Μαρία Πλάκα Ξεκίνησε από τη Δευτέρα, 10 Νοεμβρίου 2025 η λειτουργία του νέου «Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού» το οποίο αντικαθιστά πλήρως το «Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου» (Απογραφή) εισάγοντας ένα νέο, ολοκληρωμένο μοντέλο διοίκησης προσωπικού σε όλο τον δημόσιο τομέα.
Σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών η λειτουργία του νέου Συστήματος εντάσσεται στη συνολική προσπάθεια για την αξιοποίηση σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων και την υιοθέτηση ενιαίων πρακτικών στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Με την εφαρμογή του ΣΔΑΔ, ενισχύεται η διαφάνεια και η λογοδοσία, περιορίζεται η γραφειοκρατία και υποστηρίζεται ο στρατηγικός σχεδιασμός πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, ενώ παράλληλα διευκολύνεται ουσιαστικά το έργο των Διευθύνσεων Διοικητικού/Προσωπικού όλων των φορέων του Δημοσίου.
Τι ισχύει για τους εκπαιδευτικούς
Στην εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών για το νέο σύστημα γίνεται αναφορά και στους εκπαιδευτικούς στο σημείο που αφορά στα Ψηφιακά Οργανογράμματα του δημοσίου. Συγκεκριμένα, στο πεδίο «Ψηφιακά Οργανογράμματα» του νέου συστήματος υπάρχουν και τα πεδία:
- Εκπαιδευτικό Προσωπικό Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
- Εκπαιδευτικό Προσωπικό Ειδικής Αγωγής
- Εκπαιδευτικό Προσωπικό Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης
Δεν έχει ακόμη διευκρινιστεί αν η νέα πλατφόρμα για τις προσλήψεις αναπληρωτών που προανήγγειλε χτες η υπουργός Παιδείας Σοφία Ζαχαράκη θα συνδεθεί με το νέο σύστημα διαχείρισης προσωπικού ή αν θα είναι κάτι ξεχωριστό.
Αξίζει ωστόσο να σημειωθεί ότι στη σχετική εγκύκλιο αναφέρεται ότι σταδιακά, θα προστίθενται στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και νέες λειτουργίες, για τις οποίες θα ενημερώνονται οι αρμόδιοι φορείς.
Τι υπάρχει στο νέο σύστημα
Οι νέες λειτουργικότητες του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού σε σχέση με το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου.
1. Στην ενότητα Βασικά Στοιχεία, τα στοιχεία ταυτότητας των υπαλλήλων δεν συμπληρώνονται πλέον χειροκίνητα, αλλά αντλούνται μέσω των διαδικτυακών υπηρεσιών του Κέντρου Διαλειτουργικότητας της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
2. Η Οικογενειακή Κατάσταση δεν θα συμπληρώνεται πλέον χειροκίνητα, αλλά θα αντλείται μέσω των διαδικτυακών υπηρεσιών του Κέντρου Διαλειτουργικότητας της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Επίσης, θα υπάρχει η δυνατότητα εισαγωγής πιστοποιητικού οικογενειακής κατάστασης κατόπιν αίτησης του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου, η οποία θα καταχωρίζεται μέσω της ατομικής τους καρτέλας στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Η εν λόγω διαλειτουργικότητα θα ενεργοποιηθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα από την έναρξη παραγωγικής λειτουργίας του ΣΔΑΔ.
3. Η ενότητα Στοιχεία Εκπαίδευσης περιέχει Τίτλους Σπουδών, Πιστοποιητικά Γνώσης Ξένης Γλώσσας και Επιμορφώσεις ΕΚΔΔΑ.
- Οι τίτλοι σπουδών έχουν μεταφερθεί από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου, ωστόσο πλέον, με την καταχώριση νέου τίτλου σπουδών συμπληρώνοντας κατά περίπτωση «Διάρκεια σε Έτη», «Έτος Κτήσης» και «Ημερομηνία Κατάθεσης».
- Η γνώση ξένης γλώσσας συμπληρώνεται με καταχώριση του συγκεκριμένου Πιστοποιητικού και όχι με απλή καταχώριση του επιπέδου γνώσης από την Υπηρεσία. Η μετάπτωση των δεδομένων γνώσης ξένης γλώσσας από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού έχει γίνει σύμφωνα με την σχετικά ΚΥΑ μετάπτωσης (δείτε υποσημείωση 1) με αντιστοίχιση του αναφερόμενου στην καρτέλα του υπαλλήλου επιπέδου γνώσης, βάσει του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Αναφοράς για τις Γλώσσες (CEFR). Το πεδίο του ΣΔΑΔ «Φορέας Πιστοποίησης» εμφανίζεται με την τιμή «Μεταβατικός Φορέας Πιστοποίησης» και το πεδίο του ΣΔΑΔ «Πτυχίο Πιστοποίησης» εμφανίζεται με τη μεταβατική τιμή «Μεταβατικό Πτυχίο». Οι φορείς καλούνται να αντικαταστήσουν σταδιακά τις τιμές αυτές με τα πραγματικά δεδομένα.
- Οι Επιμορφώσεις ΕΚΔΔΑ αντλούνται μέσω διαλειτουργικότητας και εμφανίζονται στην καρτέλα των υπαλλήλων. Επίσης, υπάρχει η δυνατότητα χειροκίνητης εισαγωγής νέας επιμόρφωσης, η οποία έχει παρασχεθεί από πιστοποιημένους φορείς Επιμόρφωσης που θα εισαχθούν κεντρικά στο Σύστημα.
4. Οι αποσπασμένοι υπάλληλοι, εκτός από τον φορέα οργανικής θέσης, θα εμφανίζονται και στο φορέα απόσπασης. Οι φορείς που απασχολούν αποσπασμένους υπαλλήλους θα μπορούν να διαχειρίζονται συγκεκριμένα στοιχεία αυτών. Για να είναι εφικτή η πρόσβαση στα στοιχεία των αποσπασμένων υπαλλήλων εντός του φορέα, απαιτείται αίτημα που θα υποβάλλεται προς τον φορέα της οργανικής θέσης του υπαλλήλου, μέσω της ενότητας «Διαχείριση Προσωπικού», «Εισαγωγή Αιτήματος Απόσπασης» στο οποίο καθορίζονται μεταξύ άλλων και τα πεδία τα οποία θα διαχειρίζεται ο φορέας απόσπασης. Για να επιτραπεί η πρόσβαση στα στοιχεία των αποσπασμένων υπαλλήλων απαιτείται η αποδοχή του σχετικού αιτήματος από τον φορέα της οργανικής θέσης του υπαλλήλου, μέσω της ενότητας «Διαχείρισης Προσωπικού», «Ειδοποιήσεις/Εκκρεμότητες».
5. Για κάθε υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένων και των αποσπασμένων, καταχωρείται στην ενότητα «Μονάδες Απασχόλησης» η κύρια μονάδα που υπηρετούν. Για κάθε απασχόληση, δηλώνονται τα καθήκοντα που ασκεί ο υπάλληλος στην μονάδα (Υπάλληλος, Αναπληρωτής Προϊστάμενος, Προϊστάμενος). Η συμπλήρωση καθηκόντων προϊσταμένου ή αναπληρωτή προϊσταμένου σε υπάλληλο, μπορεί να συνδυαστεί με την επιλογή απόδοσης του ρόλου «Προϊστάμενος Μονάδας», με την οποία ο υπάλληλος αποκτά πρόσβαση σε βασικά στοιχεία των υπαλλήλων που υπηρετούν στη μονάδα που προΐσταται καθώς επίσης και στα στοιχεία που αφορούν την μονάδα (Στοχοθεσία, Ειδικά Περιγράμματα Θέσεων). Σε μεταγενέστερο στάδιο θα παρέχονται και άλλες λειτουργίες.
6. Στην ενότητα Υπηρεσιακή Κατάσταση υπάρχουν επίσης τα εξής νέα πεδία:
- Οργανική Υποδ/νση Προσωπικού: στο οποίο επιλέγεται μια εκ των υποδιευθύνσεων που έχουν οριστεί στην Διεύθυνση Προσωπικού, η οποία είναι συναρμόδια για την διαχείριση των στοιχείων του υπαλλήλου
- Ημ/νία Αρχικής Πρόσληψης/Διορισμού: το πεδίο αυτό αφορά την ημερομηνία αρχικού διορισμού του υπαλλήλου σε φορέα του δημοσίου τομέα.
- Εισαγωγική Εκπαίδευση: το πεδίο αυτό συμπληρώνεται μέσω διαλειτουργικότητας με το ΕΚΔΔΑ με τον κωδικό της εισαγωγικής εκπαίδευσης του υπαλλήλου.
- Αναγνωρισμένη προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα: έχουν μεταφερθεί από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου τα στοιχεία για τα έτη, ενώ έχουν προστεθεί για συμπλήρωση οι αναγνωρισμένοι μήνες και ημέρες.
- Χρόνος που αφαιρείται από το χρόνο υπηρεσίας μετά την πρόσληψη/μετάταξη καθώς και το χρονικό σημείο κατά το οποίο έγινε ο σχετικός υπολογισμός.
- Ειδικές Θέσεις: στην ενότητα αυτή καταχωρούνται θέσεις όπως Διοικητής, Γενικός Γραμματέας, κλπ, ορισμένες από τις οποίες μπορεί να συνδέονται με συγκεκριμένη οργανική μονάδα, η οποία συμπληρώνεται στο επόμενο πεδίο «Μονάδα». Η επιλογή συγκεκριμένων Ειδικών Θέσεων, απαιτεί τη σύνδεση με οργανική μονάδα στο φορέα.
7. Η εισαγωγή ατόμων με τις παρακάτω εργασιακές σχέσεις γίνεται στην ενότητα «Μητρώο Υπαλλήλων» -> «Διαχείριση Προσωπικού» -> «Εισαγωγή Υπαλλήλου» και με την ολοκλήρωση της εισαγωγής ο ΑΦΜ εμφανίζεται απευθείας στη «Διαχείριση Προσωπικού».
- Αιρετοί
- Αντιρρησίες Συνείδησης
- Απασχολούμενοι με Προσωρινή Διαταγή / Ασφαλιστικά Μέτρα / Προσωρινά Εκτελεστή Δικαστική Απόφαση
- Αποσπασμένοι από Ν.Π.Ι.Δ.
- Βουλευτές - Ευρωβουλευτές
- Δικαιούχοι Αποζημιώσεων με Δικαστική Απόφαση
- Εκπαιδευτές Σχολών Επιμόρφωσης Δημοσίου
- Επιστημονικοί Συνεργάτες Βουλευτών
- Θεραπαινίδες ΥΕΘΑ
- Ιδιώτες Μέλη Επιτροπών
- Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου / Προγράμματα ΔΥΠΑ
- Μέλη της Κυβέρνησης / Υφυπουργοί
- Μετακλητοί / Ειδικοί Σύμβουλοι / Ειδικοί Συνεργάτες / Επιστημονικοί Συνεργάτες
- Πρακτική Άσκηση / Μαθητεία / Επαγγελματική Κατάρτιση
- Πρόεδροι / Μέλη Διοικητικών Συμβουλίων / Όργανα Διοίκησης
- Σύμβαση Ανεξάρτητων Υπηρεσιών
- Συμβασιούχοι Έργου / Χρηματοδοτούμενα μέσω ΕΣΠΑ ή από Ίδιους Πόρους
- Σχολικοί Τροχονόμοι
- Υπότροφοι
Η εισαγωγή προσωπικού όλων των υπόλοιπων εργασιακών σχέσεων γίνεται από το πεδίο «Προσλήψεις» -> «Εισαγωγή Πρόσληψης» και με την καταχώριση της νέας πρόσληψης εκδίδεται η σχετική βεβαίωση. Με την παρουσίαση του υπαλλήλου στην υπηρεσία ολοκληρώνεται η πρόσληψη και ο υπάλληλος εμφανίζεται πλέον στη «Διαχείριση Προσωπικού».
8. Ειδοποιήσεις/Εκκρεμότητες: Οι ειδοποιήσεις και οι εκκρεμότητες θα εμφανίζονται στην ενότητα «Μητρώο Υπαλλήλων»/«Ειδοποιήσεις/Εκκρεμότητες» και όχι στην αρχική οθόνη όπως στο ΜΑΔΕΔ.
9. Αλλαγές στις τιμές του πεδίου Κατηγορία Προσωπικού:
- Πολιτικό Προσωπικό: Στην κατηγορία αυτή θα εντάσσονται πλέον και οι τιμές Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό, Επιστημονικό Προσωπικό Ι.Ε.Π., Ιατροί Δ.Υ. Ε.Σ.Υ. και εξομοιούμενοι μισθολογικά με αυτούς και Ναυτικό Προσωπικό, οι οποίες καταργούνται.
- Μέλη ΔΕΠ: Στην κατηγορία αυτή θα εντάσσεται πλέον και η τιμή Εκπαιδευτικό Προσωπικό Τ.Ε.Ι., η οποία καταργείται.
- Μέλη Ε.ΔΙ.Π / Ε.Ε.Δ.Ι.Π./ Ε.Ε.Π / Ε.Τ.Ε.Π.: Πρόκειται για μετονομασία της κατηγορίας Μέλη Ε.Ε.Δ.Ι.Π. και σε αυτή θα εντάσσονται πλέον και οι τιμές Μέλη Ε.ΔΙ.Π., Μέλη Ε.Ε.Π., και Μέλη Ε.Τ.Ε.Π., οι οποίες καταργούνται.
- Ιατροί Ε.Σ.Υ: Στην κατηγορία αυτή θα εντάσσεται πλέον και η τιμή Ιατροί σε Κέντρα Υγείας, η οποία καταργείται.
- Λοιπό Έκτακτο Προσωπικό: Πρόκειται για μετονομασία της κατηγορίας Λοιπό Έκτακτο Προσωπικό (Πλην Καλλιτεχνικό) και σε αυτήν θα εντάσσονται πλέον και οι τιμές Διδάσκοντες Π.Δ. 407/80 και Επιστημονικοί Εργαστηριακοί Συνεργάτες Τ.Ε.Ι., οι οποίες καταργούνται.
- Πρακτική Άσκηση/Μαθητεία: Πρόκειται για μετονομασία της κατηγορίας Πρακτική Άσκηση η οποία θα περιλαμβάνει πλέον και την τιμή Μαθητεία
- Καλλιτεχνικό Προσωπικό (Τακτικό): Πρόκειται για μετονομασία της κατηγορίας Τακτικό Καλλιτεχνικό Προσωπικό (Πλην Μουσικών) στην οποία θα εντάσσεται πλέον και η τιμή Μουσικοί με εργασιακή σχέση τακτικού προσωπικού.
- Καλλιτεχνικό Προσωπικό (Έκτακτο): Πρόκειται για καινούργια κατηγορία στην οποία εντάσσεται και η τιμή Μουσικοί με εργασιακή σχέση έκτακτου προσωπικού.
- Απασχολούμενοι με Σύμβαση Ανεξαρτήτων Υπηρεσιών: Πρόκειται για νέα κατηγορία στην οποία εντάσσονται πλέον όλοι οι απασχολούμενοι με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών.
Επισημαίνεται ότι πλέον, οι κατηγορίες προσωπικού αντιστοιχούν σε συγκεκριμένες εργασιακές σχέσεις, μισθολόγια και μισθολογικά κλιμάκια. Επίσης, μελλοντικές διαγραφές επιτρέπονται για συγκεκριμένες κατηγορίες προσωπικού.
10. Ψηφιακά Οργανογράμματα: εισαγωγή πεδίου Κατηγορίας Προσωπικού στις θέσεις των Ψηφιακών Οργανογραμμάτων, το οποίο μπορεί να λάβει μία από τις παρακάτω τιμές:
- Δημοσιογράφοι
- Διδακτικό και Ειδικό Διδακτικό Προσωπικό Ανωτάτων Εκκλησιαστικών Ακαδημιών
- Δικαστές
- Δικαστικοί Υπάλληλοι
- Διπλωματικοί Υπάλληλοι
- Εκκλησιαστικοί Υπάλληλοι
- Εκπαιδευτικό Προσωπικό Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
- Εκπαιδευτικό Προσωπικό Ειδικής Αγωγής
- Εκπαιδευτικό και Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό Ακαδημιών Εμπορικού Ναυτικού
- Εκπαιδευτικό Προσωπικό Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης
- Ελεγκτές Ιατροί
- Έμμισθη Εντολή
- Ερευνητές / Ειδικοί Λειτουργικοί Επιστήμονες (Ε.Λ.Ε.)
- Θρησκευτικοί Λειτουργοί Γνωστών Θρησκειών
- Ιατροδικαστές
- Ιατροί Ε.Σ.Υ.
- Καλλιτεχνικό Προσωπικό (Τακτικό)
- Κληρικοί
- Κύριο Προσωπικό Ν.Σ.Κ.
- Μέλη ΔΕΠ
- Μέλη Ε.ΔΙ.Π. / Ε.Ε.Δ.Ι.Π. / Ε.Ε.Π. / Ε.Τ.Ε.Π.
- Νοσηλευτικό Προσωπικό
- Πολιτικό Προσωπικό
- Στελέχη Σωμάτων Ασφαλείας
Ανάλογα με την τιμή της Κατηγορίας Προσωπικού εμφανίζονται στη θέση διαφορετικά πεδία προς συμπλήρωση. Δεδομένου ότι οι θέσεις στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου δεν περιείχαν το πεδίο «Κατηγορία Προσωπικού», κατά τη μεταφορά των δεδομένων στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού έχει συμπληρωθεί το εν λόγω πεδίο με εκτίμηση της Υπηρεσίας μας και θα πρέπει να ελεγχθεί από τον κάθε φορέα.
11. Κατά την οριστικοποίηση νέου οργανογράμματος, για τις θέσεις που μεταφέρθηκαν ή άλλαξαν τα χαρακτηριστικά τους, θα πραγματοποιείται αυτόματα κατάργηση του Ειδικού Περιγράμματος Θέσης (εφόσον διαθέτουν). Για τις μονάδες που μεταφέρονται, θα δημιουργείται αυτόματα νέα έκδοση των Ειδικών Περιγραμμάτων για τις θέσεις που περιλαμβάνουν.
12. Κάθε φορέας, μέσω του ρόλου «Διαχειριστής Οργανογράμματος Φορέα» και «Διαχειριστής Περιγραμμάτων Θέσεων Φορέα» θα πρέπει να διαχειρίζεται στην ενότητα «Μητρώο Φορέων» -> «Διευθύνσεις Εργασίας» τις ταχυδρομικές διευθύνσεις στις οποίες ο φορέας έχει Υπηρεσίες. Αυτές οι ταχυδρομικές διευθύνσεις θα είναι οι μόνες που μπορούν να αξιοποιηθούν στα στοιχεία των Ειδικών Περιγραμμάτων καθώς και στα στοιχεία των μονάδων στα οργανογράμματα.
13. Οι Διευθυντές Προσωπικού, μέσω της ενότητας «Μητρώο Φορέων» -> «Αιτήσεις Διευθυντή Προσωπικού» θα έχουν την δυνατότητα να αποδεχτούν (ή και να απορρίψουν) τις αιτήσεις που αφορούν την αντικατάσταση τους από νέους διευθυντές.
14. Οι Διευθυντές Προσωπικού, μέσω της ενότητας «Μητρώο Φορέων» -> «Στοιχεία Διεύθυνσης Προσωπικού», θα έχουν την δυνατότητα να επεξεργαστούν την ονομασία και τα στοιχεία επικοινωνίας της οικείας διεύθυνσης. Επίσης, μέσω της ίδια ενότητας θα έχουν την δυνατότητα να διαχειριστούν τις υποδιευθύνσεις της διεύθυνσης οι οποίες θα έχουν την αρμοδιότητα να διαχειριστούν τα στοιχεία των υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτές.
15. Οι Διευθυντές Προσωπικού, μέσω της ενότητας «Μητρώο Υπαλλήλων» -> «Αναφορές» -> «Έλεγχος Κωλύματος Διορισμού Υπαλλήλου», αφού εκτελέσουν την σχετική αναζήτηση για ένα άτομο, μπορούν να εξάγουν από το σύστημα σε μορφή pdf την σχετική βεβαίωση.
16. Οι διαχειριστές οργανογραμμάτων των φορέων, θα έχουν την δυνατότητα μέσω της ενότητας «Οργανογράμματα» -> «Κατάσταση Μονάδων», να εποπτεύουν για κάθε μονάδα εάν έχει οριστεί από την Διαχείριση Προσωπικού προϊστάμενος, ποιος έχει οριστεί και τι καθήκοντα εκτελεί (προϊσταμένου ή αναπληρωτή προϊσταμένου).
17. Οι χρήστες με ρόλο «Διαχειριστής Περιγραμμάτων Θέσεων Φορέα», κατά την οριστικοποίηση νέων εκδόσεων Ειδικών Περιγραμμάτων, θα πρέπει να καταχωρούν την σχετική αιτιολογία δημιουργίας νέας έκδοσης. Αντίστοιχα όταν για μια θέση δημιουργείται αυτόματα νέα έκδοση Ειδικού Περιγράμματος (λόγω μεταφοράς μονάδας ή αλλαγή Προσοντολογίου ΠΔ 85/2022), τότε θα καταχωρείται αυτόματα σχετική αιτιολογία από το σύστημα. Οι αιτιολογίες δημιουργίας μια έκδοσης ενός Ειδικού Περιγράμματος θα είναι διαθέσιμες μέσω σχετικής ενέργειας από την σελίδα με τα αναλυτικά στοιχεία του Ειδικού Περιγράμματος. Επίσης από την σελίδα αυτή θα υπάρχει δυνατότητα πλοήγησης και στα στοιχεία του σχετιζόμενου Γενικού Περιγράμματος.
18. Οι διαχειριστές Περιγραμμάτων Θέσεων, μέσω της ενότητας «Ειδικά Περιγράμματα» -> «Μαζική Ενημέρωση» θα έχουν την δυνατότητα να οριστικοποιούν ή να απορρίπτουν μαζικά Ειδικά Περιγράμματα που βρίσκονται σε κατάσταση «Υπό Επεξεργασία».
19. Στη στοχοθεσία των φορέων:
- Οι εξαιρέσεις των μονάδων δηλώνονται ανά έκδοση της στοχοθεσίας σε αντίθεση με το ΜΑΔΕΔ όπου δηλώνονταν ανά έτος στοχοθεσίας.
- Ο υποχρεωτικός στόχος της υλοποίησης των σχεδίων ανάπτυξης δημιουργείται αυτόματα κατά την οριστικοποίηση της στοχοθεσίας.
- Δίνεται η δυνατότητα ελέγχου και εντοπισμού των εκκρεμοτήτων ολοκλήρωσης της στοχοθεσίας μια μονάδας
20. Όλοι οι χρήστες της εφαρμογής μέσω της ενότητας «Μητρώο Φορέων» -> «Φορείς» έχουν την δυνατότητα αναζήτησης φορέων και προβολής των βασικών στοιχείων του κάθε φορέα καθώς και του οργανογράμματός του (εφόσον διαθέτει). Η ενότητα αυτή αντικαθιστά την ενότητα «Επισκόπηση Φορέων» του ΜΑΔΕΔ.
21. Κάθε υπάλληλος που καλύπτει οργανική θέση έχει, μέσω της εφαρμογής Αυτοδιαχείρισης και της ενότητας «Τα Στοιχεία Μου» -> «Υπηρεσιακή Κατάσταση», πρόσβαση στα στοιχεία της θέσης καθώς και στο Ειδικό Περίγραμμα αυτής, εφόσον διαθέτει περίγραμμα η θέση.\
Δείτε ΕΔΩ την εγκύκλιο
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Προσκλητήριο Προσλήψεων Εκπαιδευτών Ενηλίκων: Αφορά όλα τα πτυχία ΑΕΙ-ΤΕΙ
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 12/11
Μοριοδοτούμενο σεμινάριο Ειδικής Αγωγής Πανεπιστημίου Πατρών με μόνο 60 ευρώ
