Alfavita Newsroom Η τελευταία έκθεση Randstad Workmonitor 2026 αποκαλύπτει μια ενδιαφέρουσα αντίφαση στην ελληνική αγορά εργασίας: ενώ οι επιχειρήσεις ατενίζουν το μέλλον με αισιοδοξία, οι εργαζόμενοι παραμένουν ανήσυχοι, παλεύοντας με το αυξανόμενο κόστος ζωής και τις προκλήσεις της νέας ψηφιακής εποχής.
Το χάσμα αισιοδοξίας και η πίεση του κόστους ζωής
Στην Ελλάδα, το 98% των εργοδοτών δηλώνει βέβαιο για την ανάπτυξη της επιχείρησής του τον επόμενο χρόνο, ένα ποσοστό ελαφρώς υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (95%). Ωστόσο, μόλις το 45% των Ελλήνων εργαζομένων συμμερίζεται αυτή την αισιοδοξία, υπολείποντας του παγκόσμιου 51%.
Η οικονομική πίεση είναι εμφανής, καθώς ένας στους δύο εργαζόμενους στην Ελλάδα (51%) δηλώνει ότι έχει αναλάβει ή αναζητά μια δεύτερη δουλειά για να ανταπεξέλθει στο αυξημένο κόστος διαβίωσης, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από το παγκόσμιο 40%.
Τεχνητή Νοημοσύνη: Ευκαιρία ή απειλή;
Οι Έλληνες εργαζόμενοι φαίνονται να αγκαλιάζουν την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) πιο θερμά από πολλούς συναδέλφους τους στο εξωτερικό. Το 63% πιστεύει ότι το AI βοηθά στη βελτίωση της παραγωγικότητάς τους. Επιπλέον, το 73% αισθάνεται σίγουρο για την ικανότητά του να χρησιμοποιεί τις τελευταίες τεχνολογίες, ξεπερνώντας τον παγκόσμιο μέσο όρο (69%).
Παρόλα αυτά, το 28% των Ελλήνων θεωρεί ότι η υιοθέτηση του AI θα ωφελήσει κυρίως τις εταιρείες και όχι τους ίδιους.
Εμπιστοσύνη και συνεργασία
Η εμπιστοσύνη αποτελεί «αγκάθι» για την ελληνική αγορά. Μόνο το 61% των εργαζομένων εμπιστεύεται την ηγεσία της εταιρείας του (έναντι 72% παγκοσμίως), ενώ οι σχέσεις με τους άμεσους προϊσταμένους είναι επίσης πιο αδύναμες (62% έναντι 72%). Παρόλα αυτά, η αξία της συνεργασίας αναγνωρίζεται, με το 79% να δηλώνει πιο παραγωγικό όταν συνεργάζεται με διαφορετικές γενιές.
Η στροφή προς την προσωπική ζωή
Ίσως το πιο ηχηρό μήνυμα της έρευνας για την Ελλάδα είναι η άρνηση των εργαζομένων να θυσιάσουν την προσωπική τους ζωή.
- Το 30% των Ελλήνων εργαζομένων δηλώνει ότι έχει παραιτηθεί από δουλειά που δεν ταίριαζε με την προσωπική του ζωή.
- Το 36% δεν θα δεχόταν μια θέση εργασίας χωρίς ευελιξία στο ωράριο.
Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (42%) είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο οι Έλληνες παραμένουν στην τρέχουσα εργασία τους, ξεπερνώντας ακόμα και την εργασιακή ασφάλεια (28%) ή τις απολαβές (21%).
Σε ένα περιβάλλον που αλλάζει ραγδαία, η ελληνική αγορά εργασίας δείχνει ότι η επιτυχία του 2026 δεν θα κριθεί μόνο από την τεχνολογική υπεροχή, αλλά από την ικανότητα των επιχειρήσεων να ακούσουν τις ανάγκες των ανθρώπων τους για αυτονομία, δικαιοσύνη και ουσιαστική ισορροπία.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
Διορίζονται όλοι το 2026 στα Δικαστήρια χωρίς όριο ηλικίας και πτυχίο - Αυτή είναι η εξεταστέα ύλη
