Νίκος Μακρής Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για την αναμόρφωση του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο παρουσίασαν κατά το χθεσινό Υπουργικό Συμβούλιο στο Μέγαρο Μαξίμου ο υπουργός Εσωτερικών Θεόδωρος Λιβάνιος και η υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη.
Στρατηγικός στόχος του νομοσχεδίου και της μεταρρύθμισης είναι ο στοχευμένος εξορθολογισμός του συστήματος επιλογής των δημοσίων υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης, μέσα από τη διαμόρφωση μιας γρήγορης διαδικασίας που θα διερευνά, θα σταθμίζει και θα αξιολογεί στοιχεία της προσωπικότητας των υποψηφίων με έμφαση στα ηγετικά χαρακτηριστικά και τις διοικητικές δεξιότητες.
Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι το υπουργείο αξιοποιεί την εμπειρία των δύο μεγάλων γραπτών διαγωνισμών ΑΣΕΠ καθώς και των γραπτών διαγωνισμών των διοικητών του δημοσίου. Σύμφωνα με πληροφορίες του alfavita.gr στόχος είναι οι διευθυντές και οι προϊστάμενοι να περνούν από τη διαδικασία των γραπτών εξετάσεων που θα εκκινεί αυτόματα κάθε τρία έτη.
Αξίζει να σημειωθεί ότι τα τυπικά προσόντα θα συνεχίσουν να λαμβάνονται υπόψη και αυτό που θα αλλάξει θα είναι η διενέργεια της συνέντευξης. Στόχος είναι τα ηγετικά και λοιπά προσόντα των υποψηφίων, που δεν είναι ορατά στο βιογραφικό, να αναλύονται μέσω εξειδικευμένων γραπτών εξετάσεων. Το ΑΣΕΠ έχει ήδη κάνει την αρχή εφαρμόζοντας τεστ εργασιακής συμπεριφοράς (βινιέτες) στον δεύτερο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό.
Τέλος, στόχος του νομοσχεδίου είναι η επιτάχυνση των διαδικασιών οι οποίες θα αυτοματοποιηθούν μέσω της χρήσης νέων τεχνολογιών.
Τα προβλήματα που υπάρχουν σήμερα
Όπως υποστήριξε η ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών κατά την παρουσίαση του νομοσχεδίου, με το ισχύον σύστημα έχουν εντοπιστεί αρκετά προβληματικά σημεία:
- Η επιλογή γίνεται με μία σύνθετη διαδικασία στην οποία αποδίδεται αυξημένη βαρύτητα στα τυπικά προσόντα και την αποκτηθείσα εμπειρία σε θέσεις ευθύνης, τα οποία αναμφίβολα αποτελούν ένα αντικειμενικό κριτήριο, αλλά δεν λαμβάνουν υπόψη τις ικανότητες του υποψηφίου στη διοίκηση ομάδας.
- Απαιτείται ιδιαίτερα μεγάλος χρόνος για την ολοκλήρωση της διαδικασίας, λόγω του μη αυτοματοποιημένου υπολογισμού της μοριοδότησης και της διαχείρισης ενδεχόμενων ενστάσεων.
- Παρατηρείται σημαντικός βαθμός ανομοιογένειας από τις διευθύνσεις διοικητικού των φορέων κατά την εφαρμογή των εν λόγω διαδικασιών.
- Δεν υπάρχει μια ενιαία ψηφιακή διαδικασία διαχείρισης της επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο.
Οι επιδιωκόμενοι στόχοι του νομοσχεδίου εστιάζουν στη συνολική αναβάθμιση του συστήματος επιλογής και τοποθέτησης ανώτερων και ανώτατων στελεχών στον Δημόσιο Τομέα, με γνώμονα την αποδοτικότητα, τη διαφάνεια και τη θεσμική θωράκιση της διοίκησης.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Σαρώνει το Voucher των 750€ - Έκτακτη Ενημέρωση με οδηγίες και τα 1500€
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο - Αυτή είναι η εξεταστέα ύλη
