Συνταξιοδοτικός Οδηγός 2026: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εκπαιδευτικοί

Σε μια περίοδο που το τοπίο των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων παραμένει στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος για χιλιάδες εκπαιδευτικούς, η Ένωση Συνταξιούχων Εκπαιδευτικών Θεσσαλονίκης (Ε.Σ.Ε.Θ.) παρουσιάζει τον επικαιροποιημένο οδηγό για το έτος 2026.

Με τις ημερομηνίες-ορόσημα για τις αιτήσεις παραιτήσεων να πλησιάζουν, η ανάγκη για έγκυρη και λεπτομερή πληροφόρηση είναι επιτακτικότερη από ποτέ.

Η διαδικασία που ξεκινά το πρώτο δεκαήμερο του Φεβρουαρίου αποτελεί το «κλειδί» για τη μετάβαση από την ενεργό υπηρεσία στη σύνταξη.

Ωστόσο, η απόφαση της παραίτησης δεν είναι μια απλή διοικητική πράξη· συνοδεύεται από μια σειρά νομικών παραμέτρων, προθεσμιών και οικονομικών δεδομένων -όπως η εξαγορά πλασματικών ετών και ο υπολογισμός της προσωρινής σύνταξης- που καθορίζουν το τελικό αποτέλεσμα για κάθε εκπαιδευτικό.

Στον αναλυτικό οδηγό που ακολουθεί, καταγράφονται με ακρίβεια όλες οι ισχύουσες διατάξεις, τα απαραίτητα δικαιολογητικά και οι κρίσιμες λεπτομέρειες που πρέπει να προσέξουν οι εκπαιδευτικοί ώστε να αποφύγουν τυχόν «παγίδες» ή πλάνες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν το μέλλον τους.

Συνταξιοδοτικός Οδηγός Εκπαιδευτικών 2026 (ανανεωμένος και συμπληρωμένος)

Πότε θα γίνουν οι αιτήσεις παραίτησης των εκπαιδευτικών τη φετινή χρονιά;

Για το σχολικό έτος 2025-2026 οι αιτήσεις παραίτησης των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης υποβάλλονται από 1 έως 10 Φεβρουαρίου 2026 : Ηλεκτρονικά μέσω gov.gr ή Αυτοπροσώπως στη Διεύθυνση Εκπαίδευσης. Οι εκπαιδευτικοί παραμένουν μισθοδοτούμενοι και ασφαλισμένοι έως τις 31 Αυγούστου 2026.

Τι ισχύει για τις αιτήσεις παραίτησης εκπαιδευτικών;

1. Οι αιτήσεις παραίτησης υποβάλλονται, γίνονται αποδεκτές και λύεται η υπαλληλική σχέση, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 148 του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007 - ΦΕΚ τ. Α΄ 26/9-2-2007). Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου αυτού:

• α. αίρεση, όρος ή προθεσμία στην αίτηση παραίτησης θεωρούνται ότι δεν έχουν γραφεί (παρ. 1).

• β. η παραίτηση θεωρείται ότι δεν έχει υποβληθεί, εάν κατά την υποβολή της ισχύουν τα αναφερόμενα στην παράγραφο 2: «Η παραίτηση θεωρείται ότι δεν έχει υποβληθεί αν κατά την υποβολή της εκκρεμεί ποινική δίωξη για πλημμέλημα από τα αναφερόμενα στην περ. α΄ της παρ. 1 του άρθρου 8 ή για κακούργημα ή πειθαρχική δίωξη ενώπιον του υπηρεσιακού συμβουλίου για παράπτωμα που μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης ή αν η ποινική ή πειθαρχική δίωξη ασκηθεί μέσα σε δύο (2) μήνες από την υποβολή της αίτησης παραίτησης και πριν την αποδοχή της. Στην περίπτωση άσκησης πειθαρχικής δίωξης μετά την υποβολή αίτησης παραίτησης, εφόσον η πειθαρχική υπόθεση δεν εκδικασθεί σε πρώτο βαθμό εντός έξι (6) μηνών, ο υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει νέα αίτηση παραίτησης κατά τους όρους του παρόντος άρθρου».

• γ. ο/η υπάλληλος που έχει τις υποχρεώσεις του άρθρου 58 του Υπαλληλικού Κώδικα, δεν έχει δικαίωμα να παραιτηθεί πριν λήξει ο χρόνος που ορίζεται στη διάταξη αυτή. Η ανωτέρω διάταξη αφορά το χρόνο εκπαιδευτικής άδειας και σύμφωνα με το άρθρο 36 (παρ. 21) του Ν. 4186/2013, ο χρόνος υποχρέωσης παραμονής στην Υπηρεσία καθορίστηκε ίσος με το χρόνο της εκπαιδευτικής άδειας και πάντως όχι μεγαλύτερος των πέντε (5) ετών. Για τις περιπτώσεις υπαίτιας διακοπής της εκπαιδευτικής άδειας ή αθέτησης των σχετικών υποχρεώσεων, ισχύουν τα οριζόμενα στις διατάξεις των Ν. 2986/2002 (άρθ. 9 παρ. 1), 4186/2013 (άρθ. 36 παρ. 21), και 4235/2014 (άρθ. 68 παρ. 2).

2. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 4 (παρ. 2) του Ν. 3687/2008, όπως ισχύει σήμερα (άρθρο 36, παρ. 20 του Ν. 4186/2013 και άρθρο 33, παρ. 2, του ν. 4386/2016 και άρθρο 46 παρ.1 του ν.4777/2021: «Οι αιτήσεις παραίτησης των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που υποβάλλονται μετά την πρώτη εργάσιμη που έπεται του πρώτου δεκαημέρου του Φεβρουαρίου, καθώς και κατά τη διάρκεια του αμέσως επόμενου διδακτικού έτους, γίνονται αποδεκτές με απόφαση του Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από γνώμη των Κεντρικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων (Κ.Υ.Σ.Π.Ε., Κ.Υ.Σ.Δ.Ε.), για εξαιρετικούς λόγους, όπως βαριές και δυσίατες ασθένειες, οι οποίες αποδεικνύονται από πιστοποιητικά Υγειονομικής Επιτροπής ή Δημόσιου Νοσοκομείου, ή για ιδιαίτερα σοβαρούς οικογενειακούς λόγους. Αίτηση παραίτησης μόνιμου/μόνιμης εκπαιδευτικού πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που υποβάλλεται από 1ης Φεβρουαρίου μέχρι και την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά την πάροδο του πρώτου δεκαημέρου του Φεβρουαρίου θεωρείται ότι έχει γίνει αποδεκτή και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλική σχέση, στις 31 Αυγούστου».

Μπορεί να γίνει ανάκληση της αίτησης παραίτησης;

Ανάκληση της αίτησης παραίτησης, λόγω μη ύπαρξης ειδικής νομοθετικής ρύθμισης για το εκπαιδευτικό προσωπικό, μπορεί να κατατίθεται (στην οικεία Δ/νση Εκπαίδευσης όπου κατατέθηκε η αίτηση παραίτησης) μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης παραίτησης, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 148 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26), π.χ. αίτηση που έχει υποβληθεί στις 1-2-2026 μπορεί να ανακληθεί ως και τις 1-3-2026 ή αίτηση παραίτησης που κατατέθηκε στις 10/2/2026 μπορεί να ανακληθεί μέχρι και στις 10/-3-2026.

Υπάρχει δυνατότητα εξ αποστάσεως υποβολής αίτησης παραίτησης;

Και φέτος, θα ακολουθηθεί συγκεκριμένη διαδικασία μέσω της υποβολής των αιτήσεων παραίτησης και με ηλεκτρονικό τρόπο. Επισημαίνεται ότι ακόμη και εάν οι υπεύθυνες δηλώσεις (αιτήσεις) γίνουν ηλεκτρονικά θα πρέπει και να υποβάλλονται εντός των ίδιων ορισθεισών προθεσμιών. Τα ανωτέρω ισχύουν ανάλογα και για τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ (σχετ. αρ. 28 παρ. 2α ν. 4186/2013 (Α΄ 193)).

Τι πρέπει να γνωρίζουμε πριν κάνουμε την αίτηση;

Οι εκπαιδευτικοί που θα υποβάλουν αίτηση, θα πρέπει να ζητούν να παραιτηθούν από την Υπηρεσία και όχι να συνταξιοδοτηθούν, αφού η αίτηση για συνταξιοδότηση έπεται της λύσης της υπαλληλικής σχέσης. Η αποδοχή της αίτησης παραίτησης από την Υπηρεσία, θα γίνει αυτοδίκαια (εκτός των εξαιρέσεων που αναφέρονται) και η υπαλληλική σχέση θα λυθεί στις 31-8-2022 (σημείωση: πιθανό τυπογραφικό στο πρωτότυπο αντί 2026), χωρίς ωστόσο η ανωτέρω αποδοχή να κατοχυρώνει απαραίτητα συνταξιοδοτικό δικαίωμα και άμεση καταβολή της σύνταξης.

Τι γίνεται σε περίπτωση πλάνης ως προς τη συνταξιοδότηση;

Σύμφωνα με το άρθρο 4, παρ. 10 του Ν. 4151/2013, ρυθμίζεται η επαναφορά στην Υπηρεσία μετά από αίτηση του υπαλλήλου που παραιτήθηκε από πλάνη περί τα πράγματα (ότι δεν πληρούσε τις προϋποθέσεις για άμεση καταβολή σύνταξης), μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 3 μηνών από την ημερομηνία που φέρει το έγγραφο της αρμόδιας Διεύθυνσης Συντάξεων. Το χρονικό διάστημα από την αποχώρηση μέχρι την επαναφορά δεν λογίζεται συντάξιμο και δεν καταβάλλονται αποδοχές.

Τι ισχύει για τις Αυτοδίκαιες απολύσεις εκπαιδευτικών;

Οι υπάλληλοι απολύονται πλέον αυτοδίκαια μόνον με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας τους. Την επομένη της λήξης του διδακτικού έτους 2025-2026, δηλαδή από 1-7-2026, θα απολυθούν μόνον όσοι εκπαιδευτικοί γεννήθηκαν το έτος 1958, ενώ οι γεννηθέντες το έτος 1959 θα απολυθούν την 1-7-2027. Ως ημερομηνία γέννησης θεωρείται η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης.

Ποια είναι τα δικαιολογητικά για την παραίτηση των εκπαιδευτικών;

• Α. Αίτηση: Για απονομή κύριας σύνταξης, επικουρικών και εφάπαξ (εις τετραπλούν).

• Β. Απαραίτητα δικαιολογητικά:

  1. Πρόσφατο Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (εις πενταπλούν).
  2. Πιστοποιητικό τύπου Α΄ (μόνο άντρες, αν δεν υπάρχει στο μητρώο).
  3. Φωτοαντίγραφο ταυτότητας (εις πενταπλούν).
  4. Εκκαθαριστικό σημείωμα φόρου (ΑΦΜ).
  5. Φωτοαντίγραφο IBAN λογαριασμού.
  6. Στοιχεία ΑΜΚΑ και ΑΜΑ (εις πενταπλούν).
  7. Πιστοποιητικό σπουδών παιδιών.
  8. Διαζευκτήριο και απόφαση επιμέλειας (αν υπάρχουν ανήλικα/σπουδάζοντα τέκνα).
  9. Γνωμάτευση αναπηρίας 67% και άνω (αν υπάρχει).
  10. Αποδείξεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας (για διορισμένους πριν το 1983).
  11. Απόφαση ανακεφαλαίωσης ΙΚΑ (για διαδοχική ασφάλιση).
  12. Πράξεις αναγνώρισης πλασματικών ετών, στρατιωτικής θητείας κλπ..
  13. Γνωστοποίηση email (υποχρεωτικό στο ΔΑΥΚ).

Τι ισχύει για τις παραιτήσεις μέσω ΚΥΣΠΕ;

Μετά το πρώτο δεκαήμερο του Φεβρουαρίου, οι αιτήσεις γίνονται αποδεκτές από τον Υπουργό μετά από γνώμη του ΚΥΣΠΕ/ΚΥΣΔΕ μόνο για εξαιρετικούς λόγους (υγείας ή σοβαρούς οικογενειακούς). Οι παραιτήσεις για λόγους υγείας δεν έχουν τα συνταξιοδοτικά ευεργετήματα της απόλυσης λόγω ανικανότητας του άρθρου 153 του Υπαλληλικού Κώδικα.

Τι ισχύει για την εξαγορά πλασματικών ετών;

• Τέκνα: Απαιτούνται 15 έτη πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

• Σπουδές: Απαιτούνται 12 έτη ασφάλισης.

• Κόστος: Από 01/01/2020 είναι 20% επί των συντάξιμων αποδοχών. Για αιτήσεις μέχρι το 2016 το κόστος ήταν 6,67%.

• Έκπτωση: 2% για κάθε ακέραιο έτος σε περίπτωση εφάπαξ καταβολής.

• Μέγιστος χρόνος: 4 έως 7 έτη ανάλογα με το έτος θεμελίωσης (2011-2014), πλέον των ετών για τα παιδιά.

Προσωρινή σύνταξη: Υπολογίζεται με το παλαιό καθεστώς και ισούται με το 50% των αποδοχών κατά την 31/10/2011 ή με το 60% όταν ο ασφαλισμένος είναι τρίτεκνος ή πολύτεκνος.

Συμπερασματικά

Σε κάθε περίπτωση και επειδή το 2026 αναμένεται να είναι ένα έτος με πολλές αποχωρήσεις εκπαιδευτικών, καλό είναι οι ενδιαφερόμενοι να έχουν κάνει έναν έλεγχο των ενσήμων τους και της ασφάλισής τους καθώς η σύνταξη είναι πιο υψηλή ειδικά μετά τις αλλαγές στους συντελεστές ανταποδοτικής σύνταξης από 30-35 χρόνια και ιδιαίτερα από 35-40 χρόνια. Συμφέρει επίσης η συνταξιοδότηση για τους γονείς εκπαιδευτικούς που μπορούν να εξαγοράσουν πλασματικά έτη για θεμελίωση και προσαύξηση της σύνταξης και να φτάσουν από 35 χρόνια και άνω. Η σύνταξη σε αυτές τις κατηγορίες σε συνδυασμό με την εξαγορά πλασματικών ετών που είναι ιδιαίτερα οικονομική μαζί με την προσαύξηση θα είναι αρκετά ικανοποιητική. Ειδικά στις περιπτώσεις που η εξαγορά γίνεται με αιτήσεις πριν από την 31/12/2016 είναι ακόμη πιο συμφέρουσα.

Δείτε εδώ αναλυτικά τον Συνταξιοδοτικό Οδηγό Εκπαιδευτικών 2026 από την ΕΣΕΘ.

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

Alfavita.gr: Χρονιά εκτόξευσης το 2025 – Νο1 στην Παιδεία, ανάμεσα στα 10 μεγαλύτερα ενημερωτικά μέσα

Γροιλανδία: Τι τρώνε στον πιο παγωμένο τόπο της Γης

Ελαιόλαδο και λεμόνι πριν τον ύπνο: Ένα μυστικό που βοηθά σώμα και καρδιά

Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber