Alfavita Newsroom Σχετικά με την εμπλοκή του ΑΣΕΠ στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων κλήθηκε να απαντήσει ο πρόεδρος της Ανεξάρτητης Αρχής κ. Θάνος Παπαϊωάννου. Ο ίδιος στάθηκε θετικός απέναντι στο εγχείρημα λέγοντας πως «είναι ένα έργο που ορθά ανατέθηκε, κατά κύριο λόγο, στο ΑΣΕΠ και νομίζω πως σε βάθος χρόνου μπορεί να αποτελέσει ένα σημαντικό άλμα για τη δημόσια διοίκηση».
Πιο αναλυτικά, ο κ. Παπαϊωάννου εξήγησε ότι ο νόμος προβλέπει τη δημιουργία τριμελών επιτροπών εποπτείας της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων στις οποίες προεδρεύει σύμβουλος του ΑΣΕΠ και μετέχουν ένας Νομικός Σύμβουλος του Κράτους και ένας εκπρόσωπος της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας. Οι επιτροπές αυτές έχουν ήδη συσταθεί και λειτουργούν με βασικό έργο να ελέγχουν εάν είναι επαρκώς αιτιολογημένες οι εκθέσεις αξιολόγησης που χαρακτηρίζουν τους αξιολογούμενους ως «υπαλλήλους υψηλής απόδοσης και αποτελεσματικότητας».
«Από την πρώτη εφαρμογή, θα βγουν χρήσιμα συμπεράσματα για το μέλλον και θα παγιωθεί μια διαδικασία που είναι θετικό ότι ξεφεύγει από τη βαθμολαγνεία όπου όλοι είχαμε 10/10 και υπεισέρχεται στην ουσία» δήλωσε χαρακτηριστικά ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ.
Όσον αφορά το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων μέσω γραπτού διαγωνισμού στο δημόσιο, ο κ. Παπαϊωάννου απάντησε ότι δεν υπάρχει ακόμη πλήρης εικόνα των αλλαγών. «Επιφυλάσσομαι για μια πλήρη τοποθέτηση» δήλωσε προσθέτοντας ότι «και επειδή ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες, προφανώς θα συνεργασθούμε με το αρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικών για να ρυθμισθούν και τα οργανωτικά θέματα και να υπάρξει σωστός προγραμματισμός».
Αναλυτικά οι απαντήσεις του κ. Παπαϊωάννου
Ακολουθούν οι δύο ερωτήσεις στις οποίες απάντησε ο κ. Παπαϊωάννου
Είχε εξαγγελθεί ότι το ΑΣΕΠ θα εμπλακεί στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Προχώρησε ή έμεινε στα χαρτιά;
Πράγματι το άρθρο 15 του ν. 4940/2022 προέβλεψε τη δημιουργία τριμελών επιτροπών εποπτείας της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων στις οποίες προεδρεύει σύμβουλος του ΑΣΕΠ και μετέχουν ένας Νομικός Σύμβουλος του Κράτους και ένας εκπρόσωπος της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας. Οι επιτροπές αυτές έχουν ήδη συσταθεί και λειτουργούν με βασικό έργο να ελέγχουν εάν είναι επαρκώς αιτιολογημένες οι εκθέσεις αξιολόγησης που χαρακτηρίζουν τους αξιολογούμενους ως «υπαλλήλους υψηλής απόδοσης και αποτελεσματικότητας». Από την πρώτη εφαρμογή, θα βγουν χρήσιμα συμπεράσματα για το μέλλον και θα παγιωθεί μια διαδικασία που είναι θετικό ότι ξεφεύγει από τη βαθμολαγνεία όπου όλοι είχαμε 10/10 και υπεισέρχεται στην ουσία. Είναι ένα έργο που ορθά ανατέθηκε, κατά κύριο λόγο, στο ΑΣΕΠ και νομίζω πως σε βάθος χρόνου μπορεί να αποτελέσει ένα σημαντικό άλμα για τη δημόσια διοίκηση. Και δεν χρησιμοποιώ εύκολα μεγάλα λόγια.
Σχετικά με το εξαγγελθέν νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, ποια είναι η άποψή σας;
Δεν έχουμε ακόμη πλήρη εικόνα των αλλαγών που θα επέλθουν. Σε αυτή τη φάση, λέω τα εξής: Πρώτον το σημερινό σύστημα είναι άκρως χρονοβόρο και, σε ένα βαθμό, αναποτελεσματικό με την υπερβολική έμφαση σε τυπικά κριτήρια. Δεύτερον, η ιδέα για ένα γραπτό ηλεκτρονικό διαγωνισμό που θα είναι βασικό κριτήριο επιλογής κινείται σε θετική κατεύθυνση. Από κει και πέρα, επιφυλάσσομαι για μια πλήρη τοποθέτηση. Επιπλέον, και επειδή ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες, προφανώς θα συνεργασθούμε με το αρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικών για να ρυθμισθούν και τα οργανωτικά θέματα και να υπάρξει σωστός προγραμματισμός του διαγωνισμού αυτού σε σχέση με τον διαγωνισμό προσλήψεων του 2027, διαδικασίες που δεν μπορούν να συμπέσουν.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Σαρώνει το Voucher των 750€ - Έκτακτη Ενημέρωση με οδηγίες και τα 1500€
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο - Αυτή είναι η εξεταστέα ύλη
