Η τελευταία έκθεση Randstad Workmonitor 2026 αποκαλύπτει μια ενδιαφέρουσα αντίφαση στην ελληνική αγορά εργασίας: ενώ οι επιχειρήσεις ατενίζουν το μέλλον με αισιοδοξία, οι εργαζόμενοι παραμένουν ανήσυχοι, παλεύοντας με το αυξανόμενο κόστος ζωής και τις προκλήσεις της νέας ψηφιακής εποχής.
Το χάσμα αισιοδοξίας και η πίεση του κόστους ζωής
Στην Ελλάδα, το 98% των εργοδοτών δηλώνει βέβαιο για την ανάπτυξη της επιχείρησής του τον επόμενο χρόνο, ένα ποσοστό ελαφρώς υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (95%). Ωστόσο, μόλις το 45% των Ελλήνων εργαζομένων συμμερίζεται αυτή την αισιοδοξία, υπολείποντας του παγκόσμιου 51%.
Η οικονομική πίεση είναι εμφανής, καθώς ένας στους δύο εργαζόμενους στην Ελλάδα (51%) δηλώνει ότι έχει αναλάβει ή αναζητά μια δεύτερη δουλειά για να ανταπεξέλθει στο αυξημένο κόστος διαβίωσης, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από το παγκόσμιο 40%.
Τεχνητή Νοημοσύνη: Ευκαιρία ή απειλή;
Οι Έλληνες εργαζόμενοι φαίνονται να αγκαλιάζουν την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) πιο θερμά από πολλούς συναδέλφους τους στο εξωτερικό. Το 63% πιστεύει ότι το AI βοηθά στη βελτίωση της παραγωγικότητάς τους. Επιπλέον, το 73% αισθάνεται σίγουρο για την ικανότητά του να χρησιμοποιεί τις τελευταίες τεχνολογίες, ξεπερνώντας τον παγκόσμιο μέσο όρο (69%).
Παρόλα αυτά, το 28% των Ελλήνων θεωρεί ότι η υιοθέτηση του AI θα ωφελήσει κυρίως τις εταιρείες και όχι τους ίδιους.
Εμπιστοσύνη και συνεργασία
Η εμπιστοσύνη αποτελεί «αγκάθι» για την ελληνική αγορά. Μόνο το 61% των εργαζομένων εμπιστεύεται την ηγεσία της εταιρείας του (έναντι 72% παγκοσμίως), ενώ οι σχέσεις με τους άμεσους προϊσταμένους είναι επίσης πιο αδύναμες (62% έναντι 72%). Παρόλα αυτά, η αξία της συνεργασίας αναγνωρίζεται, με το 79% να δηλώνει πιο παραγωγικό όταν συνεργάζεται με διαφορετικές γενιές.
Η στροφή προς την προσωπική ζωή
Ίσως το πιο ηχηρό μήνυμα της έρευνας για την Ελλάδα είναι η άρνηση των εργαζομένων να θυσιάσουν την προσωπική τους ζωή.
- Το 30% των Ελλήνων εργαζομένων δηλώνει ότι έχει παραιτηθεί από δουλειά που δεν ταίριαζε με την προσωπική του ζωή.
- Το 36% δεν θα δεχόταν μια θέση εργασίας χωρίς ευελιξία στο ωράριο.
Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (42%) είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο οι Έλληνες παραμένουν στην τρέχουσα εργασία τους, ξεπερνώντας ακόμα και την εργασιακή ασφάλεια (28%) ή τις απολαβές (21%).
Σε ένα περιβάλλον που αλλάζει ραγδαία, η ελληνική αγορά εργασίας δείχνει ότι η επιτυχία του 2026 δεν θα κριθεί μόνο από την τεχνολογική υπεροχή, αλλά από την ικανότητα των επιχειρήσεων να ακούσουν τις ανάγκες των ανθρώπων τους για αυτονομία, δικαιοσύνη και ουσιαστική ισορροπία.
