025.
Για τα προγράμματα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης (ΕΚΔΔΑ), η πληροφορία υλοποίησης αντλείται αυτόματα. Για τις κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ τεχνικών ειδικοτήτων, προστέθηκαν στους κύκλους επιμόρφωσης τρία νέα προγράμματα: «Εργασιακά Δικαιώματα», «Υγεία και Ασφάλεια» και «Ψηφιακή Ενδυνάμωση».
Η συμμετοχή σε προγράμματα Excel, Word και PowerPoint απαιτεί πλέον ειδικό τεστ αυτοαξιολόγησης για την ορθή κατάταξη των υπαλλήλων σε επίπεδα (βασικό/προχωρημένο).
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στον χαρακτηρισμό «Υπάλληλος Υψηλής Απόδοσης & Δυνατοτήτων». Ο αξιολογητής πρέπει να τεκμηριώνει την κρίση του με συγκεκριμένα πραγματικά περιστατικά, ενώ οι εν λόγω αξιολογήσεις ελέγχονται υποχρεωτικά από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης. Αντιστρόφως, εάν ένας αξιολογητής κρίνει ότι το επίπεδο δεξιοτήτων είναι εξαιρετικά χαμηλό (επιλογή «ΟΧΙ» στη δυνατότητα βελτίωσης), η έκθεση λαμβάνει αυτόματα σήμανση «Θεμελίωση Δικαιώματος Ένστασης».
Για τους προϊσταμένους, η αξιολόγηση περιλαμβάνει και τη γνώμη των υφισταμένων τους. Ο Σφυγμός Ομάδας είναι πλέον επώνυμος και υποχρεωτικός, με τη βαθμολογία του να προσμετράται στο 10% της συνολικής βαθμολογίας του αξιολογούμενου προϊσταμένου. Το έντυπο εστιάζει στον τρόπο διοίκησης, τις σχέσεις εντός της μονάδας και την εργασιακή καθημερινότητα.
Ολόκληρη η εγκύκλιος
Τι προβλέπει η εγκύκλιος
Α. Ενέργειες Αξιολογητών: Αξιολόγηση Υπαλλήλων
Κατά την έναρξη του Γ’ Σταδίου - που αφορά στη Συνολική Αξιολόγηση - καλούνται οι προϊστάμενοι που έχουν οριστεί ως αξιολογητές για υπαλλήλους αρμοδιότητάς τους να προβούν στις απαιτούμενες ενέργειες αξιολόγησης αυτών, σύμφωνα με τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων που προβλέπεται στην περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 12 του ν.4940/2022, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής αξιολόγησης – «Αξιολόγηση ν.4940/2022» - η οποία είναι διαθέσιμη στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ).
Ειδικότερα, επισημαίνεται ότι, κατά τη διαδικασία της συνολικής αξιολόγησης υπαλλήλων για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025, οι αρμόδιοι αξιολογητές οφείλουν να προβούν στις κάτωθι ενέργειες:
Α.1. Κλήση του αξιολογούμενου υπαλλήλου υποχρεωτικά σε συζήτηση Συνολικής Αξιολόγησης και καταγραφή της ημερομηνίας διενέργειας της συζήτησης στην καρτέλα «Ημερολόγιο Συζητήσεων» στην ηλεκτρονική εφαρμογή.
Ο αξιολογητής καλεί υποχρεωτικά τον αξιολογούμενο υπάλληλο σε συζήτηση Συνολικής Αξιολόγησης. Οι αξιολογούμενοι υπάλληλοι καλούνται να συμμετέχουν στις εκ νόμου προβλεπόμενες συζητήσεις, σύμφωνα με τα όσα ορίζονται στα άρθρα 8 και 12 του ν. 4940/2022. Επισημαίνεται ότι, η απόδειξη κλήσης σε συζήτηση αποτελεί ευθύνη του αξιολογητή. Προς διευκόλυνση των αξιολογητών και των αξιολογούμενων παρέχεται «Υπόδειγμα Βεβαίωσης πραγματοποίησης Υποχρεωτικής Συζήτησης» το οποίο βρίσκεται αναρτημένο στην ιστοσελίδα του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Η μη πραγματοποίηση της υποχρεωτικής συζήτησης πρέπει να αιτιολογείται ειδικά από τον αξιολογητή με επιλογή από αναπτυσσόμενη λίστα (Λόγω πραγματικής αδυναμίας, Ο αξιολογούμενος δεν προσήλθε, Τελεί σε αργία, κ.α.).
Α.2. Αποτίμηση των δράσεων που περιλαμβάνονται στο Σχέδιο Ανάπτυξης τρέχοντος έτους.
Οι αξιολογητές, προτού προβούν στην αξιολόγηση, οφείλουν να διενεργήσουν την αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης που είχαν υποβληθεί το 2024 και υλοποιήθηκαν το 2025. Για τις δράσεις «Μάθηση στο Χώρο Εργασίας» και «Επιμόρφωση εκτός ΕΚΔΔΑ», ο αξιολογητής επιβεβαιώνει την πραγματοποίηση. Για δράσεις ΕΚΔΔΑ και Mentoring, η πληροφορία συμπληρώνεται αυτόματα.
Α.3. Συμπλήρωση των Στοιχείων Απόδοσης του αξιολογούμενου μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής
Ο αξιολογητής συμπληρώνει το «Έντυπο δεξιοτήτων» και το «Σχέδιο Ανάπτυξης επόμενου έτους». ➢ Αν επιλεγεί «ΟΧΙ» στη Δυνατότητα Ανάληψης Βελτιωτικών Πρωτοβουλιών, απαιτείται ειδική και εμπεριστατωμένη αιτιολογία με πραγματικά περιστατικά. ➢ Αν επιλεγεί «ΝΑΙ» στον Υπάλληλο Υψηλής Απόδοσης, απαιτείται επίσης ειδική τεκμηρίωση και η αξιολόγηση ελέγχεται από την Επιτροπή Εποπτείας.
Β. Ενέργειες Διευθύνσεων Διοικητικού/Προσωπικού
Οι Διευθύνσεις καλούνται να δημιουργήσουν αυτόματα τα ΕΣΟ για το σύνολο των αξιολογούμενων. Το ΕΣΟ συμπληρώνεται από τον υφιστάμενο εφόσον ο προϊστάμενος έχει ασκήσει καθήκοντα τουλάχιστον 4 μήνες και ο υφιστάμενος υπηρετεί στη θέση επίσης τουλάχιστον 4 μήνες.
Γ. Ενέργειες Υφισταμένων: Συμπλήρωση Εντύπου Σφυγμού Ομάδας (ΕΣΟ)
Η συμπλήρωση είναι υποχρεωτική και επώνυμη. Αφορά στη γνώμη του υφισταμένου για τη λειτουργία της μονάδας και τη συνεργασία. Η βαθμολογία του «Σφυγμού Ομάδας» αντιστοιχεί στο 10% της συνολικής βαθμολογίας του αξιολογούμενου προϊσταμένου.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Voucher 750 ευρώ για όλους του εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα - ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΕΔΩ ΕΩΣ ΑΥΡΙΟ
ΑΣΕΠ: Νέα Πιστοποίηση Υπολογιστών - Εξ αποστάσεως - Παίρνετε το ECDL από το σπίτι σας σε 2 μέρες
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
